Вся активность

От мужа вам не требуется разрешения на вывоз ребёнка из Узбекистана назад в Казахстан. У вас же есть нотариальное разрешение от мужа. Поэтому проверьте срок его действия. Выезжайте ( для уверенности) пока доверенность действует.

Согласен с Вами, что это общий срок на обращение в согласительную комиссию и в суд. Чтобы не пропустить срок для обращения в суд работник должен не позднее одиннадцати месяцев с момента нарушения его права обратиться в согласительную комиссию.

Каким образом было установлено, что по причине запуска двигателя с пульта ваше авто протаранило другие? Со слов работников СТО или имеется видеозапись? Если видеозаписи нет, то возможно, имеет место вина механика, который после замены колодок перед началом движения не прокачал тормоза. Что касается позиции руководства СТО, то соглашусь с участниками форума: в суде руководителю СТО нужно будет доказать, что собственник обязан был предупредить работников СТО об установленном на авто автозапуске. Такая обязанность собственника может быть прописана в регламенте работы СТО, с которым собственник ознакомлен, либо в договоре на оказание услуг по ремонту авто и тд. Да и то не факт, что суд признает это обоснованным доводом. Шансы у собственников поврежденных авто на мой взгляд больше чем у СТО.

Полагаю, в целом один год (общий срок) для обращения как в СК, так и в суд, если исходить из прямого толкования нормы.

Работник ясно намекает, чтобы его уволили по соглашению сторон с хорошей компенсацией за расторжение трудового договора.

один год для обращения в СК, и два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора для обращения в суд(также как и по спорам о восстановлении на работе). Полагаю, что законодатель не совсем корректно расположил нормы по подпунктам в тексте ст. 160. Иных сроков по обращению в суд после рассмотрения спора СК статья 160 не содержит.

Один од для обращения в СК, а потом еще год для обращения в суд или в целом один год для прохождения досудебного порядка и для подачи иска?

Верно

Это исковое требование неимущественного характера - 0,5 МПР госпошлина. Если нужна будет помощь представителя, то пишите мне в личку.

Уважаемые, такая ситуация: просрочен срок принятия наследства, необходимо чз суд его восстановить. Госпошлину надо платить? Если да, то 1% от суммы иска же для ФЛ? Как от чего отталкиваться при расчете суммы иска? В наследную массу входит квартира в хрущевке. Это получается надо провести оценку кваритры, тогда оценку рыночной или какой стоимости и потом расчитывать с учетом доли? А еще вопрос: при рассмотрении дела по восстановлению срока - ответчиком должен быть нотариус , который вынес постановление об отказе в совершении нотар действий, так?

Да... Я тоже, например, не представляю, как суд укажет в решении, что так как владелец ТС не сказал работнику СТО про некий автозапуск с пульта, то отвечает владелец ТС. Всё-таки, это предпринимательский риск СТО. К тому же никто не отменял обязанность по обеспечению безопасности работ и ответственность за её необеспечение. Если проще, то позиция может быть такая: в ущербе двум ТС виновато СТО и должно его возместить оно. Причинно-следственная связь между "не сказал" и возникшим ущербом очень сомнительная... во-всяком случае, для суда. К тому же это отрицательный факт. Как СТО собирается доказывать, что типа "виновник" должен был сказать, но не сказал? "А я ему сказал... Нет, он не говорил...".

Коллеги! Кто-нибудь может внести ясность по применению ст. 160 ТК РК... Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора; 2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Не буду касаться случаев, когда обращение в согласительную комиссию не обязательно или не предусмотрено законом. По спорам о восстановлении на работе всё понятно: сроки разбиты на сроки для обращения в СК и в суд. Без обращения в СК суд не примет. Начало срока для обращения в суд привязано к дате вручения (направления) решения СК. А как понимать срок в 1 год по другим трудовым спорам с точки зрения необходимости прохождения СК? Один год и для СК и для суда или по году для обоих порядков. Или мы должны применять его только для обращения в СК, а для суда также 2 месяца по аналогии со спорами о восстановлении на работе? В этом пункте нет разбивки на СК и суд... Просто написано 1 год. Кто-нибудь разобрался?

Здравствуйте, такой вопрос: Наш ребенок 2021 года рождён в РК, свидетельство о рождении и паспорт казахстанские, папа у нас узбекистанец. Когда мы выезжали с сыном в Узб, требовалось разрешение на вывоз ребенка от мужа, делали у нотариуса. Мы в браке. Разрешение было на 3 года, вроде уже просрочилось или ещё действует, но вопрос в другом. Теперь я с сыном хочу вернуться в КЗ, муж против, и утверждает, что разрешение на выезд повторно не даст.) Хотя я гражданка РК и сын тоже, я же могу без его разрешения спокойно заехать домой, правильно? На границе гражданам РК разрешают без ограничений выезжать и заезжать в Узб, а вот с ребенком я ещё не пробовала, но опять так и, проблем же не будет что мы вернулись домой? На узбекской границе докопаться не имеют права, наверное, документы же казахстанские. Спасибо за ответы!

