Поиск в системе

Добрый день. Такая ситуация: по решению суда о разделе имущества, между мной и вторым собственником поделили квартиру, вернее я должна выплатить компенсацию второму собственнику и квартира будет полностью моя. Я с этим согласна то и добивалась. Он тоже, теперь по исполнительному листу ему нужно выплатить деньги. Но как это сделать если он осужденный. по закону на их счет можно скидывать только 20 мрп в 2 раза в месяц. Доверенного лица у него нет . Есть какой то вариант открыть депозит на его имя без него и туда положить как доказательство или ему нужно сделать доверенность на открытие счета и тогда только получится.

Может ли декретница претендовать на получение компенсационной выплаты больше одной среднемесячной зп при ликвидации предприятия в соответствии с п.3 ст 131 ТК РК, если в коллективном договоре прописана компенсация в размере одной среднемесячной зп. Спасибо за ответ.

Всех приветствую! Подскажите пожалуйста, заключили с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору (прилагаю фото), поясните пожалуйста, чем нам (т.е. работникам) это грозит? И есть ли риски быть уволенным "просто" на усмотрение работодателя? Заранее всем спасибо!

Здравствуйте! Принят сотрудник в компанию, с испытательным сроком 3 месяца, с ним подписан ТД, но больше никаких других регламентов, положений, инструкций и др. внутренних нормативных документов даже для ознакомления предоставлены не были. За полтора месяца работы, нареканий, выговоров, претензий и прочих замечаний не было ни со стороны прямого руководителя, ни со стороны директора ни в устной ни в письменной форме. По истечению полутора месяцев озвучивают в устной форме, что не прошел испытательный срок, просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, сотрудник отказывается, все в устной форме. Издается приказ об увольнении о непрохождении испытательного срока, по статье,приказ сотрудником не подписан, отдан для расчета в бухгалтерию.Никаких уведомлений о непрохождении испытательного срока не было. По факту ситуация следующая, возвращается предыдущий сотрудник, на чье место был принят нынешний, и директор дает согласие о приеме на работу предыдущего сотрудника, в силу былых заслуг перед “отечеством”, 2 штатных единицы на данный участок работы не предусмотрены, да и без надобности. Правомерны ли действия Работодателя? Имеет ли данный сотрудник, на какие либо компенсационные выплаты, кроме выплаты зп и компенсации неиспользованного отпуска? Что в данной ситуации посоветуете? стоит ли обращаться в Мин.труда? В Мин.труда не получилось вопрос отправить, ЭЦП нужна. Немного скомкано. Если не в той ветке размещена информация, сорри.

В текущем году стало известно, что предприятия, в течение нескольких лет, удерживало с работников ИПН и ОПВ с суммы компенсационных выплат за работу в зонах экологического бедствия в Приаралье. Вопрос: Имеется ли возможность, возврата не законно удержанных сумм работникам. Какая ответственность ложится на предприятие?

Предприятия хочет заключить договор на выполнение отделочных работ, со своими работниками, на основе гражданско-правового договора. Работы будут производиться в нерабочее время. Вопрос: 1)Указывается ли в договоре, компенсация за экологию в Приаралье, если стоимость работ определяются по единичными расценками в строительстве.2) как исчисляются ПН и ПВ.

ЗДравствуйте. Прошу помочь, очень Срочно!!! Увольняем работника в связи с прогулами. Теперь же, бухгалтерия просит указать количество дней неиспользованного трудового отпуска для произведения расчета! Правомерно ли это? Обязаны ли мы считать количество дней и писать в приказе? Если да, то каким НПА это регламентировано?

