Поиск в системе

Договор с сотрудником Предприятия был заключен 21 октября 2013 года. Работодатель желает расторгнуть трудовой договор, в связи с истечением срока действия. Хотелось бы удостовериться в данном вопросе: как осуществить данный случай? Достаточно ли будет уведомления работнику за месяц до начала следующего календарного месяца? Будут ли какие-либо последствия по этому поводу?

Здравствуйте! Принят сотрудник в компанию, с испытательным сроком 3 месяца, с ним подписан ТД, но больше никаких других регламентов, положений, инструкций и др. внутренних нормативных документов даже для ознакомления предоставлены не были. За полтора месяца работы, нареканий, выговоров, претензий и прочих замечаний не было ни со стороны прямого руководителя, ни со стороны директора ни в устной ни в письменной форме. По истечению полутора месяцев озвучивают в устной форме, что не прошел испытательный срок, просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, сотрудник отказывается, все в устной форме. Издается приказ об увольнении о непрохождении испытательного срока, по статье,приказ сотрудником не подписан, отдан для расчета в бухгалтерию.Никаких уведомлений о непрохождении испытательного срока не было. По факту ситуация следующая, возвращается предыдущий сотрудник, на чье место был принят нынешний, и директор дает согласие о приеме на работу предыдущего сотрудника, в силу былых заслуг перед “отечеством”, 2 штатных единицы на данный участок работы не предусмотрены, да и без надобности. Правомерны ли действия Работодателя? Имеет ли данный сотрудник, на какие либо компенсационные выплаты, кроме выплаты зп и компенсации неиспользованного отпуска? Что в данной ситуации посоветуете? стоит ли обращаться в Мин.труда? В Мин.труда не получилось вопрос отправить, ЭЦП нужна. Немного скомкано. Если не в той ветке размещена информация, сорри.

Коллеги, вопрос следующий: на балансе предприятия авто, договор осаго заключен между ТОО и страховой компанией. Срок ОСАГО истек при этом на водителя (работника) наложили административный штраф. Вопрос: кто несет ответственность? Виноват работодатель, что своевременно не уследил и не продлил ОСАГО или виноват водитель, который об этом не предупредил и ездил на авто без страховки?

Добрый вечер, участники форума! Большая просьба посоветовать и дать контакты опытных адвокатов в трудовых спорах. Очень нужна помощь адвоката "монстра" в трудовом праве. Буду безумно благодарна за советы и подсказки. Открыла гугл, но там их так много, не разберешь кто есть кто, а мне нужен профи.

Здравствуйте уважаемые форумчане! Срочно требуется Ваша помощь по вопросу перехода законодательства от "Обязательного страхования ГПО работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" (далее - ОГПОР) и вступивших в силу 19.02.2010г. изменений с учетом которых данный законодательный акт стал называться Закон "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" (далее - ОС НС). Дело в том, что произошел несчастный случай на производстве до вступления в силу изменений описанных выше. В связи с чем страховой компанией была осуществлена выплата по договору Аннуитетного страхования согласно действующему на тот момент закону ОГПОР. Согласно данному договору в течении всей жизни пострадавшей будут ежемесячно осуществляться аннуитетные выплаты. Однако после внесения изменений новый закон ОС НС предоставляет возможность на получения дополнительной выплаты, а именно в нем прописывают право на получение единовременной страховой выплаты за утрату трудоспособности. Однако страховая компания отказала в осуществлении данной выплаты сославшись на Закон "о нормативных актах" согласно которому действие нормативных актов не распространяется на правоотношения возникшие до его введения. Как Вы считаете права ли в данном случае СК, или всё-таки можно обжаловать данный отказ. Буду очень признателен за помощь в данной ситуации.