Вся активность

Да... Я тоже, например, не представляю, как суд укажет в решении, что так как владелец ТС не сказал работнику СТО про некий автозапуск с пульта, то отвечает владелец ТС. Всё-таки, это предпринимательский риск СТО. К тому же никто не отменял обязанность по обеспечению безопасности работ и ответственность за её необеспечение. Если проще, то позиция может быть такая: в ущербе двум ТС виновато СТО и должно его возместить оно. Причинно-следственная связь между "не сказал" и возникшим ущербом очень сомнительная... во-всяком случае, для суда. К тому же это отрицательный факт. Как СТО собирается доказывать, что типа "виновник" должен был сказать, но не сказал? "А я ему сказал... Нет, он не говорил...".

Коллеги! Кто-нибудь может внести ясность по применению ст. 160 ТК РК... Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора; 2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Не буду касаться случаев, когда обращение в согласительную комиссию не обязательно или не предусмотрено законом. По спорам о восстановлении на работе всё понятно: сроки разбиты на сроки для обращения в СК и в суд. Без обращения в СК суд не примет. Начало срока для обращения в суд привязано к дате вручения (направления) решения СК. А как понимать срок в 1 год по другим трудовым спорам с точки зрения необходимости прохождения СК? Один год и для СК и для суда или по году для обоих порядков. Или мы должны применять его только для обращения в СК, а для суда также 2 месяца по аналогии со спорами о восстановлении на работе? В этом пункте нет разбивки на СК и суд... Просто написано 1 год. Кто-нибудь разобрался?

Здравствуйте, такой вопрос: Наш ребенок 2021 года рождён в РК, свидетельство о рождении и паспорт казахстанские, папа у нас узбекистанец. Когда мы выезжали с сыном в Узб, требовалось разрешение на вывоз ребенка от мужа, делали у нотариуса. Мы в браке. Разрешение было на 3 года, вроде уже просрочилось или ещё действует, но вопрос в другом. Теперь я с сыном хочу вернуться в КЗ, муж против, и утверждает, что разрешение на выезд повторно не даст.) Хотя я гражданка РК и сын тоже, я же могу без его разрешения спокойно заехать домой, правильно? На границе гражданам РК разрешают без ограничений выезжать и заезжать в Узб, а вот с ребенком я ещё не пробовала, но опять так и, проблем же не будет что мы вернулись домой? На узбекской границе докопаться не имеют права, наверное, документы же казахстанские. Спасибо за ответы!

Исходя из выложенного Вами решения: требования работника оказались абсолютно справедливыми и правомерными, ну за исключением возможно холодильника(хотя работодатель обязан обеспечить работников местом для приема пищи и соответственно элементарными приборами(микроволновка и холодильник). О правомерности требований работника свидетельствует тот факт, что работодатель согласился выполнить все его требования. А факт того, что работник выдвинул и будет возможно впоследствии выдвигать законные требования по условиям труда не является основанием для подачи иска против него за такие его действия, т.к. его действия законны.

Добрый день! Работник принят на работу с 02 июля 2024 года, с 10 сентбяр уволняется по собственному желанию, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск программа 1С берет начисления только за август, не учитывая начисления за июль !!! Если я правильное понимаю "Елиные правила исчисления средней зараблотнйо платы", то в случее если работник отработал менее 12 календарных месяцев у работодателя то в расчет берется фактический отработанное время и фактические начисления за этот период, но почему то 1С не берет! Или 1С правильно считает?

img-240913121243-001.pdf Основание: он не дает норм работать администрации, необоснованно жалуется постоянно, администрация всячески пытается ему помочь, лишь бы он не жаловался. А ему не устраивает. Вот как с ним возиться, уже невозможно. Как-то можно на него повлиять?

А где есть такое требование предупреждать о автозапуске, когда передаешь машину на СТО? Вообще Вас разводят СТОшники, автозапуск заводит двигатель, но не двигает авто, для того чтобы авто на большой скорости, как Вы говорите поехало и столкнулось с другим авто, надо чтобы кто то включил передачу, нажал на гашетку и т.д., так что обращайтесь с претензией сначала к СТО о возмещении ущерба, если не возместят, то в суд и не слушайте юристов, которые Вам советуют этого не делать. Совершенно очевидно, что виноваты сотрудники СТО, а последнее обязано возместить причиненный Вам материальный ущерб

Хотелось бы поподробнее обстоятельства дела узнать и судебный акт с частником увидеть.

Здравствуйте. Участковому вынесли "частник", типа не сформировал состав правонарушения, хотя он двигался по форме. Принял материал, взял объяснительную, составил протокол, приложил Отчет ущерба. Походу какая то нездоровая практика формируется в адм.судах, пользуясь "робкостью" правоохранительных органов судья действуют по схеме "частник" и "нет состава". По "гражданке" идти шансов мало, хотя на лицо правонарушение ст.147-1 Кодекса. Что делать мне как потерпевшему?

