Вся активность

На акте должны быть все печати, с кем был заключён догор и кто был субподрядчик.

Марина, в вашей ситуации, у вас только один выход, это ликвидация компании через суд.

А вы уважаемый, Максим! Вы действительно практикующий юрист? Или вы просто так, на угад на этом сайте, выискиваете себе заработок. Вы без работы? И это наверняка! По вашим сообщениям и пояснениям видно, что вы ловите (даже вылавливаете здесь клиентов), поэтому пытаетесь втоптать в грязь других посетителей на сайте. И зачем вы провоцируете других гостей сайта? Нужно быть терпимым к чужому мнению. А создатель настоящей темы, просчитав все советы разных форумчан, уж сам решит кого слушать, и как ему поступать жальше. Я разчерован вами!!

С вами поступили с нарушениями Трудового законодательства. Вам нужно найти в вашем городе юриста и работать с ним. Я подозреваю, что вас здесь один советчик пытается развести и навязаться вам. По сообщениям вы поймёте о ком речь... У вас есть все основания самому закидать работодателя заявлениями и претензиями. А уже после этого обращаться в комиссии по ТС и в Суд... Вас незаконно сократили, намутили с учёбой, и теперь пытаются взыскать деньги за учёбу... Даже, если вам предложили вернуть деньги в устной форме, то требуйте от руководства официальный документ.

Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию следующего характера: Хотим ликвидировать ТОО «А». Учредителями этой компании являются: 1. ТОО «Б» 2. ООО «В» 3. ОАО «Г» Все три учредителя сняты с регистрации в органах Юстиции, не существуют. ТОО «Б»- с 2011г, ООО «В»- с 2011г, ОАО «Г»- с 2013г. ТОО «А» зарегистрировано в Юстиции в 2000 году. В свидетельстве о госрегистрации ТОО «А» все эти компании-учредители прописаны, а также указана фамилия директора, который ныне жив-здоров. Есть два вида ликвидации: добровольная и принудительная. УГД не может подать на принудительную ликвидацию, т.к. нами сдавались своевременно налоговые отчеты с нулевыми показателями. Приостановления сдачи отчетов не было. Под добровольную ликвидацию мы подходим, но вопрос в том, что не получится протокола собрания учредителей (их нет). С данным вопросом мы обратились в администрацию экономического суда, который рекомендовал получить совет квалифицированных юристов и в случае необходимости подать иск в суд. Что делать? Подскажите пожалуйста. С уважением, Марина

Я прошу Арбитров и Администрацию сайта, провести работу и принять административные меры к "Максим Семёнов" за присвоение им полномочий Арбитра на Форуме и за не санкционированное высказывание и очернение в адрес других пользователей форума, которые высказываются по теме первого лица и пытаются разобраться в ситуации.

В таком случае я разрывал трудовой договор с заместителем и снова принять его на работу по бессрочному трудовому договору. Заключаете дополнительное соглашение к контракту, изменив дату окончания контракта на дату выхода заместителя на работу.

Эмоции, по всей видимости, нужно конролировать не пользователю "Максим Семенов", а пользователю "Борис Борисович", который как раз сам допустил переход на личности в виде ценных указаний о поведении. А перед этим на нормальное замечание о том, что претензию писать Работодателю не стоит, пользователь "Борис Борисович" отреагировал следующим образом: "Куралбек, на Форуме почти все пользователи не являются юристами и не имеют практику по любым спорным вопросам. Многие эти советчики не являются практиками по правовым делам. Многие даже не знакомы с юридической теорией. Поэтому вы не должны брать за основу советы тех, кто пытается вам навязать своё мнение. В большинстве случаев они просто советуют на Авось ! Не они же пострадают, зато понаблюдают= куда кривая выведет. Поэтому вы должны рассматривать все возможные вопросы по вашей ситуации". К чему этот комментарий был? И где Вы усмотрели переход на личности или какую-то оценку Вашей личности? А теперь по существу. Во-первых, в вопросе не сказано, что Работодатель направил Работнику письменное требование. Во-вторых, если бы оно и было письменным, то Работник вправе (но не обязан!) предоставить на него ответ или возражения (если это иск). Таким образом, в описанной автором вопроса ситуации ему нечего требовать от Работодателя, и следовательно, ни о какой претензии к Работодателю с его стороны речи быть не может. Нет факта нарушения прав Работника! Требовать что-то от Работника и нарушить его права - это не одно и то же! На сем предлагаю тему закрыть!

А кто уполномочил пользователя (п-ля) "Максим Семёнов" и позволил нам давать наставления, и советовать нам что-то писать и выкладывать на форуме?? Почему п-ль "Максим Семёнов" переходит на личности в своих сообщениях к другим пользователям на форуме, и кто позволил давать рекомендации другим пользователям форума, с переходом при этом на личности? ??? Пользователю "Максим Семёнов", в будущем не мешало бы контролировать свои эмоции и неосторожные высказывания в адрес других пользователей форума. Теперь по теме: Тс в первом своём сообщении написал: "Проработав более 1 года, нас сократили не дав отработать сроки озвученные в договоре, и теперь требуют оплатить остаток задолженности за обучение, правомерны ли требования работодателя". ....... на основании чего и все мои рекомендации. Если ТС официально обратится в нашу ЮР компанию, то мы поработаем с ним и доработаем некоторые вопросы, которые ТС не осветил в своих сообщениях, но это не будет выкладываться на форуме. И мы сможем подготовить ТС-у необходимые и соответствующие документы, по его ситуации .....

В том то и дело, что любой серьезный практикующий юрист не будет советовать писать непонятные претензии, когда к этому еще нет никаких предпосылок. А писать "писанину" может любой. Если Вы серьезно, то как практикующий юрист, напишите, что вы укажете в просительной части претензии, которую советуете написать работодателю! Очень интересно как эта просьба или требование будут выглядеть с точки зрения даже не практикующей юриспруденции, а вообще ... здравого смысла! УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ! ПРОШУ НЕ ТРЕБОВАТЬ С МЕНЯ ТОГО, ЧТО ВЫ НЕ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ, ЕСЛИ ВДРУГ НАДУМАЕТЕ... ? ((( ТИПА ТОГО? Так можно целыми днями писать претензии всем подряд... Вдруг что-нибудь нарушат! (((

В любом случае, у потерпевшей есть ведь другое ТС, к которому относится этот ошибочно установленный госномер, и у которого другой ВИН, указанный вместе с этим ГРНЗ в СРТС. Можно представить им другое ТС, к которому по учету относится ГРНЗ. Очевидно, это ТС целое и следов этого ДТП не имеет. Думаю спор на этом должен закончиться, иначе вопрос уйдет в область маразма про управление в момент ДТП другим "ваще непонятным ТС", установить которое не представляется возможным.

Очевидно, СК поднимает вопрос идентификации ТС, представленного на осмотр и оценку с тем ТС, которое фигурирует в материалах дела об адмправонарушении по ДТП. То есть, получает право версия о том, что ТС, представленное на оценку СК, не участвовала в том ДТП, виновником которого предполагается застрахованное лицо. Очевидно, ВИН ни в протоколе, ни в Постановлении суда не указывается, что и создает указанную проблему. Может быть нужно ходатайство подать в суд или инициатору адм.материала о внесении в материалы сведений о том, что ТС, участвовавшее в ДТП, имело такой-то ВИН. Или справку какую-то попросить у них о том, что ТС потерпевшего, которое участвовало в ДТП по конкретному адм. протоколу действительно имело ВИН такой-то и ошибочно установленный номер такой-то. Или попросить содействия УДП в идентификации ТС по конкретному адм.материалу для СК.

Куралбек, на Форуме почти все пользователи не являются юристами и не имеют практику по любым спорным вопросам. Многие эти советчики не являются практиками по правовым делам. Многие даже не знакомы с юридической теорией. Поэтому вы не должны брать за основу советы тех, кто пытается вам навязать своё мнение. В большинстве случаев они просто советуют на Авось ! Не они же пострадают, зато понаблюдают= куда кривая выведет. Поэтому вы должны рассматривать все возможные вопросы по вашей ситуации. И в обязательном порядке должны вести официальную переписку с Работодателем в виде Претензий и Зачвлений. И по заказной почте. Сохраняйте все копии локументов для суда. Нужно подталкивать работодателя к спору, предъявляя ему претензии и заявления, иначе работодатель будет тянуть резину, а у работника от этого ситуация не улучшиться. нужно уже разрешить вопрос..... Претензия, в данном случае, обуздает, или проявит работодателя к правильным решениям. И работнику нужно готовиться к любым вариантам.

На данный момент кроме намека работодателя, что работник должен вернуть средства, затраченные работодателем на его обучение, ни чего не произошло. Нет уведомлений от работодателя, нет отказа от работника (даже устного), нет удержаний из заработной платы работника, соответственно нет и трудового спора. Спор, конечно, может возникнуть. И надо к этому быть готовым. Но подталкивать работодателя к спору, предъявляя ему претензии, полагаю неразумным.

в судебном кабинете есть все инструкции по вашему вопросу. при подаче жалобы система сама вам всё рассчитает.

Жаль, если это так, работодатели лишаются возможности легкого заключения ТД или ГПХ в формате дистанционной работы с квалифицированными специалистами-иностранцами.

Претензию нужно отправлять, и при чём обязательно. И основания есть, т.к. работодатель требует оплату за обучение. Все ваши комиссии по ТС не эффективны и повязли в коррупции, и работают на Работодателей, и принимают сторону того, кто больше даст. А в суде Претензия понадобится. Возможно, что работник сам будет подавать в суд, т.к. работодатель будет тянуть время...и травмировать психику работника, пока тот на уступит.

Думаю, это дополнение внесли в стандарт данной госуслуги. Просто была официальная информация по этому поводу.

Подскажите, где данную норму посмотреть?

Есть договор между компаниями на оказание услуг. Был выставлен счет и акт выполненных работ (услуг), но на акте стоит печать филиала данной компании. Есть ли запреты или ограничения в законодательстве РК, запрещающие или ограничивающие ставить печати Филиалу вместо головной компании? Если есть нормы, прошу сбросить ссылку.

Возможность оформления ИИН иностранцам по доверенности упразднена. Только при личном обращении.

Здравствуйте! Можете написать в личку. А лучше скиньте письменный отказ СК.

Правильно ли я понимаю, что по договору обучения работодатель списывает налоги и таким образом покрывает свои расходы на обучение, но так как по сути он нарушил договор обучения и нанял сотрудника на должность которая не обсуждалась в договоре обучения и при этом не заключи дополнительных договоров то выглядит так он не испонил своих обязательств по договору обучения и не трудоустроил сотрудника к себе хотя он прошел техническое собеседование и его признали годным и в договоре обучения пункт трудоустройства является обязательным для обеих сторон, а просто нанял его выполнять другую похожую работу но при этом юридически не закрепил в виде доп соглашения что выполняемая работником трудовая деятельность будет идти в зачёт обязательств по ученическому договору теперь он списал налоги за то что он по идее не имел права списывать и вопрос сколько раз нарушил закон работодатель?

Никакую претензию Работодателю отправлять не нужно. Нет факта нарушения. Претензия должна содержать какое-то требование. И вообще, в трудовых спорах претензии по-сути не практикуются. Есть согласительные комиссии, ТИ и суды. Если дойдет до суда, то просто нужно будет отзыв на иск подготовить и оспорить необоснованную "предъяву".

Вы сейчас отправляйте Работодателю "До судебную ПРИТЕНХЗИЮ", в которой категорически отказываетесь оплачивать обучение. А уже в суде будим доказывать вашу правовую позицию и все ваши доводы. Да ни при каких условиях работник не обязан оплачивать обучение, которое он проходил на вашем предприятии, для того, чтобы приступить к работе или для повышения классификации. В любой случае, такое обучение будет считаться, как навязанная платная услуга. И даже, если в договоре вы оговаривали, что человек обязан оплачивать обучение, при любых обстоятельствах, в суде договор будет признан ничтожным. Когда вы уже научитесь не грабить наш Народ?? В Претензии ссылайтесь на нарушение Трудового законодательства Республики Казахстан , и конкретно ссылайтесь на Трудовой Кодекс РК. В Претензии вы не обязаны указывать сами статьи кодексов. Не указывайте никаких статей, достаточно предупредить их о нарушении Трудового законодательства Республики Казахстан при составлении Трудового Договора, и конкретно в нарушении Трудового Кодекса РК. В Претензии укажите срок ответа на Претензию =две недели.