Поиск в системе

Добрый день. Прошу помочь по следующему вопросу. За ТОО А есть задолженность перед ТОО Б. Есть акт сверки подписанное с двух сторон, гарантийное письмо (скан-копия, оригинал не отправляют), где ТОО А обещают оплатить долг до 01.12.2017. Хотели в приказном порядке подать на них в суд. Так как там гос. пошлина маленькая и по срокам быстрее. Но в договоре прописано "Любые споры и/или разногласия, возникающие из Договора или в связи с ним, включая вопросы его действительности, заключения, исполнения, изменения и расторжения, но, не ограничиваясь ими, подлежит окончательному урегулированию в Казахстанском Международном Арбитраже в соответствии действующим Регламентом...." Вопрос: 1. Можно подать в приказном порядке, в принципе не нарушаем закон или из-за вышеуказанного пункта в Договоре можем только в КМА подать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как можно продлить договор охраны на один месяц ?

Хозяева при первом осмотре предоставили помещение как на фото с мебелью.И со всеми делами. Заключили договор без акта приема передачи. Теперь на следующий день в этом же помещении половина мебели отсутствует плюс начали ремонт заказывать межкомнатные пороги. Об этом осведомлены не были. Договор имеет подписи сторон без печати. Теперь так как нас это не устраивает, мы хотим оставить за сутки, а оставшуюся сумму вернуть. Так как нас помещение без половины мебели не устраивает. Что можно сделать в этом случае? Ведь прошел всего один день. Плюс ко всему наш экземпляр договора они не отдали нам оставив его себе...

В вышестоящем органе проходит процедура реструктуризации, в частности изменение наименования (как известно, это не относится к реорганизации, однако такого понятия в законодательстве не имеется). Каким образом возможно расторжение договора с руководителями подведомственных организаций? Сослаться на сокращение штата либо численности не вариант, так как даже если и есть место этим двум, то только в вышестоящем органе, но не в подведомственных организациях. Возможно ли все-таки сослаться на реорганизацию? Есть идея изменить наименование должности руководителей подведомственных организаций, но это лишняя волокита по внесению изменений в штатное расписание, учредительные документы и т.д. Как расторгнуть трудовой договор с руководителем подведомственной организаций при процедуре реструктуризации вышестоящего органа? Возможно ли сделать это, изменив наименование должности руководителя?

Здравствуйте, как можно законно затребовать у юридического или иного лица информацию о том, имеются ли между мной (физ. лицом) и юр. лицом (в частности банком) договорные юридически заключенные отношения? Обязаны ли ответить в таких случаях? P. S. В жизни заключается предостаточно договоров, многим учёт не ведётся, не хочется в определённые момент быть обязанным по какому-либо заключенному договору ранее.

Добрый день, помогите разобраться в ситуации. Организационно правовая форма - Кондоминиум, мы эксплуатационная компания (Исполнительный орган) юридическое лицо, некоммерческая организация. Мы заключили ранее с собственниками нежилых помещений договора возмездного оказания услуг (эксплуатационных и коммунальных). Но не давно наткнулась на Приказ Министра национальной экономики РК от 20.03.2015 года за №242 в котором утверждают Типовую форму договора управления объектом кондоминиума. Вопрос: Если утвердили типовую форму, должны ли мы в этой связи перезаключить договора именно на утвержденную типовую форму договора и являются ли уже заключенные договора возмездного оказания услуг нарушением? типовой договор управления кондоминиумом.pdf

