Поиск в системе

Здравствуйте, у нас такая ситуация. У работника заканчивается испытательный срок. Мы его уведомляем,с указанием статьи и причин увольнения, он отказывается подписывать уведомление. Сделали акт об отказе подписания уведомления. Сегодня последний день испытательного срока. Можем ли мы издать приказ об увольнении по ст. 52 пп.7 (отрицательный результат работы в период исп.срока), даже если он не подписал уведомление? И если он не подпишет приказ, необходимо приказ отправить почтой в течении 3-х дней? Подскажите, пожалуйста, каковы правомерные действия, чтобы уволить работника по данной статье? Спасибо огромное!

Добрый день, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию без указания даты, причину не озвучил, договор с работодателем заканчивается в начале 2017, будьте добры посоветуйте пожалуйста.

Добрый день! Прошу Вас проконсультировать, могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с работы по собственному желанию? По контракту, в год мне предоставляются 24 календарных дней на отпуск, я использовал 7 из них. Также на компанию я работаю чуть больше года (год и 20 дней). Заранне благодарю!

Здравствуйте! Прошу Вашего совета по следующей сложившейся ситуации: Два месяца назад гражданин "А" зайдя в свой личный кабинет на egov.kz обнаружил, что является руководителем одного ТОО. Гражданин "А" не отрицает, что являлся руководителем данного ТОО, но только в течение шести месяцев 2008 года, после, "А" в соответствии с трудовым законодательством уволился, подтверждающие документы об увольнении у "А" имеются (приказ, решение, расписка учредителя об отсутствии претензий к "А"). Необходимо отметить, что у "А" также есть копия заявления (которое было подано своевременно) в уполномоченный орган о смене первого руководителя (данное заявление со штампом Юстиции о принятии в 2008 году), то есть Юстиция не произвела изменений. С целью корректировки сведений о первом руководителе ТОО, гражданин "А", после того как узнал в текущем году, что по настоящее время является руководителем ТОО, подавал заявления в Департамент юстиции (с подтверждающими документами), но уполномоченный орган неоднократно отказывал в корректировке данных ввиду отсутствия БИНа у ТОО. "А" не против найти ТОО для того, чтобы ТОО получило БИН и повторно подало заявление о смене руководителя, но не может найти (возможно организация прекратила осуществлять свою деятельность). Какие действия нужно предпринять гражданину "А"? В какой суд подавать иск (какой предмет иска) и на кого (Юстиция, ТОО)?

Всем привет, имеет ли гос.учреждение на ПХВ уволить работника если он достиг пенсионного возраста? по стар.ред ТК РК

Добрый день, очень надеюсь на помощь юристов. На работе случились большие изменения с января этого года. В данной компании я работаю уже 2й год, но трудовой договор не заключён. В январе мне повысили зарплату, после этого сменилось начальство и заявили что нас бросили на самообеспечение и денег нет, поэтому зарплату всем уровняли, поставили зарплату ещё ниже той что была. Так же ввели систему штрафов. Так вот возникли некие вопросы: 1) В каком размере они имеют взимать штрафы за опоздание?! 2) Могу ли я уволиться, без месячной отработки, так как ТД не заключён и я ничего не подписывала, кроме написанных мной заявлений о принятии на работу больше ничего нет. Либо же мне придётся отрабатывать месяц?! Есть предположение, что руководство может угрожать судом при моем отказе отрабатывать тут ещё месяц, хотя это не имеет смысла, штат переполнен и передавать дела никому не надо.