Исходя из выложенного Вами решения: требования работника оказались абсолютно справедливыми и правомерными, ну за исключением возможно холодильника(хотя работодатель обязан обеспечить работников местом для приема пищи и соответственно элементарными приборами(микроволновка и холодильник). О правомерности требований работника свидетельствует тот факт, что работодатель согласился выполнить все его требования. А факт того, что работник выдвинул и будет возможно впоследствии выдвигать законные требования по условиям труда не является основанием для подачи иска против него за такие его действия, т.к. его действия законны.

Добрый день! Работник принят на работу с 02 июля 2024 года, с 10 сентбяр уволняется по собственному желанию, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск программа 1С берет начисления только за август, не учитывая начисления за июль !!! Если я правильное понимаю "Елиные правила исчисления средней зараблотнйо платы", то в случее если работник отработал менее 12 календарных месяцев у работодателя то в расчет берется фактический отработанное время и фактические начисления за этот период, но почему то 1С не берет! Или 1С правильно считает?

img-240913121243-001.pdf Основание: он не дает норм работать администрации, необоснованно жалуется постоянно, администрация всячески пытается ему помочь, лишь бы он не жаловался. А ему не устраивает. Вот как с ним возиться, уже невозможно. Как-то можно на него повлиять?

А где есть такое требование предупреждать о автозапуске, когда передаешь машину на СТО? Вообще Вас разводят СТОшники, автозапуск заводит двигатель, но не двигает авто, для того чтобы авто на большой скорости, как Вы говорите поехало и столкнулось с другим авто, надо чтобы кто то включил передачу, нажал на гашетку и т.д., так что обращайтесь с претензией сначала к СТО о возмещении ущерба, если не возместят, то в суд и не слушайте юристов, которые Вам советуют этого не делать. Совершенно очевидно, что виноваты сотрудники СТО, а последнее обязано возместить причиненный Вам материальный ущерб

Хотелось бы поподробнее обстоятельства дела узнать и судебный акт с частником увидеть.

Здравствуйте. Участковому вынесли "частник", типа не сформировал состав правонарушения, хотя он двигался по форме. Принял материал, взял объяснительную, составил протокол, приложил Отчет ущерба. Походу какая то нездоровая практика формируется в адм.судах, пользуясь "робкостью" правоохранительных органов судья действуют по схеме "частник" и "нет состава". По "гражданке" идти шансов мало, хотя на лицо правонарушение ст.147-1 Кодекса. Что делать мне как потерпевшему?

Добрый вечер, На днях загнал авто на СТО для ремонта тормозных колодок, но из-за того, что на работе была комиссия, пришлось оставить авто и уехать..в скором времени мне позвонили и сказали, что повредили мое авто..как выяснилось , механик вместо открытия авто с пульта,завел ее..и машина на скорости влетела в чужое авто..в итоге,вся правая сторона очень сильно поцарапана, а бампер разбит.. руководство СТО считает, что виноват я сам, так, как я не предупредил о том, что на пульте есть автозапуск. Ущерб оценили в 400тыс один костоправ, а другой в 270тыс.. руководство сто предлагает оплатить пополам. Заявление Я написал..но юристы, с которыми советовался говорят, что смысла нет от заявления. Рекомендуют согласиться на условия 50/50. Подскажите пожалуйста, как я могу получить полную оплату за ремонт и восстановление своего авто?!

Здравствуйте! В чём вопрос?

Есть в Протоколе признание вины правонарушителем. Есть независимый Отчет/Оценка/ размера ущерба имуществу. правонарушитель во время суда не признает вину судья выносит судебный акт-нет состава правонарушения?

Решение какое приняла согласительная комиссия? Выложите здесь, чтобы понимать суть спора и выяснить наличие оснований для суда.

Комиссия состоялась. И не раз. Как положено запротоколировали. Работодатель как уже выше было написано призывал к компромиссу. Но все эти попытки ни к чему не привели. Работодатель пытался все его условия выполнить. У нас госорганизация поэтому все закупы проходят через госзакуп. Работодатель за свои личные деньги купил ему СИЗ костюм, предоставил инструменты. Одним из его требований был обеспечение холодильником. Ему и холодильник предоставили, но он никак не угомонится. Он намекает на деньги, аргументируя тем что он 2-3 года подряд носил на работу свои личные одежды и что ему должны компенсировать это. Мы на отрез отказали ему в этой части. Он хочет манипулировать работодателем. Ну как на него подать подскажите???