Добрый вечер участникам форума! Прошу компетентных в этом вопросе людей помочь мне разобраться в моей ситуации. Дело в том, что я на самом деле хороший специалист своего дела, и мне всегда обидно, когда устраиваюсь на работу в недобросовестные, нарушающие законы компании. Устала, безумно устала от того, что везде дурят, не выплачивают, нажимается на работниках. Ну, нет у меня возможности устраиваться на работу по знакомству! В общем, работаю я сейчас в китайской компании, которая занимоется реализацией мрамора, гранита, керамогранита. Да, надо сказать качество хорошее. Но в самой компании полнейший бардак везде и во всем: фискальные чеки в порядке вещей не выдаются, только на усмотрение (кому-то дают, кому-то нет...), на складе бардак - по остаткам в базе товар есть, по факту его нет, когда клиенту забрать нужно, рабочие часы пн по пт с 9.00 до 18.00, в сб с 9.00 до 17.00 - переработка, при этом якобы в виде компенсации указано, что обеденное время из-за работы в субботний день составляет 2 часа с 12.00 до 14.00 часов - по факту такого нет, понятие больничных вообще не существует - можно их даже не приносить. Теперь слушайте следующее. У меня сложилась такая ситуация. Клиент из Шымкента покупает у меня перечислением на 3 с лишним миллиона тенге гранит. Деньги по банку мы увидели. К концу рабочего дня он нанял за свой счёт фару и желает вывести товар. Из 400 с лишним квадратных метров камня мне перед погрузка товара завсклад сообщает, что 117 квадратных метров на складе нет! Офигеть!! Время седьмой час вечера. Стоит фура. Ждёт клиент. Я не могу покинуть рабочее место. Естественно, конечно же, остаток уточняется несколько дней, резервировался, и в течение этого времени он ни кем не перепродался, а значит на момент моего резерва товара фактически на складе уже не было, и завсклад никакой информации по этому поводу не дал и не ответил он за это. Потому как - свой он человек!! Пострадал клиент. Пострадала я. Мы то, менеджеры, всегда крайние во всем. После этого случая компания "напряглась" в мой адрес и решили, так сказать, выжить. На работу я устроилась летом, в июле. Договор с заработной платой в размере 140 000 тенге был подписан в августе. Ну, мне выплатили за несколько дней в июле так, по тетради. Ну, чтоб мороки меньше было, наверное. Вообще, заработная плата 180 000 тенге. Но там так. Первый месяц 120 000, затем 140 000, и уже после 180 000 тенге. Первые два месяца - это испытательный срок, который я прошла. После было изменение в договоре на 180 000 тенге. Теперь, после того случая, директриса мне говорит о том, что она подумала и решила мне сделать заработную плату в размере 130 000 тенге. Мол, это достойная для меня сумма. Как так?? У нас можно так просто взять и занизить заработную плату работнику со 180 000 до 130 000??? По их словам они не могут сделать доп. соглашение к договору, и просят меня написать заявление на увольнение, затем через 2-3 дня заявление о приёме на работу, чтобы была возможность составить новый договор. Что за бред??? У меня на руках есть трудовой договор, который действителен на год, до августа 2018 года, где указана заработная плата в размере 180 000 тенге. На дворе зима. Не сезон поиска работы. Что делать - не знаю. Заработную плату нам начисляют на карточку, до 10 го числа получаем. Теперь как они мне говорят. Что мне на карту будут начислять мою зарплату, а это от 180 000 тенге минус отчисления = около 148 000 тенге, и от этой суммы я должна буду им отдавать 50 000 тенге (это разница между 180 000 и 130 000 тенге) на руки, итого моя заработная плата будет составлять копейки! Что это такое вообще?? На каком основании я им должна отдавать свои же деньги. Работать нормально они мне не дадут. Ожидают от меня, что после получения зарплаты я им отдам эту сумму. Если не отдам подозреваю, что подставят в работе, и ещё я им должна останусь. Думала написать заявление на увольнение с 1 декабря + месяц отработки, ну, хоть чтобы этот год доработать. Теперь думаю, что к 10му числу зарплату скинут... а тут я такая ими ожидаемую сумму не отдаю. А мне ещё практически месяц останется работать, они точно не дадут, выживут и ещё подставят. Думаю написать завтра заявление, чтобы хоть по 17 декабря может оплатят. В общем, не знаю что делать вообще. И что самое неприятное, что после подобных ситуаций на работу тяжело устроиться. Потом работодатели спрашивают почему частая смена работы и т.д. Подруги говорят "купить" больничный и начать экстренно искать работу, но моя компания мне даже больничные не оплатит. Я не знаю как быть. Помогите, пожалуйста!