Здравствуйте! Я хотел бы уволиться с текущей работы по множеству причин. Но у меня есть подозрение, что работодатель поведёт себя неадекватно, и пойдет по пути запугивания и террора. Поэтому я хотел бы прояснить для себя некоторые вопросы, чтобы выбрать правильную стратегию ухода. Работодатель представляет собой российскую компанию. Де-факто я три года дистанционно работал над проектом совместно с людьми из российской компании. Единственный документ, который я подписал с российской компанией это договор о конфиденциальности и неразглашении информации. Де-юре российский работодатель с моего устного согласия записал меня в казахстанскую компанию к своему бизнес-партнеру, чтобы через него платить мне зарплату. Трудовой договор мне не давали на подпись. Зарплату мне платит казахстанская компания и в пенсионный фонд тоже через неё идут отчисления. Зарплату я тоже лично не получаю, получает мой человек и при этом подписывает у бухгалтера расписку о получении денег. В казахстанскую компанию я ходил лишь однажды и по большому счету понятия не имею над чем конкретно они работают. Вот такая получилась опосредованная схема трудоустройства. При таком раскладе интересует ответы на следующие вопросы: Если работодатель подаст в суд на меня, то какие основания он мог бы выбрать для этого? Есть ли вообще такие основания? Как мне кажется работодателю тут отталкиваться не от чего. Трудовой договор, где конкретно было бы оговорено, что я должен был сделать я не подписывал. Они могли конечно за меня подписать, но это подделка подписи.Имеет ли право работодатель требовать возврата выплаченных мне зарплат? У работодателя ведь была возможность в конце каждого месяца оценить ту работу, которую он покупает. Авансов я не брал.Какой максимальный урон в денежном эквиваленте я могу понести в случае проигрыша в суде? Устанавливает ли закон какие-либо ограничения на этот счет?Есть ли у меня право привлечь юриста для защиты моих прав в суде? Сколько это может стоить в моём случае?

В результате судебного спора с компании взыскана крупная сумма денег. Юристам компании объявили строгий выговор. По мнению руководства компании юристы не смогли отстоять интересы предприятия? Как по Вашему есть основания для акта работодателя?

Здравствуйте! Ребята подскажите, меня уволили по истечению срока контракта однако я зараннее до окончания срока контракта написал рапорт о продлении, далее мне не дали уведомление об отказе в продлении контракта. За несколько дней до истечении когтракта меня принудили написать рапорт об увольнении по истечении срока контракта. В настоящее время идет судебное разбирательство по незакон5ому увольнению. Представители работодателя приняли позицию что они намеревались продлить контракт но он т.е. я сам написал рапорт. При этом в приказе увольнения мои рапорт не является основанием. Рапорт об увольнении написан за 5 дней до истечения . Вопрос люди подскажите как можно доказать факт принуждения либо еесть другие альтернативы?

Здравствуйте, помогите пожалуйста. У меня еще идет испытательный срок, я написала заявление на увольнение, а мне сказали отрабатывать. Имеют ли они право задерживать меня? Не влияет ли то, что я еще на испытательном сроке? Что будет если я просто уйду и не появлюсь? (Оригиналов документов там нет)

Добрый день! Подскажите можно ли уволить работника. Работник взял отпуск без сохранения зароботной платы по уходу за ребенком на три года, находясь в отпуске она еще раз заберенменила но не сообщила работодателю, после истечения 4-х лет требует выплат ГЦВП и продления ТД. Вопрос: после истечения трех лет, так как работник не объявился в течение года, рабодатель может уволить работника? Заранее благодарю за помощь.

Здраствуйте, устроилась на работу в частную фирму, без заключения трудового договора. приступила к работе, проработала 1,5 года забеременела, принесла больничный лист директору, на что он уволил меня и отказался платить. по каким статьям могу предьявить обвинения? есть свидетели что работала.

