Поиск в системе

Вопрос таков , работаю преподавателем в колледже , предложили работу по лучше , заявление об увольнение написал но отработка 30 дней. Предупредил начальство месяц назад что хочу уволиться, но сделал это устно. Новый работодатель столько ждать не может , что будет если я просто не буду появляется на работе ?

Поздравляю всех с Новым Годом! Подскажите пожалуйста. Увольнение с работы было произведено больше года назад. При этом при увольнении был подписан акт приема передачи с директором, в котором было указанно что замечаний и нарушений не выявлено. В период работы проводились аудиторские проверки, о чем составлялся акт выявленных нарушений. С работником заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Должностная инструкция отсутствует и не подписывалась. Каких либо внутренних локальных актов и положений по работе также не подписывалось. Теперь спустя год после увольнения производят очередную аудиторскую проверку и выявляют другие нарушения. Нарушения финансовые, в суд при формировании искового заявления ошибочно указывалась сумма ( не большая разница , не больше 1000 тенге) в убыток организации по нескольким заявлениям. Теперь сумму несоответствия вменяют в вину и требуют возместить. Пожалуйста. Помогите дать оценку сложившейся ситуации. Как защититься работнику

Добрый день, уважаемые Юристы!!! Хотела посоветоваться с Вами по возникшей ситуации: Есть директор Товарищества "А". Учредителями ТОО "А" являются ТОО "К"(99%) и физ.лицо (1%). Директор ТОО "А" решил уволиться. Мирно урегулировать не удалось: переговоры безрезультатны, протокола о снятии директора и назначении нового учредитель ТОО "К" не создало. Директор ТОО "А" направляет заявление об увольнении и через месяцу после получения заявления учредителем считает себя уволенным. Однако, учредитель продолжает требовать фин отчеты и во всех гос органах директор числится директором. То есть возник трудовой спор между Директором ТОО "А" и учредителем - ТОО "К". Далее директор ТОО "А" подает в суд на учредителей с требованием о признании трудовых отношений прекращенными. Однако суд ссылаясь на п.1 ст. 159 Трудового кодекса оставляет гражданское дело без рассмотрения, разъяснив необходимость обратиться в согласительную комиссию (якобы не соблюден досудебный порядок урегулирования спора). В ст. 159 ТК РК сказано: "1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами". Можем ли мы отнести директора ТОО "А", относительно сложившейся ситуации, к исключению. Либо действительно необходимо обратиться в согласительную комиссию работодателя (работодатель в нашем случае учредители - ТОО "К" и физ. лицо). Если нужно обратиться в согласительную комиссию, то каков порядок, кто сталкивался? Как думаете кем и из числа кого в нашем случае должна быть создана согласительная комиссия. Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой текст прописывается в приказе об увольнении сотрудника, в связи с не прохождением испытательного срока, и какая это статья? Поясняю что, у сотрудника было 3 месяца испытательного срока, по окончанию одного месяца работы, выяснилось, что данный сотрудник совершенно не подходит нашей компании, и сам он не особо горел желанием добросовестно работать во имя компании и коллектива. Заявление об увольнении писать тоже не хочет, по собственному желанию. Очень нужно, буду рада ответам.

27.05.2019 года написала заявление об увольнении по собственному желанию и считать последним рабочим днем 03.06.2019. Ввиду сложившейся ситуации 28.05.2019 пишу заявление об отзыве заявления на увольнение. Я мать одиночка воспитываю трёхлетнего ребёнка. Имеет ли право работодатель отклонить заявление об отзыве

Добрый день! Нахожусь в декрете 1год, сегодня позвонила учредителю и предупредила что планирую выйти на работу с 1 марта, в связи с чем приду и напишу заявление о выходе. Он промолчал, позже написал в ватсап что многое изменилось и теперь не Может меня взять обратно. До декрета 3года работала директором его компании. Написал что компанией теперь управляет сам. А мне нужна эта работа, т.к. я в процессе развода и у меня 3ое деток. Я знаю что согласно ТК он не может меня уволить, но и работать в такой ситуации я не смогу. А деньги нужны! Что делать??

Добрый день уважаемые дамы и господа, прошу помощи в одном вопросе касательно сокращения сотрудников в связи с принятием нового штатного расписания. В ТОО, единственным участником, было утверждено новое штатное расписание, согласно которому сокращаются 5 работников. Новое штатное расписание было принято 25 мая текущего года. Что должен теперь сделать ОК – он издает приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием количества и должности подлежащих сокращению, а также указывает дату вступления в силу новой штатной структуры. Вопрос. Дата вступления в силу новой «штатки» должна быть 25 мая или по истечении 30 дней после того как сокращенным работникам будет вручено уведомление и с ними будет расторгнут ТД? Коллеги, разъясните пожалуйста кто сталкивался с таким вопросом. За ранее всем откликнувшимся благодарен.

ЗДравствуйте. Прошу помочь, очень Срочно!!! Увольняем работника в связи с прогулами. Теперь же, бухгалтерия просит указать количество дней неиспользованного трудового отпуска для произведения расчета! Правомерно ли это? Обязаны ли мы считать количество дней и писать в приказе? Если да, то каким НПА это регламентировано?

Добрый день. У меня такой вопрос - нужно ли производить компенсацию работнику при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49, пунктом 18 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан? Спасибо.

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: работник на писал заявление на увольнение, его уволили даже раньше положенного месячного срока, но работодатель ошибся и не ознакомил работника с приказом на увольнение в трехдневный срок. Теперь работник жалуется, что его незаконно уволили, заявление писал с открытой датой (вообще заставили написать) и что он не знал, что его уволили и с приказом не был ознакомлен. Вопрос: какая ответственность предусмотрена для нарушения сроков ознакомления работника с приказом для работодателя? Раньше была статья в КОАП, но теперь ее нет.

здравствуйте! Уважаемые юристы, у меня вопрос касательно расторжения договора по инициативе работодателя! Сотрудник у нас работает 4 месяца, но уже как 2месяца совсем перестал нормально работать, теперь хотим его уволить именно по отрицалке Можете подсказать, на какую статью можно ссылаться ?

Добрый день уважаемые форумчане! Очень интересно ваше мнение вот по какому вопросу. Принятый в 2012 году Закон «О воинской службе и статусе военнослужащих» был гармонизирован с Трудовым кодексом, в части установления основания для увольнения с воинской службы по отрицательным мотивам в связи с отсутствием на службе более трех часов подряд без уважительных причин. 13 июня 2017 года Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обороны и воинской службы» были внесены изменения в части исключения данного основания для увольнения по отрицательным мотивам ТОЛЬКО В ОТНОШЕНИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РК (подпункт 13) пункта 1 статьи 26). Вышеуказанные поправки были обоснованы тем, что увольнение высококвалифицированного военнослужащего, обучение которого стоило государству значительных бюджетных средств и времени, не только прямо противоречит интересам государства, но и негативно сказывается на интересах воинской службы. Непродолжительное (всего три часа), разовое отсутствие на службе, хоть и является правовым основанием для увольнения по отрицательным мотивам, вовсе не учитывает особенности воинской службы и профессиональной подготовки военного специалиста. При этом, указанные доводы относятся не только к военнослужащим Вооруженных Сил, но и к военнослужащим других войск и воинских формирований, независимо от воинской принадлежности. Так, согласно Закону «О воинской службе и статусе военнослужащих», воинская служба – это особый вид государственной службы ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ, ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ, направленной на непосредственное обеспечение военной безопасности, связанной с вооруженной защитой суверенитета, территориальной целостности и неприкосновенности Государственной границы Республики Казахстан. Вместе с тем, военнослужащие - ЭТО ГРАЖДАНЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, СОСТОЯЩИЕ НА ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ, ДРУГИХ ВОЙСКАХ И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЯХ. В соответствии с Законом «Об обороне и Вооруженных Силах Республики Казахстан» к другим войскам и воинским формированиям относятся Пограничная служба, органы военной контрразведки и военной полиции Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, Служба обороны объектов Службы государственной охраны Республики Казахстан, Национальная гвардия Республики Казахстан, военно-следственные органы Министерства внутренних дел Республики Казахстан, органы управления и воинские части гражданской обороны уполномоченного органа в сфере гражданской защиты, органы военной прокуратуры. Более того, военнослужащие без какого-либо разделения на ВИДЫ ВОЙСК ИМЕЮТ ОДИНАКОВЫЕ ПРАВА И НЕСУТ ОДИНАКОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ в соответствии с законодательством и общевоинскими уставами. Однако отсутствие на службе более трех часов подряд без уважительных причин для военнослужащих ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ, в отличии от военнослужащих ВООРУЖЕННЫХ СИЛ все еще является основанием для увольнения, тем более по отрицательным мотивам. ТАКОЕ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ, УЩЕМЛЕНИЕМ ЗАКОННЫХ ПРАВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ, ЧТО ПРЯМО ЗАПРЕЩЕНО КОНСТИТУЦИЕЙ РК (Статья 14). Следует отметить, что в действующем законодательстве уже предусмотрены более суровые меры наказания за отсутствие на службе, если требования об их недопущении были доведены до военнослужащего в установленном приказном порядке. Административная ответственность, предусматривающая арест до пятнадцати суток за умышленное неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, не причинившее существенный вред интересам службы (например, военнослужащий не прибыл в установленное время к месту службы не только по истечению трех часов, но и по истечению буквально нескольких минут). Кроме того, имеются специализированные нормы ответственности за более продолжительное отсутствие на службе. Законодательство предусматривает: - административный арест – до десяти суток, если незаконное самовольное оставление части превышает двое суток; - административный арест – до пятнадцати суток, если незаконное самовольное оставление части превышает уже десять суток; - уголовная ответственность за незаконное самовольное оставление части свыше тридцати суток. Более того, в ряде других стран СНГ, например, в Российской Федерации и Республике Беларусь основания для увольнения за прогул военнослужащего и вовсе отсутствуют. Учитывая вышеизложенное, в целях устранения дискриминации военнослужащих других войск и воинских формирований, а также существенную суровость и несоразмерность наказания в виде увольнения с воинской службы по отрицательным мотивам за непродолжительное и однократное отсутствие на службе, необходимо распространить действие подпункта 13) пункта 1 статьи 26 Закона «О воинской службе и статусе военнослужащих» в части исключения действия указанной нормы не только в отношении военнослужащих Вооруженных Сил РК, а также на военнослужащих других войск и воинских формирований. Дополнительно сообщаю, что Закон «О государственной службе» не содержит положений, предусматривающих увольнение с государственной службы по отрицательным мотивам, в связи с отсутствием государственного служащего на рабочем месте более трех часов подряд без уважительных причин. Как считаете, такое предпочтение правомерно?