Здравствуйте. У меня возник вопрос к Вам по юридической части. Возможно ли получить от виновника материальную компенсацию лечения за рубежом? В частности, в г. Москва. Мне нанесли травму левого глаза средней степени тяжести, повлекшую за собой осложнения в функции слёзоотделения. При отсутствии лечения сохраняется перспектива возможного развития более серьезных осложнений и бесконечного применения глазных капель и обращений к платным офтальмологам. Обращался в разные клиники Алматы к опытным офтальмологам. Но они не смогли мне помочь. Все они направляют в КазНИИ ГБ. Обратился конечно туда. Но там предлагаются методы оперативного лечения, не показанные для моего конкретного случая. Писал и в Астану. Одна клиника перенаправила меня обратно в КазНИИ ГБ Алматы, другая (НИИ ГБ г. Астаны) по сути является филиалом НИИ ГБ г. Алматы. Обратился в НИИ ГБ г. Москвы. У них в НИИ есть целое отделение, посвященное именно таким проблемам. Там мне дали ответ о подходящем малоинвазивном варианте лечения. Также у них есть современное диагностическое оборудование и материалы для выполнения операции такого рода. Но расходы на операцию, проживание, авиабилеты составят чуть более 1 млн. тенге. Возможно ли в суде материальное возмещение таких расходов на лечение за рубежом? Или для того, чтобы возместить затраты на лечение я обязан решать свою проблему именно в Казахстане? Что в моем случае (ввиду вышеописанного) по сути означает забросить лечение и смириться с последствиями травмы. У меня есть реальная возможность восстановить здоровье за рубежом, но для этого нужны деньги. Спасибо.

Здравствуйте всем. Я хотел задать вопрос. Для начала опишу, что случилось. 17 сентября 2017 г. во время торжественных гуляний на свадьбе у моего друга около ресторана «Визирь» по адресу г. Алматы ул. Гоголя 40Б, ребенок 8-9 лет (сын приглашенных гостей) нанес мне травму глаза. Этот ребенок приставал к молодым людям с играми в виде драки, чем вызывал недовольство у некоторых гостей. Родители ребенка никак не реагировали на неадекватное поведение сына. В результате полученной мною травмы я был доставлен друзьями в ЦГКБ. В течение 2-х часов мне была проведена операция по восстановлению целостности разорванного нижнего слезного канала и пластического восстановления порванного нижнего века левого глаза, наложению кольцевой лигатуры для восстановления функции слезного канала. На стационарном лечении не находился. Рекомендовано амбулаторное консервативное лечение в виде глазных капель, обработки швов. Снятие швов через 10 дней. Восстановительный период не менее 2-х месяцев и только после указанного срока – снятие лигатуры с глаза. Прогноз исхода операции по восстановлению функции слезного канала не ранее 2-х месяцев. Прогноз по шраму на лице после формирования рубца – не ранее 4-6 месяцев. Дальнейший ход лечения будет определен не ранее указанных сроков. Могу ли я рассчитывать на возмещение морального ущерба. Родители ребенка даже не вызвались доставить меня в больницу после происшествия (при наличии машины). Также они не интересовались моим здоровьем во время 2-х часовой операции. Они продолжали спокойно гулять на свадьбе. Их не взволновал тот факт, что я не смог быть дружкой на свадьбе у своего друга. Более того, родители не звонили и в послеоперационный период. Их не интересовали мои материальные расходы по приобретению лекарств. Таким образом, ребенок порвал мне слёзный канал и, порвав мне нижнее веко, оставил шрам на лице. Я хотел узнать, помимо возмещения материальных затрат на лекарства и лечение, на какую моральную компенсацию я могу рассчитывать в моем случае. Спасибо.

Добрый день! Дайте пожалуйста разъяснения по данному вопросу: В организациии намечается реорганизация путем присоединения в другую организацию. при этом, увльняются ли все работники и выплачивается ли им в этом случае компенсация. Пожалуйста пошагово объясните как необходимо поступать работодателю в данной ситуации.

Добрый день! Прошу Вас проконсультировать, могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с работы по собственному желанию? По контракту, в год мне предоставляются 24 календарных дней на отпуск, я использовал 7 из них. Также на компанию я работаю чуть больше года (год и 20 дней). Заранне благодарю!

Здравствуйте! Помогите разобраться с вопросом. Меня месяц назад сбила машина на пешеходном переходе в городе Караганда. На первой полосе машина не расчитала расстояние и остановилась очень близко ко мне, а водитель по второй полосе на скорости сбил меня. В результате я оказалась в больнице с сотрясением мозга и множественными ушибами. Со слов дознавателя так как у меня нет переломов, то это административное правонарушение и водителю светит штраф 15мрп и лишение прав на год. И это все?! А как же я?! Прошёл уже месяц, а я до сих пор не могу без страха выйти на улицу... Пробовали договорится до суда с водителем, он на контакт не идёт. Какую компенсацию я могу получить через суд? И сколько это составит в тенге? Помогите пожалуйста!

