Раиса Захаровна Опубликовано 27 Мая 2020 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2020 Добрый день, подскажите, пожалуйста, действия работодателя при увольнении сотрудника по ст.52 п.3 ТК РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 27 Мая 2020 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2020 20 минут назад, Эвелина сказал: Добрый день, подскажите, пожалуйста, действия работодателя при увольнении сотрудника по ст.52 п.3 ТК РК. Внимательно посмотрите п.2 ст.53 ТК РК "При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий: 1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка); 2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу; 3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора)" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Раиса Захаровна Опубликовано 27 Мая 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2020 Спасибо за ответ, в связи со случившейся пандемией в стране малый бизнес терпеть большие потери, это кафе, должен ли работодатель соблюдать все эти требования, и он хочет уволить сотрудника именно по этой статье, что бы человек мог получить статус безработного и получать временно пособие. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 27 Мая 2020 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2020 5 минут назад, Эвелина сказал: Спасибо за ответ, в связи со случившейся пандемией в стране малый бизнес терпеть большие потери, это кафе, должен ли работодатель соблюдать все эти требования, и он хочет уволить сотрудника именно по этой статье, что бы человек мог получить статус безработного и получать временно пособие. Если именно по этой статье, то обязан все соблюсти, это не так сложно. Кроме того, необходимо будет выплатить работнику компенсацию в размере средней з/п за 2 месяца (п.2 ст.131 ТК РК). Если выплатить компенсацию проблематично, то рассматривайте другие основания. Например, по соглашению сторон, с выплатой компенсации по соглашению сторон. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Раиса Захаровна Опубликовано 27 Мая 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2020 Но, это же не сокращение, а действительно вынужденная мера и где он возьмет з\п за два месяца, а если по соглашению сторон, с этой статьей можно взять на биржу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 27 Мая 2020 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2020 35 минут назад, Эвелина сказал: Но, это же не сокращение, а действительно вынужденная мера и где он возьмет з\п за два месяца, а если по соглашению сторон, с этой статьей можно взять на биржу. ТК предусмотрена выплата компенсации при расторжении трудового договора по пп.3) п.1 ст.52. И если Работодатель добровольно ее не выплатит, то будет платить в принудительном порядке. Поэтому менее обременительным для работодателя будет сокращение штата, чем этот пункт. Насчет получения социальных пособий в связи с потерей работы - это отдельный вопрос. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Раиса Захаровна Опубликовано 27 Мая 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2020 Спасибо вам большое за ответы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.