Здравствуйте. Работник более двух месяцев находится на больничном и работодатель хочет его уволить по ст. 52 п.1 пп.20 ТК РК. То как поступить в этой ситуации, как правильней издать приказ, на что ссылаться? На больничном написано код мкб-10 s06.3.

Добрый день, форумчане. К вам вопрос ? Если компания увольняет сотрудника по инициативе Работодателя ? то сотрудник может ли рассчитывать на расчетные, неиспользованный труд отпуск, а также на выплату компенсации например на 2 месяца. Спасибо заранее.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как табелировать пропуски (пропуски в связи с поиском нового места работы) сотрудника, который дорабатывает последние 2 месяца и уходит. Расторжение трудового договора по инициативе работника.? Заранее благодарю!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, применение статьи 52 п. 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание Трудового кодекса. Работник в этом году совершил дисциплинарный проступок, далее налагается еще одно дисциплинарное. В каком порядке и в какой срок мы можем оформить увольнение по данному пункту ТК РК?

Всем добрый день!!! Помогите пожалуйста! Расторгли трудовой договор на основании п. 1 ст. 51 ТК РК с работниками нашей организации. После чего данные сотрудники подали исковое заявление о восстановлении на работу и оплаты за вынужденные прогулы. Помогите составить отзыв на исковое заявление. Может кто-то сталкивался с подобными процессами??

Добрый день, уважаемые. Такой вопрос: человек находился в положенном отпуске. За неделю до окончания отпуска начальник вызывает к себе и сообщает о том, что у компании нет возможности оплачивать работу сотрудника. Как вариант, начальник предлагает работу на пол ставки. Этот вариант сотрудника не устраивает. Имеет ли право сотрудник на компенсацию при увольнении, либо это "изменение условий договора", которые либо принимаются сотрудником, либо он увольняется по собственному желанию без компенсации? Как в данном случае правильно уволиться?

Добрый день, в компании возникла такая ситуация. Принятый работник в сентябре 2016 года не справился со своими обязанностями, в течение 3-х месяце о чем свидетельствуют множественные акты и служебные записки от отдела кадров и других сотрудников. 18 ноября работнику было отправлено уведомление о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон ст 49 п. 1. Данное уведомление он отказался подписать, о чем был составлен акт. Но компания не отправила данное уведомление по почте сотруднику. Приказ о расторжении трудового договора по ст 49 ч. 1 сотрудник все же подписал. С ним был произведен расчет заработной платы. В феврале 2017 года он подал иск в суд на признание приказа об увольнении незаконным в виду того что не был уведомлен.Хотя повторюсь приказ им подписан. Просит возмещение заработной платы за месяц до 31 декабря 2016 года+отпускные +издержки. Подскажите как быть при возражении на этот иск?? на что сослаться? подготовили все акты о нарушениях, сам приказ, все расчеты с ним. Ошибка была отдела кадров что не отправили все ему по почте тем самым себя обезопасив. И есть такой момент после подписания приказа 23 ноября он выкрал свое личное дело в компании о чем сразу составили акт а также вызвали участкового, после разговора с ним личное дело сотрудник вернул. Рапорт имеется.