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, имеется ли возможность увеличить сумму уже подписанного контракта? По данному контракту резко выросли таможенные услуги(так-как пошлины в евро), также выросли цены на 70% материалов необходимых для выполнения обязательств по данному контракту. Аналогов данным материалам в Казахстане нет, соответственно приходится завозить все из Европы. (вопрос связан с резким повышением курса валют)

Уважаемые форумчане! К сожалению всё чаще и чаще в нашем городе случаются пожары в крупных торговых точках. Очень мало информации о том, насколько успешно арендаторам удается возместить свои убытки причиненные пожаром, предъявив претензии арендодателю. Хотелось бы узнать Ваше мнение по этой теме. Как вы считаете реально ли получить арендатору какую-либо компенсацию от собственников Адема, если есть документы на товар? Может быть кто то сталкивался с подобной судебной практикой в РК? Буду признателен за любые мысли и комментарии.

Добрый день, господа юристы, кадровики и бухгалтеры. Вопрос сразу ко всем Строительное ТОО, выиграло тендер на отдельные строительные работы. На определенном этапе им понадобился трубомонтажник, которого в штате не было, да и особой необходимости в постоянной такой должности тоже нет. Приняли его на работу на 2 месяца по договору сроком на выполнение определенной работы (пп.3 п.1 ст.29 ТК РК). Второй месяц подходит к концу, договор будет расторгнут в срок и вот тут мы и задумались: 1. Полагается ли такому работнику отпуск (если он его затребует перед увольнением)? 2. Полагается ли такому работнику компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно отработанному периоду? 3. В каком НПА это описано? Заранее спасибо! З.Ы.: Везде написано, что полагается и отпуск и компенсация, но ссылок нет. В пору хоть применяй статью о сезонных работниках

Добрый день, уважаемые форумчане! Не могу не поделиться своей историей, которая произошла 21 августа в одном из известных бутиков в г.Алматы! Если коротко говоря, мне на лицо упало что-то тяжелое и острое на нос, в итоге порез вдоль всей длины носа, шрам на всю жизнь, а я девушка и мне 26 лет, работающая в компании и которой по долгу службы необходимо участвовать на совещаниях и ездить в командировки. И самое обидное, в первый день отпуска, который я заслужила и не отдохнула, в связи с медицинскими процедурами, да еще и на свадьбу заловки не попала, а это случилось в день ее свадьбы. Так вот, суть в том, что потратила деньги на лечение (быстрое заживление, это не гарантирует того, что шрам не останется, далее необходимы лазерные процедуры и прочее), которое мне администрация магазина обещала оплатить, но в итоге предоставив все чеки, я не получила ни копейки. Администратор магазина не хочет со мной разговаривать, ссылаясь на то,что между нами все время возникает скандальная ситуация, а как ей не быть, когда мне ничего не обещают, так еще в качестве моральной компенсации мне предлагают получить подарок от магазина в виде, дословно передам слова: "верхней или нижней одежды на выбор",это значит кофта или юбка, даже не одно платье и не два, а так, мелочь!!!! И это мне за то, что я получила по их халатности и вине травму, испортила весь отпуск и вдобавок на всю жизнь заработала себе шрам на носу, да еще смотря на этот их "подарок" вспоминала всю эту жуткую историю в бутике?! Вообщем, мой супруг вызвал участкового и написал заявление в УВД Алмалинского района, пока я поехала на скорой помощи в больницу делать рентген снимок носа в трех проекциях. Мне вкололи противостолбнячную инъекцию, обработали нос и сделали повязку. И слава богу, что оказалось без переломов. Далее мне пришлось общаться с их (о боже!) юристами. Они все так головой кивают и вроде как входят в положение, но вот кроме того, как предложить компенсацию, которую предлагает бутик, ничего не могут! В итоге порешили все сделать мирным путем, без суда и следствия как называется, чтоб магазин мне выплатил компенсацию за затраты на лечение и моральный ущерб в размере суммы, потраченной на лечение. Я в последний день отъезда получив все чеки в медцентре поехала к юристу магазина за деньгами, которые они обещали вне возместить, это было в 6 вечера. Но как только они уточнили, что заявление в УВД писал мой супруг, а не я, они в итоге мне дали ничего, ссылаясь на то,что мой муж должен писать опровержение в УВД, об том что не имеет видите ли к ним таким честным никаких претензий! Его не было рядом, ну я тут взорвалась конечно! Мало того, что я сама ездила к ним в офис, при том что у меня были головные боли после полученной травмы, мало того, что они у меня ни разу не попросили прощения за инцидент, так еще и так надсмехаясь надо мной вольготно себя чувствуют безнаказанными! Люди добрые, помогите их наказать, в силу своей очень большой загруженности на работе, я не могу составить исковое заявление, у меня нет времени, чтоб ходить по судам, так еще и я живу в другом городе, инцидент произошел в Алматы. Как быть? Кто что советуете? Буду рада услышать Ваше мнение!