Добрый день всем! подскажите свои мысли по следующей ситуации. Из филиала компании уволился главный бухгалтер, который соответственно была ответственной за бух. учет. Спустя какое-то время она подает в суд на взыскание компенсации и заработной платы. Казус в том, что филиал был полностью самостоятельным, самостоятельно платил налоги, принимал на работу и все такое. В бытность ее работы, имелось огромное желание отстранить ее и директора от работы с целью проведения аудита, потому как по деятельности филиала были одни нарекания. Теперь возникли следующие вопросы: когда она подала в суд, узнали об этом случайно, пришла повестка что на такое то число вызывают в суд, стали выяснять что да как, оказалось что это уже вторая повестка, ее искового заявления не получали, первой повестки тоже, секретарь суда что невнятно отвечала что кто-то получал, а кто именно даже не смогла ответить. В итоге судья выносит решение о заочном рассмотрении дела. Заявление об отмене заочки написали сразу же как выяснили, что оно уже есть. Другой момент, что судья находится на больничном, и опять таки надеяться что к ней это заявление попало сразу надежды почему то нет. На что в дальнейшем можно будет давить с учетом такой работы канцелярии и секретарей? в соответствии с ГПК, судья направляет ответчику копию искового и приложенных документов, этого сделано не было, а когда лично общались с секретарем она опять ссылалась на болезнь судьи. Из этого вытекает второй вопрос, подскажите на практике каким образом доказываются такие обстоятельства как невыплата з/п и невыплата компенсации? какие документы должны быть приложены? Все дело еще в том, что за оформление документов по з/п и компенсациям по идее этот глав бух и отвечала. в обоснование своих доводов приложила какой то непонятный документ, и судя по тому как они раньше делали на практике, непонятная выписка из 1С. Опять таки внесение данных в 1с тоже осуществляла она. А что внесла что не внесла, с этим еще не разобрались. Т.е. получается она навертела, накосячила и теперь по своим же косякам бьет уже через суд. Есть у кого опыт по похожим делам, как выходили из ситуации?

Здравствуйте! У меня такая проблема. Бабушка решила таки уйти с работы на пенсию. Вышла в отпуск и планировала после него уволиться. На днях сходила на место работы, но ей сказали, что необходимо отработать n-ное количества дней. Разумеется, бабушка отрабатывать не хочет. Отсюда вопрос: есть ли какое ни будь положение, освобождающее пенсионеров от отработки? Примечение: Срок отпуска до сих пор не истек

Здравствуйте. Меня уволили по статье 54 п.1 пп. 8 трудового кодекса: " 8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; ". Могу ли я устроиться в эту же компанию? Как влияет данная статья? Предприятие государственное. Помогите, проконсультируйте по данному вопросу

Увольнение работников по ст.54 п.1 пп.1 --"работодатель обязан письменно предупредить работника за один месяц, если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения". работодатель уведомляет работников как положено по данной статье скажем числа 30 октября 2013 года работники будут уволены, но тут возникают обстоятельства, (нужно выполнить ранее заключённый договор с заказчиком, выполнение (работ, услуг), данный договор выполняется согласно этапов указанных в приложении к данному договору не выполнение договора в полном объеме влечёт начисление весомых штрафных санкции на исполнителя (договор заключен по условиям тендера) из-за этого обстоятельства работодатель решает уволить некоторых работников которые задействованные для исполнения данного договора не 30 октября 2013 года, а 10 ноября 2013 года. Хотелось бы узнать насколько это ЗАКОННО, и могут ли быть применены какие либо санкции со стороны контролирующих органов к данному ликвдруемому ТОО за ответ (ы) заранее спасибо

Я знаю, что у нас зачастую плюют на закон с высокой колокольни, но все-таки, как по крайней мере дела обстоят в теории? Для сравнения, я слышал что во Франции одной компании пришлось ждать целых полгода, чтобы уволить сотрудников, быстрей закон не позволял. Дайте оценку по десятибальной шкале.

Здравствуйте. Прошу вас прояснить ситуацию. Я так понимаю, что если работодатель увольняет по ст. 54 п.1, пп.13, то прежде он должен сделать замечание (ну это понятно), затем выговор (с объяснительной или актом об отказе) и только после очередного (повторного) выговора (опять же с объяснительной или актом об отказе) увольнять по ст. 54 п.1, пп.13. Таким образом у работодателя должны быть оформлены два акта (дисциплинарных взыскания). Кроме того работник должен быть ознакомлен с актами под роспись. Либо получить акты письмом с уведомлением. Правильно? Если же работодатель не истребовал объяснительные (или есть объяснительная только за первый выговор), с актами не ознакомил (сразу отправил письмом). Теоретически, кстати, работодатель может состряпать акт об отказе писать объяснительную, под которым подпишутся лояльные работодателю сотрудники (ну скажем запугал и т.д., найти таких не сложно). И как быть в такой ситуации работнику (понятно что только через суд), какие тонкости ("подводные камни") здесь могут быть?