Добрый вечер.У меня вопрос- 16.03.2017 года на портал гос.закупок вышел лот от ГУ на охранные услуги.16.04.2017 года вышел протокол об итогах.Наша фирма выиграла этот конкурс.Ни в конкурсной документации, ни в технической спецификации не было прописано что срок поставки с апреля 2017 года.Договор был создан и подписан 28.04.2017 года и в перечне закупаемых товаров и услуг включили сроки поставки и апрель месяц.Теперь сумму, якобы за апрель месяц, хотят уменьшить доп.соглашением, но мы не подписываем.Что нам делать в дальнейшем и как поступить?

п.10.1. Договора, договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2015г. п.10.4. Договора, если ни одна из сторон за месяц до окончания срока действия договора не заявит о своем желании его расторгнуть, договор пролонгируется на такой же срок и на тех же условиях. Когда истекает срок действия договора, если стороны не заявляли о желании его расторгнуть?

Добрый вечер уважаемые форумчане! Заключаем договор аренды нежилого помещения. В предмете договора указали следующее: Арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование за плату Арендатору нежилое помещение в виде административного здания общей площадью 255 кв.м., расположенное по адресу: РК, г. Алматы д. (далее – Помещение). Так как согласно земельному кодексу земельный участок является неотделимым от находящегося на нем здания должны ли мы в предмете договора указывать "административного здания с общей площадью 255 кв.м с земельным участком мерою ........ ". Если арендатор арендует административное здания, означает ли то что он арендует и земельный участок находящийся под зданием? И как правильно указать в предмете договора? Заранее благодарю. Спасибо!

По договору заказчик поручил подрядчику сделать проектный план строительного объекта, однако подрядчик в срок его не исполнил. Заказчик выходит с письменной претензией, где ставит срок завершения работы. На эту претензию письменно ответил подрядчик, где попросил определенной время для завершения работы, на что заказчик согласился. По истечению этого срока заказчик не завершил работу и попросил дополнительное время для завершения заказа, но заказчик отказался и нанял другого подрядчика. Также заказчик направил уведомление о расторжении договора, где поставил срок для предъявления исполнителем- подрядчиком проектных работ, которые они успели к этому времени. Проверив все альбому с экскизами заказчик написал письменной письмо с замечаниями по поводу проекта, где также написал, что принимает только часть сделанных работ сумма которой равна- 6 000000 тенге, а остальную сумму аванса в размере 20 млн тенге просит возвратить. Потом заказчик подает иск в суд о взыскании задолженности по договору, то есть сумму аванса, но теперь он просит всю сумму аванса- 26 млн тенге, прежде писал, что принимает часть работ, сумма которой равна 6 000 000 тенге. Вопросы по ситуации: Имеет ли право заказчик взыскать сумму задолженности по не расторгнутому договору? Если в тексте договора предусмотрено только право досрочного одностороннего расторжения договора, возможно ли этим положением в одностороннем порядке расторгать договор без решения суда? Текст договора: Досрочное расторжение договора 7.1 Заказчик или Подрядчик могут расторгнуть договор до срока, предусмотренного договором, в случаях предусмотренных законодательством РК. 7.2.Заказчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае нарушения подрядчиком обязательств, предусмотренных договором; 7.3.Подрядчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случаях: - приостановления Заказчиком работ на срок свыше 30 (тридцати) дней; -неоднократные нарушения сроков осуществления расчетов за выполненные работы; 7.4. В случае решения досрочного расторжения Договора заказчик (подрядчик ) обязат не менее чем за 10 дней направить письменное уведомление о расторжении договора с указанием причины расторжения договора, а также даты прекращения действия договора. 7.5. В случае расторжения договора по независящим от Подрядчика причинам заказчик оплачивает Подрядчику фактически выполненные на дату расторжения договора Работы, при этом Заказчик обязан произвести расчет с подрядчиком за фактически выполненные на дату расторжения договора Работы. Возможно ли считать письмо заказчика, где он пишет, что принял часть работы на сумму 6 млн тенге, и возвратить только оставшиеся 20 млн тенге?