Добрый день всем! подскажите свои мысли по следующей ситуации. Из филиала компании уволился главный бухгалтер, который соответственно была ответственной за бух. учет. Спустя какое-то время она подает в суд на взыскание компенсации и заработной платы. Казус в том, что филиал был полностью самостоятельным, самостоятельно платил налоги, принимал на работу и все такое. В бытность ее работы, имелось огромное желание отстранить ее и директора от работы с целью проведения аудита, потому как по деятельности филиала были одни нарекания. Теперь возникли следующие вопросы: когда она подала в суд, узнали об этом случайно, пришла повестка что на такое то число вызывают в суд, стали выяснять что да как, оказалось что это уже вторая повестка, ее искового заявления не получали, первой повестки тоже, секретарь суда что невнятно отвечала что кто-то получал, а кто именно даже не смогла ответить. В итоге судья выносит решение о заочном рассмотрении дела. Заявление об отмене заочки написали сразу же как выяснили, что оно уже есть. Другой момент, что судья находится на больничном, и опять таки надеяться что к ней это заявление попало сразу надежды почему то нет. На что в дальнейшем можно будет давить с учетом такой работы канцелярии и секретарей? в соответствии с ГПК, судья направляет ответчику копию искового и приложенных документов, этого сделано не было, а когда лично общались с секретарем она опять ссылалась на болезнь судьи. Из этого вытекает второй вопрос, подскажите на практике каким образом доказываются такие обстоятельства как невыплата з/п и невыплата компенсации? какие документы должны быть приложены? Все дело еще в том, что за оформление документов по з/п и компенсациям по идее этот глав бух и отвечала. в обоснование своих доводов приложила какой то непонятный документ, и судя по тому как они раньше делали на практике, непонятная выписка из 1С. Опять таки внесение данных в 1с тоже осуществляла она. А что внесла что не внесла, с этим еще не разобрались. Т.е. получается она навертела, накосячила и теперь по своим же косякам бьет уже через суд. Есть у кого опыт по похожим делам, как выходили из ситуации?

Как думаете, 1. какие расходы должны включать в себя компенсация инвестицинных затрат, компенсация эксплуатационных затрат, вознаграждение за управление и арендные платежи, которые являются источниками возмещения затрат концессионера при реализации ГЧП проектов? 2. Какие преимущества и недостатки имеются для участия компаний с госучастием (нацкомпании и т.п.) в проектах ГЧП, в т.ч. с долей участия менее 50 процентов в уставном капитале? 3. Какими возможными проблемами могут столкнуться стороны при такой институциональной форме ГЧП? 4. Что потребуется изменить в действующем законодательстве РК для полноценной реализации данного механизма ГЧП?

