Сокращение штата (когда вступает в силу "штатка"?)

[Xavier]

Добрый день уважаемые дамы и господа, прошу помощи в одном вопросе касательно сокращения сотрудников в связи с принятием нового штатного расписания.

В ТОО, единственным участником, было утверждено новое штатное расписание, согласно которому сокращаются 5 работников.

Новое штатное расписание было принято 25 мая текущего года. Что должен теперь сделать ОК – он издает приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием количества и должности подлежащих сокращению, а также указывает дату вступления в силу новой штатной структуры.

Вопрос. Дата вступления в силу новой «штатки» должна быть 25 мая или по истечении 30 дней после того как сокращенным работникам будет вручено уведомление и с ними будет расторгнут ТД?

Коллеги, разъясните пожалуйста кто сталкивался с таким вопросом.  

За ранее всем откликнувшимся благодарен. 

[Юрэк]

52 минуты назад, Xavier сказал:

Новое штатное расписание было принято 25 мая текущего года. Что должен теперь сделать ОК – он издает приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием количества и должности подлежащих сокращению, а также указывает дату вступления в силу новой штатной структуры.

Вопрос. Дата вступления в силу новой «штатки» должна быть 25 мая или по истечении 30 дней после того как сокращенным работникам будет вручено уведомление и с ними будет расторгнут ТД?

 

Учредитель должен был в своем решении указать дату введения его в действие. Раз он не указал, то новое штатное вступает в действие с момента принятия. Но это не означает, что работники, должности которых подлежат сокращению, останутся без зарплаты. з/п им будет выплачена до момента расторжения трудового договора.

Для проведения процедуры сокращения штатов необходимо:

1) издать приказ "о сокращении штата", следующего содержания (сокращенный вариант) "Во исполнение решения учредителя от 25.05.2018г., ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Начальнику ОК  обеспечить проведение мероприятий по сокращению численности работников в соответствии с требованиями ст.53, 131 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

2) вручить работникам, подлежащим сокращению, уведомления под подпись.

3) расторгнуть трудовые договора по истечении одного месяца, с момента ознакомления работника с уведомлением, с выплатой компенсации в размере средней з/п за месяц (если иной размер не предусмотрен коллективным или трудовым договором).

[Xavier]

9 минут назад, Юрэк сказал:

Учредитель должен был в своем решении указать дату введения его в действие. Раз он не указал, то новое штатное вступает в действие с момента принятия. Но это не означает, что работники, должности которых подлежат сокращению, останутся без зарплаты. з/п им будет выплачена до момента расторжения трудового договора.

Для проведения процедуры сокращения штатов необходимо:

1) издать приказ "о сокращении штата", следующего содержания (сокращенный вариант) "Во исполнение решения учредителя от 25.05.2018г., ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Начальнику ОК  обеспечить проведение мероприятий по сокращению численности работников в соответствии с требованиями ст.53, 131 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

2) вручить работникам, подлежащим сокращению, уведомления под подпись.

3) расторгнуть трудовые договора по истечении одного месяца, с момента ознакомления работника с уведомлением, с выплатой компенсации в размере средней з/п за месяц (если иной размер не предусмотрен коллективным или трудовым договором).

Спасибо большое за отклик Юрэк.

Да, ЕУ не указал в своем решении дату вступления новой штатки, теперь ОК хочет провести ее приказом. но если мы утвердим приказом, к примеру что она вступила в силу 25 мая, то как быть с сокращенными работниками - 30 дней они что будет делать их должности уже нет, они должны приходить на работу???

Есть мнение, что все таки должны указать в приказе, что штатка вступает в силу через 30 дней после того как «дождемся» пока все сокращенные работники уволятся и получат свои компенсации.

Всё недопонимание как раз и выходит из того - когда должна заработать новая штатка, с момента принятия или с момента сокращения работников.  

а еще вопрос, как считаете возможно ли в приказе указать что утвердить новое штатное расписание с 25.05.18 года, а ввести в действие с 25.06.18 года?

[Юрэк]

10 минут назад, Xavier сказал:

Всё недопонимание как раз и выходит из того - когда должна заработать новая штатка, с момента принятия или с момента сокращения работников.  

Штатное расписание не может отменить действие трудовых договоров с работниками. Соответственно, они обязаны до момента увольнения исполнять свои обязанности (полагаю, у Вас есть работа, чтобы их загрузить. В противном случае - оплачивайте простой). Новая штатка вступает в силу 25.05.2018г., т.е. с момента принятия.

[Xavier]

В 25.05.2018 в 18:04, Юрэк сказал:

Штатное расписание не может отменить действие трудовых договоров с работниками. Соответственно, они обязаны до момента увольнения исполнять свои обязанности (полагаю, у Вас есть работа, чтобы их загрузить. В противном случае - оплачивайте простой). Новая штатка вступает в силу 25.05.2018г., т.е. с момента принятия.

Юрэк доброе утро, спасибо за Вашу помощь.

Последний вопрос. Я вас правильно понял. ОК издает приказ которым вводит в действие новое штатное расписание с 25 мая текущего, и с 26 мая начинает делать "передвижения" по новой штатке, в том числе и вручает уведомления о сокращении штата сотрудникам, должности которых были сокращены. А нужно ли в приказе писать, что ранее штатное расписание утвержденное 2012 году считать утратившим силу ввиду принятия нового?

[Юрэк]

21 минуту назад, Xavier сказал:

Юрэк доброе утро, спасибо за Вашу помощь.

Последний вопрос. Я вас правильно понял. ОК издает приказ которым вводит в действие новое штатное расписание с 25 мая текущего, и с 26 мая начинает делать "передвижения" по новой штатке, в том числе и вручает уведомления о сокращении штата сотрудникам, должности которых были сокращены. А нужно ли в приказе писать, что ранее штатное расписание утвержденное 2012 году считать утратившим силу ввиду принятия нового?

Решение об утверждении штатного расписания уже принято. В преамбуле приказа достаточно указать "Во исполнение решения учредителя от 25.05.2018г. "Об утверждении штатного расписания" либо "В связи с введением в действие штатного расписания, утвержденного решением учредителя от 25.05.2018г." Выбирайте любой вариант, как Вам удобнее.