Recommended Posts

Добрый день.

Сейчас работаем посменно, за месяц выходит чуть больше часов, чем составляет баланс на месяц.Нет оплаты ночных,праздничных,выходных,голый оклад,но это не проблема. Допустим если в июле было 160, а отработали 178, то предоставляют 18 часов отгула,потому-что оплачивать не будут. Сейчас хотят перевести на график сутки-два дня дома. Получается 24 часа х 10 смен = 240 часов. Ничего оплачивать и давать отгулы не собираются,получать будем опять же голый оклад. Правомерно ли такое введение?

Изменено пользователем Владислав02

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 часа назад, Владислав02 сказал(а):

Добрый день.

Сейчас работаем посменно, за месяц выходит чуть больше часов, чем составляет баланс на месяц.Нет оплаты ночных,праздничных,выходных,голый оклад,но это не проблема. Допустим если в июле было 160, а отработали 178, то предоставляют 18 часов отгула,потому-что оплачивать не будут. Сейчас хотят перевести на график сутки-два дня дома. Получается 24 часа х 10 смен = 240 часов. Ничего оплачивать и давать отгулы не собираются,получать будем опять же голый оклад. Правомерно ли такое введение?

Неправомерно. Если вы не боитесь увольнения, то смело можете обращаться в инспекцию по труду, предварительно собрав весь пакет документов (копии графиков работы).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, Janar сказал(а):

Неправомерно. Если вы не боитесь увольнения, то смело можете обращаться в инспекцию по труду, предварительно собрав весь пакет документов (копии графиков работы).

В случае оплаты труда по такому графику в сентябре месяце, какая была бы ЗП при окладе 80000? И можно ли отработать по такому графику а потом требовать оплаты труда, не соглашаясь даже на отгулы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте!

У нас с бухом  вопрос образовался:

Ситуация такая -  работники в силу производства работают по графику сменности. За объектом закреплены 3 работника, выходят в смену на 24 часа и отдыхают 48 часов. т.е. 10 смен - 240 часов в месяц - образуется переработка  (240-160) в 80 часов на каждого работника.

Чтобы избежать таких переработок в дальнейшем хотим предложить руководителю нанять еще одного сотрудника на объект, а на какие нормативные акты опираться не знаем, Весь ТК прочитали не нашли :blink:  и чем грозит такое нарушение?

Помогите пожалуйста 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Assel Alipova сказал(а):

Чтобы избежать таких переработок в дальнейшем хотим предложить руководителю нанять еще одного сотрудника на объект, а на какие нормативные акты опираться не знаем, Весь ТК прочитали не нашли

Обратите внимание на ст.77, 78 ТК РК

3 часа назад, Assel Alipova сказал(а):

чем грозит такое нарушение?

 

Обратите внимание на ст.89 Адм. Кодекс РК

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, Assel Alipova сказал(а):

 

Нормальная смена это минимум 4 человека. Идеальная 5 человек.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 часов назад, Звездочка сказал(а):

Обратите внимание на ст.77, 78 ТК РК

Обратите внимание на ст.89 Адм. Кодекс РК

Благодарю Вас за Ваши ответы :druzja:

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews