Вся активность

На Форуме многие пользователи не являются юристами и не имеют практику по любым спорным вопросам. Многие эти "советчики" не являются практиками по правовым делам. Многие даже не знакомы с юридической теорией и практикой. Поэтому вы не должны брать за основу советы тех, кто пытается вам навязать своё мнение. В большинстве случаев они просто советуют на Авось ! Не они же пострадают, зато понаблюдают= куда кривая выведет. Поэтому вы должны рассматривать все возможные вопросы по вашей ситуации, и искать юриста местного по вашему региону. Вам предстоит много работы, поэтому здесь ни как не подойдут форумчане. На сайте есть Бурубек, он работает онлайн. Зайдите на страничку Администрация сайта. Там тоже опытные юристы. А с теми, кто вас выводит в личку- это подозрительно. Тем более такие появились на форуме недавно и пока на них нет положительных отзывов. Попробуйте пообщаться на форуме с Николаем Желтяковым. У него много хороших отзывов.

Если вы по медиации (ниже, я пишу на что вы имеете право за закону) не договоритесь с бывшим мужем, и не придёте к общему, причём на ваших условиях, то вы вправе просто не давать своему бывшему мужу разрешение на выезд из страны на ПМЖ в другую страну. Я поясню Вам простым и доступным языком. Ваши условия в этой ситуации элементарные, это взыскать с бывшего мужа оставшуюся общую сумму будущих алиментов, которую вам нужно рассчитать до достижения вашей дочери 18 лет, и + уже имеющуюся задолженность по алиментам на данный момент времени. Всю сумму, которую вы рассчитаете, бывший должен выплатить вам сейчас и единовременно. Расчёт сделайте так: Берите сумму средней ежемесячной выплаты по алиментам согласно его зарплате (а если он не работает официально, то отталкивайтесь от средней зарплаты по вашему региону). Расчёт ежемесячных алиментов делайте по его отчислениям, или по положенным отчислениям, хотя бы за последние пол года и полученный результат умножайте на то количество месяцев, сколько осталось до достижения 18-летия дочери. Если имеется старая задолженность по алиментам, то и эту задолженности вы добавляйте к сумме будущих алиментов. И это ещё не всё, что вам положено взыскать с него. Вы имеете право на ¼ долю со всех его доходов, которые он получит с продаж всего своего имущества. В случае его несогласия с такой схемой, решайте вопрос через суд. В суде выставляйте такие же требования по схеме, описанной выше. Ну а все остальные тонкости вам оформит ваш юрист, к которому вы обратитесь. Берите юриста /адвоката, обязательно с лицензией, и желательно с вашего региона, чтобы работать на прямую с ним. На форуме, в последнее время появилось полно мошенников, и вы не рассчитывайте на их помощь, тем боле, на тех, кто вас пытается вывести в свой личный кабинет. Это простой развод, чтобы обмануть вас на деньги. И ещё, если ваша дочь планирует учиться после окончания школы, по достижению вашей дочери 21 года включительно, ваш бывший должен выплачивать алименты или материальную помощь. В суде и на медиации учтите и этот момент. Вы имеете право и на это. Все тонкости решайте со своим юристом. Это ещё не всё, на что вы имеете законное право. Не доверяйте тем, кто вас уже пытался развести на форуме, тем боле тем, кто вас перенаправляет в личку.. Не доверяйте полностью тем, кто зарегистрирован на форуме под ником, у кого не заполнен личный кабинет, и не предоставит вам свою лицензию и все свои контакты.

На сообщения некоторых пользователей форума типа "В вашей ситуации нет никаких особых проблем", или "Зайдите к любому юристу и вам все объяснят", можно не обращать внимания, так как конкретики в этом - ровно ноль. Ещё некоторые пользователи форума могут предложить Вам составить уйму претензий и заявлений ни о чем, чтобы вовлечь вас в пустопорожнюю переписку на ровном месте. Иногда они любят кляузничать и "троллить" других пользователей своими бредовыми фантазиями и подозрениями, тщательно кого-то отслеживать и давать всем ценные указания.

В вашей ситуации нет ни каких особых проблем. Зайдите к любому юристу и вам всё объяснят. А вот на предложения некоторых пользователей форума, например : "зайти к ним в личку", не думаю, что вы там получите то, что ищите. Но на деньги вас там разведут.

Господа! Я всё понимаю! И желание совместно "потролить" и т.д. Но засорять форум своими фантазиями и обсуждением других пользователей не обязательно. По существу вопрос уже давно исчерпан. А всякие там свои инсинуации можно оставить при себе или написать в личку. Это никому не интересно.

На акте должны быть все печати, с кем был заключён догор и кто был субподрядчик.

Марина, в вашей ситуации, у вас только один выход, это ликвидация компании через суд.

А вы уважаемый, Максим! Вы действительно практикующий юрист? Или вы просто так, на угад на этом сайте, выискиваете себе заработок. Вы без работы? И это наверняка! По вашим сообщениям и пояснениям видно, что вы ловите (даже вылавливаете здесь клиентов), поэтому пытаетесь втоптать в грязь других посетителей на сайте. И зачем вы провоцируете других гостей сайта? Нужно быть терпимым к чужому мнению. А создатель настоящей темы, просчитав все советы разных форумчан, уж сам решит кого слушать, и как ему поступать жальше. Я разчерован вами!!

С вами поступили с нарушениями Трудового законодательства. Вам нужно найти в вашем городе юриста и работать с ним. Я подозреваю, что вас здесь один советчик пытается развести и навязаться вам. По сообщениям вы поймёте о ком речь... У вас есть все основания самому закидать работодателя заявлениями и претензиями. А уже после этого обращаться в комиссии по ТС и в Суд... Вас незаконно сократили, намутили с учёбой, и теперь пытаются взыскать деньги за учёбу... Даже, если вам предложили вернуть деньги в устной форме, то требуйте от руководства официальный документ.

Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию следующего характера: Хотим ликвидировать ТОО «А». Учредителями этой компании являются: 1. ТОО «Б» 2. ООО «В» 3. ОАО «Г» Все три учредителя сняты с регистрации в органах Юстиции, не существуют. ТОО «Б»- с 2011г, ООО «В»- с 2011г, ОАО «Г»- с 2013г. ТОО «А» зарегистрировано в Юстиции в 2000 году. В свидетельстве о госрегистрации ТОО «А» все эти компании-учредители прописаны, а также указана фамилия директора, который ныне жив-здоров. Есть два вида ликвидации: добровольная и принудительная. УГД не может подать на принудительную ликвидацию, т.к. нами сдавались своевременно налоговые отчеты с нулевыми показателями. Приостановления сдачи отчетов не было. Под добровольную ликвидацию мы подходим, но вопрос в том, что не получится протокола собрания учредителей (их нет). С данным вопросом мы обратились в администрацию экономического суда, который рекомендовал получить совет квалифицированных юристов и в случае необходимости подать иск в суд. Что делать? Подскажите пожалуйста. С уважением, Марина

Я прошу Арбитров и Администрацию сайта, провести работу и принять административные меры к "Максим Семёнов" за присвоение им полномочий Арбитра на Форуме и за не санкционированное высказывание и очернение в адрес других пользователей форума, которые высказываются по теме первого лица и пытаются разобраться в ситуации.

В таком случае я разрывал трудовой договор с заместителем и снова принять его на работу по бессрочному трудовому договору. Заключаете дополнительное соглашение к контракту, изменив дату окончания контракта на дату выхода заместителя на работу.

Эмоции, по всей видимости, нужно конролировать не пользователю "Максим Семенов", а пользователю "Борис Борисович", который как раз сам допустил переход на личности в виде ценных указаний о поведении. А перед этим на нормальное замечание о том, что претензию писать Работодателю не стоит, пользователь "Борис Борисович" отреагировал следующим образом: "Куралбек, на Форуме почти все пользователи не являются юристами и не имеют практику по любым спорным вопросам. Многие эти советчики не являются практиками по правовым делам. Многие даже не знакомы с юридической теорией. Поэтому вы не должны брать за основу советы тех, кто пытается вам навязать своё мнение. В большинстве случаев они просто советуют на Авось ! Не они же пострадают, зато понаблюдают= куда кривая выведет. Поэтому вы должны рассматривать все возможные вопросы по вашей ситуации". К чему этот комментарий был? И где Вы усмотрели переход на личности или какую-то оценку Вашей личности? А теперь по существу. Во-первых, в вопросе не сказано, что Работодатель направил Работнику письменное требование. Во-вторых, если бы оно и было письменным, то Работник вправе (но не обязан!) предоставить на него ответ или возражения (если это иск). Таким образом, в описанной автором вопроса ситуации ему нечего требовать от Работодателя, и следовательно, ни о какой претензии к Работодателю с его стороны речи быть не может. Нет факта нарушения прав Работника! Требовать что-то от Работника и нарушить его права - это не одно и то же! На сем предлагаю тему закрыть!

А кто уполномочил пользователя (п-ля) "Максим Семёнов" и позволил нам давать наставления, и советовать нам что-то писать и выкладывать на форуме?? Почему п-ль "Максим Семёнов" переходит на личности в своих сообщениях к другим пользователям на форуме, и кто позволил давать рекомендации другим пользователям форума, с переходом при этом на личности? ??? Пользователю "Максим Семёнов", в будущем не мешало бы контролировать свои эмоции и неосторожные высказывания в адрес других пользователей форума. Теперь по теме: Тс в первом своём сообщении написал: "Проработав более 1 года, нас сократили не дав отработать сроки озвученные в договоре, и теперь требуют оплатить остаток задолженности за обучение, правомерны ли требования работодателя". ....... на основании чего и все мои рекомендации. Если ТС официально обратится в нашу ЮР компанию, то мы поработаем с ним и доработаем некоторые вопросы, которые ТС не осветил в своих сообщениях, но это не будет выкладываться на форуме. И мы сможем подготовить ТС-у необходимые и соответствующие документы, по его ситуации .....

В том то и дело, что любой серьезный практикующий юрист не будет советовать писать непонятные претензии, когда к этому еще нет никаких предпосылок. А писать "писанину" может любой. Если Вы серьезно, то как практикующий юрист, напишите, что вы укажете в просительной части претензии, которую советуете написать работодателю! Очень интересно как эта просьба или требование будут выглядеть с точки зрения даже не практикующей юриспруденции, а вообще ... здравого смысла! УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ! ПРОШУ НЕ ТРЕБОВАТЬ С МЕНЯ ТОГО, ЧТО ВЫ НЕ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ, ЕСЛИ ВДРУГ НАДУМАЕТЕ... ? ((( ТИПА ТОГО? Так можно целыми днями писать претензии всем подряд... Вдруг что-нибудь нарушат! (((

В любом случае, у потерпевшей есть ведь другое ТС, к которому относится этот ошибочно установленный госномер, и у которого другой ВИН, указанный вместе с этим ГРНЗ в СРТС. Можно представить им другое ТС, к которому по учету относится ГРНЗ. Очевидно, это ТС целое и следов этого ДТП не имеет. Думаю спор на этом должен закончиться, иначе вопрос уйдет в область маразма про управление в момент ДТП другим "ваще непонятным ТС", установить которое не представляется возможным.

Очевидно, СК поднимает вопрос идентификации ТС, представленного на осмотр и оценку с тем ТС, которое фигурирует в материалах дела об адмправонарушении по ДТП. То есть, получает право версия о том, что ТС, представленное на оценку СК, не участвовала в том ДТП, виновником которого предполагается застрахованное лицо. Очевидно, ВИН ни в протоколе, ни в Постановлении суда не указывается, что и создает указанную проблему. Может быть нужно ходатайство подать в суд или инициатору адм.материала о внесении в материалы сведений о том, что ТС, участвовавшее в ДТП, имело такой-то ВИН. Или справку какую-то попросить у них о том, что ТС потерпевшего, которое участвовало в ДТП по конкретному адм. протоколу действительно имело ВИН такой-то и ошибочно установленный номер такой-то. Или попросить содействия УДП в идентификации ТС по конкретному адм.материалу для СК.

Куралбек, на Форуме почти все пользователи не являются юристами и не имеют практику по любым спорным вопросам. Многие эти советчики не являются практиками по правовым делам. Многие даже не знакомы с юридической теорией. Поэтому вы не должны брать за основу советы тех, кто пытается вам навязать своё мнение. В большинстве случаев они просто советуют на Авось ! Не они же пострадают, зато понаблюдают= куда кривая выведет. Поэтому вы должны рассматривать все возможные вопросы по вашей ситуации. И в обязательном порядке должны вести официальную переписку с Работодателем в виде Претензий и Зачвлений. И по заказной почте. Сохраняйте все копии локументов для суда. Нужно подталкивать работодателя к спору, предъявляя ему претензии и заявления, иначе работодатель будет тянуть резину, а у работника от этого ситуация не улучшиться. нужно уже разрешить вопрос..... Претензия, в данном случае, обуздает, или проявит работодателя к правильным решениям. И работнику нужно готовиться к любым вариантам.

На данный момент кроме намека работодателя, что работник должен вернуть средства, затраченные работодателем на его обучение, ни чего не произошло. Нет уведомлений от работодателя, нет отказа от работника (даже устного), нет удержаний из заработной платы работника, соответственно нет и трудового спора. Спор, конечно, может возникнуть. И надо к этому быть готовым. Но подталкивать работодателя к спору, предъявляя ему претензии, полагаю неразумным.

в судебном кабинете есть все инструкции по вашему вопросу. при подаче жалобы система сама вам всё рассчитает.

Жаль, если это так, работодатели лишаются возможности легкого заключения ТД или ГПХ в формате дистанционной работы с квалифицированными специалистами-иностранцами.

Претензию нужно отправлять, и при чём обязательно. И основания есть, т.к. работодатель требует оплату за обучение. Все ваши комиссии по ТС не эффективны и повязли в коррупции, и работают на Работодателей, и принимают сторону того, кто больше даст. А в суде Претензия понадобится. Возможно, что работник сам будет подавать в суд, т.к. работодатель будет тянуть время...и травмировать психику работника, пока тот на уступит.

Думаю, это дополнение внесли в стандарт данной госуслуги. Просто была официальная информация по этому поводу.

Подскажите, где данную норму посмотреть?

Есть договор между компаниями на оказание услуг. Был выставлен счет и акт выполненных работ (услуг), но на акте стоит печать филиала данной компании. Есть ли запреты или ограничения в законодательстве РК, запрещающие или ограничивающие ставить печати Филиалу вместо головной компании? Если есть нормы, прошу сбросить ссылку.