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Я работаю в туристической фирме. У меня один небольшой вопрос. Хотим заключить договор с другой туристической фирмой, в договоре где глава порядок расчетов хотим указать два способа оплаты: поступление денег на расчетный счет и оплата наличными на руки. Помогите пожалуйста нам правильно сформулировать предложение. Спасибо

Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право бухгалтер или менеджер ТОО без доверенности подписывать договор об услугах вместо директора, мы отправили наш договор по почте для ознакомления, сообщив им что когда ваш директор подпишет и поставит печать , наш директор приедет с печатью и подпишет и заберет наш экземпляр. когда приехал наш директор то их директора не было и подписанные договора отдала бухгалтер, наш директор подписал оба экземпляра и один забрал. Как выяснилось потом их директор устно знал, что у нас есть договор, но он его не подписывал. Подпись стоит того бухгалтера который отдавал договора, мы это узнали позже. Теперь они хотят расторгнуть договор и при этом не обозначают конкретную причину, все размыто и вернуть предоплату, с нашей стороны все работы выполнены в полном объеме с качеством, мы то свою работу знаем. и они теперь не хотят подписывать акт выполненных работ и требуют расторгнуть договор и вернуть деньги, насколько они правы? и что мы можем сделать?

Доброго дня. вопрос состоит от из чего. Человек (Физическое лицо) не имеет ТОО, ИП, но ему надо сварить из металла лестницу, то есть, " по его эскизу ", порезать металл, сварить электросваркой, покрасить, естественно, это всё делается у него во дворе из его материала. Могу ли я Физ-лицо, заключить с ним ( буквально на неделю работы ) договор " найма ", или ещё в какой форме договор, чтобы я был уверен, что он мне заплатит как договариваемся, он с своей стороны будит уверен, что не создам ему проблем, украду что нибудь например. Договор подряда не катит, договор возмездных оказания услуг тоже не катит, уже читал. Работы хорошей нет, суммы не большие, по этому, хочется чтоб каким то образом успокоить себя и нанимателя, чтобы оба были спокойны от наших отношений. Договор есть договор, уже что то. В дополнение; Имею виду Договор найма, подобие какое, ото с одним проконсультировался адвокатом, он мне о возмездном оказание услуг, потом в интернете по читал, это получается монтаж или стройка (нужна лицензия). Лицензия не нужна там например ..... почти волонтёр, короче понимаете?. Взял деньги и ....сам не знает.

Здравствуйте, мой вопрос:мне 76 лет могу ли я подарить квартиру несовершеннолетней внучке, но с тем что бы договор дарения вступил в силу только после моей смерти.

Добрый день подскажите, можем ли мы заключить договор консорциума для участия в тендере с поставщиком, который имеет большой опыт, сотрудников и т.д. по нашему тендеру, но включен в список недобросовестных поставщиков? как это повлияет на наше участие? отклонят?

Добрый день! Ситуация - Купили ТОО Действующие у единственного участника, два физ лица! Перерегистрировали, добавили изменения в Устав приложением с изменениями о количестве и долям в уставном капитале, начали работать! Но не заключили учредительный договор. Вопрос: Каковы последствия отсутствие данного документа? Дальнейшая совместная деятельность не возможна! Подскажите как выйте с этого положения!

Добрый день форумчане! Вопрос такой! Был заключен договор №1 на оказание услуг с декабря 2015 по июнь 2016-го, затем его еще два раза продлевали до августа 2016-го. Теперь заказчик желает продлить договор с сегодняшнего дня до августа 2017-го основной договор №1. Возник вопрос если срок договора истек в июне 2016-го, то будет ли иметь правовую силу Доп. соглашение с сегодняшней даты до июля 2017-го к основному договору? Или же в этой ситуации применяется ст. 386 п.2 ГК РК: 2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. ?