Добрый вечер, На днях загнал авто на СТО для ремонта тормозных колодок, но из-за того, что на работе была комиссия, пришлось оставить авто и уехать..в скором времени мне позвонили и сказали, что повредили мое авто..как выяснилось , механик вместо открытия авто с пульта,завел ее..и машина на скорости влетела в чужое авто..в итоге,вся правая сторона очень сильно поцарапана, а бампер разбит.. руководство СТО считает, что виноват я сам, так, как я не предупредил о том, что на пульте есть автозапуск. Ущерб оценили в 400тыс один костоправ, а другой в 270тыс.. руководство сто предлагает оплатить пополам. Заявление Я написал..но юристы, с которыми советовался говорят, что смысла нет от заявления. Рекомендуют согласиться на условия 50/50. Подскажите пожалуйста, как я могу получить полную оплату за ремонт и восстановление своего авто?!

Здравствуйте! В чём вопрос?

Есть в Протоколе признание вины правонарушителем. Есть независимый Отчет/Оценка/ размера ущерба имуществу. правонарушитель во время суда не признает вину судья выносит судебный акт-нет состава правонарушения?

Решение какое приняла согласительная комиссия? Выложите здесь, чтобы понимать суть спора и выяснить наличие оснований для суда.

Комиссия состоялась. И не раз. Как положено запротоколировали. Работодатель как уже выше было написано призывал к компромиссу. Но все эти попытки ни к чему не привели. Работодатель пытался все его условия выполнить. У нас госорганизация поэтому все закупы проходят через госзакуп. Работодатель за свои личные деньги купил ему СИЗ костюм, предоставил инструменты. Одним из его требований был обеспечение холодильником. Ему и холодильник предоставили, но он никак не угомонится. Он намекает на деньги, аргументируя тем что он 2-3 года подряд носил на работу свои личные одежды и что ему должны компенсировать это. Мы на отрез отказали ему в этой части. Он хочет манипулировать работодателем. Ну как на него подать подскажите???

Вам будут положены все выплаты от государства на родившегося в будущем ребёнка. А на место работы привезёте документы для оформления последующего - второго отпуска по беременности и родам.

Вы для начала получите решение согласительной комиссии, а то может быть, исходя из него, не будет оснований в суд обращаться.

какие исковые требования поставить перед судом? О защите деловой репутации? Данное требование по моему не подходит

Можно, но только сначала в согласительную комиссию.

В нашей организации работает слесарь-сантехник. Работник жалобщик. Почти каждый год пишет заявление на имя директора что ущемляется его права, мол организация не так оплачивает за замещение должности, не выдается должным образом костюмы СИЗ, инструменты для работы. Администрация признает свои ошибки, не всегда во время выдаются костюмы СИЗ, не всегда обеспечивают ими, но за замещение должности всегда оплачивает, пусть и не 50% но хотя бы 25% (согласно постановлению 1193 максимально допускается 50% исходя от объема работ). Неоднократно работник написал жалобу, в вышестоящий орган, в инспекцию труда с аналогичными вопросами. Теперь написал жалобу в Департамент экономических расследований якобы деньги для приобретения СИЗ и инструменты были похищены. До этого момента работодатель всячески разрулить ситуацию, призывал к компромисс, но он никак угомонится. Как поступить с ним подскажите? Он не опаздывает, трудовую дисциплину не нарушает. Можно ли на него подать в суд, и какими требованиями?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, малышу всего 3 месяца и я в положении на 4 неделе. Что мне нужно делать? Какие выплаты положены? Какой порядок, оформления отпуска по беременности и родам? Заранее, благодарю

Да, других средств у супруга нет. Перевел все деньги на других физических лиц, но часть денег на р/с ТОО успели поставить в арест. Спасибо за ответ!

По УПК постановление о квалификации деяния потерпевшему не вручается. Но прямого запрета на обжалование решения органа, ведущего уголовный процесс, по данному вопросу УПК не содержит. Можно попробовать через прокуратуру или следственный суд. Возможно, кто-то имеет свежую практику по данному вопросу. В моей практике с потерпевшими такой вопрос не поднимался. Могу чего-то не знать или неверно толковать.

Следственный суд будет рассматривать жалобы в случае несогласия с квалификацией?

Максим, имеется еще один вопрос. Как я уже говорил выше, молодой парень стал жертвой дорожного происшествия. Оказывается, этот тракторист нанял молодого парня и еще других молодых ребят на уборку на его поле арбузов. Они загружали на грузовой прицеп арбузы и этот хозяин вывозил прицеп с грузом. Парням он предлагал залезать на телегу - прицеп, когда вывозил арбузы. А там на поле имеются кочки, от которых прицеп кидало из стороны в сторону. Вот при очередном проезде на кочку телега прицеп опрокинулась. Парень упал с прицепа прямо под передние колеса движущегося прицепа. По егоногам проехали передние колеса прицепа. Потом ребята остановили тракториста и вытащили парня из под телеги. Сейчас парень не может ни двигаться, ни стоять и в настоящее время соблюдается постельный режим.Действия тракториста полиция квалифицировала по части 1 статьи 345 УК РК (Нарушение лицом, управляющим автомобилем, троллейбусом, трамваем либо другим механическим транспортным средством, правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение средней тяжести вреда здоровью человека). Наказание по этой статье чересчур мягкое. Как быть в таком случае?

Арест наложили в связи с тем, чтобы денежные средства ТОО не перевели на подконтрольные счета бывшего супруга или иным способом причинили убытки ТОО. Супруга может потребовать и взыскание со счетов ТОО стоимости ее доли в случае отсутствии у супруга иных денежных средств для выкупа ее доли. Но ответчиком ТОО в данном иске не является.