Всем добрый день! У нас такая ситуация. Постоянный работник уходит на долговременный больничный, на время его отсутствия берется новый работник - работник № 2. Этот работник № 2 работает полтора месяца и тоже уходит на больничный, сказала, что нескоро выйдет на работу. Сейчас нам нужен работник на этом месте и мы решили брать работника № 3. Но на какой срок нам его брать? Если до выхода на работу основного работника, то что тогда делать с работником № 2, если она выйдет раньше основного работника? Если до выхода работника № 2, то что делать, если основной работник выйдет раньше работника № 2? И идея брать временного работника взамен временного работника как-то мне не очень нравится. И получается, что работника № 2 мы уволить не можем, пока она на больничном. Теперь второй вариант, если основной работник выходит на работу, то последним днем работы для работника № 2 будет день выхода основного работника. А если работник № 2 на больничном, какой день будет его последним рабочим днем? И что делать с его больничным? Получается сейчас мы платим два больничных и работать некому. Как грамотно разрулить эту ситуацию?

Добрый день уважаемые юристы! Согласно статье 52 Трудового кодекса РК расторгаем трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Работнику 65 лет, два года мы продляли с ним трудовой договор. Очередной срок трудового договора истек и мы после недели с момента истечения срока действия трудового договора вручили ему уведомление за месяц до окончания трудовых отношении с ним в связи с достижением работником пенсионного возраста. Можем ли мы ему вручать уведомление, несмотря на то что срок его трудового договора истек. Просто мы забыли о сроке действия трудового договора и вовремя не вручили ему уведомление о прекращении трудовых отношении в связи с истечением срока действия трудового договора. Кроме того он является гражданином РФ. Какой порядок расторжения трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста с гражданином РФ и на какой срок мы должны были с ним заключать трудовой договор после достижения им пенсионного возраста на каждый год согласно трудового кодекса РК с правом дальнейшего продления ежегодно? Кроме того у него в миграционной карточке истекает сроки пребывания в РК. Может ли он выехать с КЗ если истекут сроки пребывания в РК. И по какому возрасту выходят на пенсия по законодательству РК или РФ? Заранее спасибо.

Никогда не обращала внимание на записи в трудовой книжке. Хоть и не делает чести, но уж так случилось. Теперь предпенсионный возраст и возникла куча вопросов. А тексты старых законов о труде найти не могу. Даже в отделах кадров. Очень надеюсь на помощь! Вопросы такие: 1) 1999 г. 10 февраля ст. 33 п.1 что означает? похоже на увольнение в связи с реорганизацией. но не знаю точно? 2) 30.07.2003 ст. 25 п.2 КЗОТ Каз.ССР = по собственному желанию? 3)1996 г. ст. 32 ( без пунктов) по собств.жел. и в 31.05.2006 ст. также 32 по собст. жел. Почему в 2003 году ст. 25, а в 2006 ст. 32 Правильно ли указаны статьи и в каком из пунктов правильно? Нужно ли вносить исправления и как это может отразиться при начислении пенсии? В декабре 2016 году увольнение по приказу оформили по ст. 49. По собственному желанию было написано в заявлении. Соответствует ли статья? В декабре 2016 году увольнение по приказу оформили по ст. 49. По собственному желанию было написано в заявлении. Соответствует ли статья? Т.к. в источниках из Интернета нашла, что вроде как это ст. 56 – "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"

Здравствуйте, у нас такая ситуация. У работника заканчивается испытательный срок. Мы его уведомляем,с указанием статьи и причин увольнения, он отказывается подписывать уведомление. Сделали акт об отказе подписания уведомления. Сегодня последний день испытательного срока. Можем ли мы издать приказ об увольнении по ст. 52 пп.7 (отрицательный результат работы в период исп.срока), даже если он не подписал уведомление? И если он не подпишет приказ, необходимо приказ отправить почтой в течении 3-х дней? Подскажите, пожалуйста, каковы правомерные действия, чтобы уволить работника по данной статье? Спасибо огромное!

Добрый день, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию без указания даты, причину не озвучил, договор с работодателем заканчивается в начале 2017, будьте добры посоветуйте пожалуйста.

Добрый день! Прошу Вас проконсультировать, могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с работы по собственному желанию? По контракту, в год мне предоставляются 24 календарных дней на отпуск, я использовал 7 из них. Также на компанию я работаю чуть больше года (год и 20 дней). Заранне благодарю!