Добрый день. Работодателю подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В данном заявлении указывалось на нарушения со стороны работодателя требований трудового законодательства с предложением их устранить, а в случае не устранения удовлетворить настоящее заявление и расторгнуть трудовой договор с 3 января (по истечении 7 дней). Не дожидаясь предложенного срока, уже на следующий день был издан приказ о расторжении трудового договора с 3 января.Основания: заявление работника и ст.51 ТК РК. Был подан иск о взыскании компенсации на основании пункта 2 статьи 157 ТК РК. согласно которому "работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров." Однако, суд отказал в связи с тем, что работником не соблюден пункт 2 статьи 57 ТК РК, хотя в данном пункте речь идет о расторжении в связи с несоблюдением условий трудового договора, а не законодательства. Кроме того, работодатель добровольно удовлетворил заявление, что исключало возможность соблюдать пункт 2 ст 57. Если соображения по обжалованию? Или можно ли подать заявление в порядке особого производства для установления фактов, имеющих юридическое значение (установить факт расторжения ТД в связи с нарушением работодателем трудового законодательства) и на этом основании подать заявление по вновь открывшимся? Обжаловать приказ смысла нет, так как в ТК нет требующегося основания расторжения ТД.

На работе мне оторвала часть моего большого пальца,и директор мой обещал все компенсировать,но с одним с условием, что я оформлю травму как бытовую. Но после,того как я это сделал отказывается все выплатить. Вопрос можно ли переоформить травму на производственную? И какие последствия ожидают, если я докажу свое?

Добрый день! Играя в интернете в зарубежной, всемирной букмекерской конторе, мне неправильно рассчитали ставку. Точнее сделали возврат, аргументируя это тем, что я поставил раньше чем ставка уже сыграла, т.к. у них была техническая ошибка. Я ждал и был уверен что мне разыграют выигрыш, и рассчитывал на них, позже, переписываясь с их консультантом в чате, она велела мне не спорить и принять их правила и условия, потом я ей указал на то что я ставил на другое событие и она осознала это, и начала просить прощение раз десять и еще предложила компенсацию в виде 5$. Я ей сказал что меня это не устраивает, т.к. я бы мог за то время которое они мне задержали выиграть больше чем их 5$. Позже я написал официальное письмо им на электронку, вставил туда нашу переписку с консультантом, и оформил это в виде претензии, требуя более разумной компенсации, т.к. как минимум нужно учесть упущенную выгоду, и попросил у них контакты вышестоящего органа. На что они ответили мне следующим: Спасибо за письмо. Мы хотели сообщить Вам, что мы детально рассмотрели Ваш вопрос. Выяснилось, что сначала сотрудник допустил ошибку и неправильно рассчитал Ваши ставки. После повторного рассмотрения ошибка была установлена и исправлена и выигрыш был начислен на Ваш счет. Мы работаем с разными системами и разными отделами и иногда возможны человеческие ошибки, Надеемся на Ваше понимание и сотрудничество. Мы прилагаем все усилия для поддержки высокого уровня точности по всему сайту круглосуточно, но, к сожалению, иногда случаются ошибки. В виде компенсации мы начислили на Ваш счет бесплатную ставку в размере 15 USD. Будучи организацией, которая регламентируется и лицензируется в рамках юрисдикции Гибралтара, деятельность нашей компании находится под контролем комиссара по азартным играм Гибралтара. И так, если Вы останетесь недовольным любым из наших решений, условий или положением Вы можете обратится к нему с просьбой рассмотрения Вашей проблемы. Мы будем в полной мере сотрудничать со всеми делами, которые были преданы в комиссариат по азартным играм Гибралтара и обязуемся выполнять любые решения, которые могут быть вынесены этой организацией. Для более подробной информации пройдите на официальный сайт организации Могу ли продолжить это дело, и на какую компенсацию я могу рассчитывать, прошу учесть что эта контора входит в топ 5 букмекерских контор мира, и им выгоднее решить вопрос без шума, чтобы не терять рейтинг их компании. И судиться с ними куда реальнее чем с нашими конторами в СНГ.

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Группа компаний. В ТОО 1 работник проработал два года, но также он числился в другой ТОО2 этой же группы компании. Но в ТОО2 он не работал целый год (так как фактически ему предоставлялась работа в ТОО 1, и в табеле он значится как в отпуске без содержания, межвахтовом отпуске). Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Возник вопрос: положена ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, за время, которое он не работал, и ему не начислялась заработная плата? Трудовой кодекс гласит Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Прошу поделиться Вашим мнением.