Доброго времени суток, дамы и господа! Размышляю над следующим моментом: имеется ли отличие в СОГЛАШЕНИИ от ОБЯЗАТЕЛЬСТВА о неразглашении конфиденциальной информации при заключения с работником ? Имею в виду в правовых последствиях для работника и/или работодателя. В моем сугубо личном и пока не особо опытном понимании в этой сфере, лишь в формальной части. Жду интересных и содержательных комментарий по данному вопросу. Спасибо за внимание!

мы госпредприятие, как заключить договор с хореографом если он не является ИП, согласно ст.1 закона о Госзакупках "Закон применяется к отношениям, связанным с приобретением товаров, работ, услуг, необходимых для обеспечения функционирования, а также выполнения государственных функций либо уставной деятельности заказчика, за исключением: 1) услуг, приобретаемых у физических лиц по трудовым договорам; 2) услуг, приобретаемых у физических лиц, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности, по договорам возмездного оказания услуг; Правильно ли будет если мы заключим договор возмездного оказания услуг с хореографом? Спасибо

приветствую всех коллег подскажите. на безакцептное списание задолженности с банковских счетов законодательством РК кому дано право

Здавствуйте. Подскажите пожалуйста, Заказчик может быть поставщиком. Так как наш колледж является государственным образовательным предприятием, мы как Заказчики все договоры на услуги и товары заключаем через портал госзакупок. При колледже имеется общежитие. Чтобы предоставить комнаты в общежитие студентам других учебных заведении, которые тоже являются государственным предприятием, обязательно ли заключить договор через портал или можно заключить договор гражданско-правового характера (на бумажном носителе)? Спасибо

Добрый день, уважаемые юристы! Прошу Вас помочь мне с проверкой типового договора купли-продажи во вложении. Он был составлен несколько лет назад, и возможно что-то уже не соответствует текущему законодательству? Хотелось бы также немного усилить сторону продавца. Условия продажи - FSA. Что посоветуете? Заранее очень благодарю за советы! док.doc

Доброго всем времени суток. У меня скопилась череда вопросов,буду признателен если найдутся знающие люди и помогут советом. Введение Я зарегистрировал ТОО "Образец" работающее по упрощенному режиму 3%. Создал сайт "Образец" название сайта и ТОО одинаковые. Подключили все платежные системы такие как E-pay, Qiwi. Сайт работает и приносит доход от рекламы. По мере работы встала череда вопросов: 1. В ТОО по упрощенке очень маленький разрешенный годовой оборот,соответственно я исчерпываю полугодовой лимит уже через три месяца и остальные три я не могу принимать заказы на размещение рекламы,потому как не могу предоставить документы,работаем строго перечислением. 2. В ТОО по упрощенке деньги просто так не снимешь на свои нужды,только уплатив дивиденды,что тоже не очень устраивает. У меня появилась идея: Что если создать три ИП разных мама,папа,жена по упрощенному режиму и сдать им за символическую цену арендное место на сайте,а ИП уже будут заключать договора на (субаренду или просто размещение рекламы на сайте) с контрагентами. Тем самым я решу вопрос и по оборотке и по диведендам. Но как все это юридически грамотно сделать???и на сколько такая схема легальна. я вижу это так должен быть договор между ТОО"Образец" и ИП на аренду места. от ТОО должно быть официальное письмо о наделении полномочий ИП как официального представителя или же сбытовой структурой. Между ИП и контрагентом договор на размещение рекламы. ИП будут на полную катушку работать,а ТОО символические деньги на зп сотрудника будет получать от ИП. Всем спасибо кто отклинется.

Здравствуйте! Хотелось бы узнать мнение по поводу того, что можно ли рассматривать дополнительное соглашение к договору как отдельную сделку в рамках договора? В договоре идет отсылка что существенные условия а именно, кол-во, сроки, наименование, цена определяются доп.соглашением.