ДД. Мы представительство иностранного юридического лица без права ведения коммерческой деятельности. У нас договор на бухгалтерские услуги с частным лицом. Фактически это "частное лицо" только подает раз в квартал отчеты в налоговую, обязана отслеживать все изменения в налоговом законодательстве и информировать нас и осуществлять текущие контакты с налоговыми органами.При этом оплата ей производится ежемесячно. Однако в данный момент наш счет арестован налоговиками по причине того, что бухгалтер в течение 30 дней не соизволила написать им пояснительное письмо в ответ на их запрос. Более того, по причине некомпетентно составленного пояснительного письма она так и не смогла пока добиться снятия ареста со счета. У неё постоянно нет времени на нас, так как она на данный момент числится в штате другой компании на полную ставку. Налицо некомпетентность данного сотрудника и ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Кроме того получается, что в мае она абсолютно ничего не сделала для представительства. Хотел бы разорвать с этим человеком договор на бухгалтерские услуги по причине неисполнения ею своих обязанностей. Вопрос таков: могу ли я отказать ей в оплате её услуг за май по причине фактического отсутствия таковых? Или мы, всё таки должны оплатить ей за фактически отработанное время? И ещё: как дожен быть оформлен разрыв договора в связи с неисполнением?

Добрый день. У меня такая ситуация: Я работаю в компании и являюсь разработчика, коллег моего профиля в компании нет. Мне предложили другую работу с более выгодными условиями. И попросили уладить проблемы со старым местом работы в течении двух недель. Почитав трудовой кодекс Р.К. и подписаный мной договор я пришёл к выводу, что мне надо отработать 30 дней(Являются ли эти 30 дней рабочими или простые дни?), либо отработать 10 дней и уйти в отпуск. Хотелось бы узнать, как это должно произойти? Есть вот такое заявление там присутствует две даты. Так вот первая дата должна быть днём когда договор будет расторжен? А вторая дата день когда я подал это самое заявление? Если Вас не затруднит можно подсказать как написать заявление о "расторжении трудового договора с последующим уходом в отпуск". Спасибо. С уважением, Алексей.

Добрый вечер уважаемые участники! Ситуация следующая: По служебной записке одного из работников в связи с отсутствием на рабочем месте при передаче смены работника А , не сдачей им остатков товара и кассы издан приказ о проведении проверки. Комиссией выявлена недостача денежных средств. Руководителем работнику А направлено уведомление, однако последний отсутствовал по месту жительства. Руководителем принято решение уволить работника А в соответствии с п.п. 6, 9, 10 ст. 54 ТК РК. Однако, в приказе допущена ошибка, указав, что работник А уволен по собственному желанию. За это работник кадровой службы привлечен к дисциплинарной ответственности, издан новый приказ с формулировкой "за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов". Спустя 5 месяцев бывший работник А пишет заявление о несогласии с увольнением по собственному желанию, т.к. от него не было заявления, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. При этом, бывший работник указывает, что был на больничном на момент издания приказа. однако после срока больничного на работу не являлся на протяжении 5 месяцев, о чем ранее не уведомлял работодателя. Приказ об увольнении издан в период нахождения на больничном бывшего работника. Просит оплатить больничный, компенсацию не использованный отпуск, вынужденный прогул за 5 месяцев и уволить лишь сегодня - спустя 5 месяцев. Вопрос: каким образом выйти из данной ситуации работодателю и возможен ли вариант когда удовлетворят требования о возмещении компенсации вынужденного прогула? п.с. хоть приказ об увольнении издан в период больничного, однако после больничного работник так и не явился на работу. О больничном работник уведомил работодателя только сегодня спустя 5 месяцев, заказным письмом, приложив вместо больничного справку о нахождении на стационарном лечении.

У меня вопрос.Если работник работает на 1,5 ставки и находится на больничном 4 месяца (входит ли болезнь в перечень не знаю)можно ли его уволить с 0,5 ставки

обязан ли студент (очник, только исполнилось 18 лет) предупреждать за месяц работодателя при увольнении. Если нет и он может сразу же уволиться, то может ли работодатель поставить условие студенту о нахождении замены, т.е. не подпишут заявление пока не найдет замену .