Поиск в системе

Добрый день, уважаемые юристы. Прошу помощи. Был заключён договор об оказании юридических услуг о взыскании задолженности. Совершенна полная оплата, но в течении больше полугода ни претензии ни иска не было направлено исполнителем в адрес должника. Был иск, который позже отозвали на доработку. На связь не выходят сами, либо говорят что заняты. Где-то оправдывались пандемией, потом вдруг понадобился нотариус для заверения переписки и все это длиться несколько месяцев. Человек встретился с юристом, а тот вернул ему большую часть суммы без оформления документов, при этом добавил, что делом будет заниматься. Вот теперь Заказчик хочет разорвать отношения, но: 1) боится, что пока направит им претензию о расторжении, те включат в срочном порядке какие-либо работы, выставив ему, как фактически проделанную, а доверие уже исчерпалось. 2) Странно, что не оформили возврат,как положено. Может ли что-то под этими действиями крыться? 3) Требуют по договору в случае претензии все документы нотариально заверять, это действительно необходимо?

Здравствуйте! Я работаю в фитнес клубе, мы составляем договор для продажи клубных карт клиентам. В разделе расторжения договора и возврата денежных средств возник вопрос. Подскажите, пожалуйста, какую статью и пункты в Гражданском кодексе РК указать в договоре? Какую часть средств мы имеем право не возвращать клиенту? А сколько вернуть обязаны? Если человек уже пользовался картой какое-то время, и вынужден расторгнуть договор, в этом случае мы можем удержать часть денежных средств? какую статью кодекса указать в этом случае?

Добрый вечер участникам форума! Прошу компетентных в этом вопросе людей помочь мне разобраться в моей ситуации. Дело в том, что я на самом деле хороший специалист своего дела, и мне всегда обидно, когда устраиваюсь на работу в недобросовестные, нарушающие законы компании. Устала, безумно устала от того, что везде дурят, не выплачивают, нажимается на работниках. Ну, нет у меня возможности устраиваться на работу по знакомству! В общем, работаю я сейчас в китайской компании, которая занимоется реализацией мрамора, гранита, керамогранита. Да, надо сказать качество хорошее. Но в самой компании полнейший бардак везде и во всем: фискальные чеки в порядке вещей не выдаются, только на усмотрение (кому-то дают, кому-то нет...), на складе бардак - по остаткам в базе товар есть, по факту его нет, когда клиенту забрать нужно, рабочие часы пн по пт с 9.00 до 18.00, в сб с 9.00 до 17.00 - переработка, при этом якобы в виде компенсации указано, что обеденное время из-за работы в субботний день составляет 2 часа с 12.00 до 14.00 часов - по факту такого нет, понятие больничных вообще не существует - можно их даже не приносить. Теперь слушайте следующее. У меня сложилась такая ситуация. Клиент из Шымкента покупает у меня перечислением на 3 с лишним миллиона тенге гранит. Деньги по банку мы увидели. К концу рабочего дня он нанял за свой счёт фару и желает вывести товар. Из 400 с лишним квадратных метров камня мне перед погрузка товара завсклад сообщает, что 117 квадратных метров на складе нет! Офигеть!! Время седьмой час вечера. Стоит фура. Ждёт клиент. Я не могу покинуть рабочее место. Естественно, конечно же, остаток уточняется несколько дней, резервировался, и в течение этого времени он ни кем не перепродался, а значит на момент моего резерва товара фактически на складе уже не было, и завсклад никакой информации по этому поводу не дал и не ответил он за это. Потому как - свой он человек!! Пострадал клиент. Пострадала я. Мы то, менеджеры, всегда крайние во всем. После этого случая компания "напряглась" в мой адрес и решили, так сказать, выжить. На работу я устроилась летом, в июле. Договор с заработной платой в размере 140 000 тенге был подписан в августе. Ну, мне выплатили за несколько дней в июле так, по тетради. Ну, чтоб мороки меньше было, наверное. Вообще, заработная плата 180 000 тенге. Но там так. Первый месяц 120 000, затем 140 000, и уже после 180 000 тенге. Первые два месяца - это испытательный срок, который я прошла. После было изменение в договоре на 180 000 тенге. Теперь, после того случая, директриса мне говорит о том, что она подумала и решила мне сделать заработную плату в размере 130 000 тенге. Мол, это достойная для меня сумма. Как так?? У нас можно так просто взять и занизить заработную плату работнику со 180 000 до 130 000??? По их словам они не могут сделать доп. соглашение к договору, и просят меня написать заявление на увольнение, затем через 2-3 дня заявление о приёме на работу, чтобы была возможность составить новый договор. Что за бред??? У меня на руках есть трудовой договор, который действителен на год, до августа 2018 года, где указана заработная плата в размере 180 000 тенге. На дворе зима. Не сезон поиска работы. Что делать - не знаю. Заработную плату нам начисляют на карточку, до 10 го числа получаем. Теперь как они мне говорят. Что мне на карту будут начислять мою зарплату, а это от 180 000 тенге минус отчисления = около 148 000 тенге, и от этой суммы я должна буду им отдавать 50 000 тенге (это разница между 180 000 и 130 000 тенге) на руки, итого моя заработная плата будет составлять копейки! Что это такое вообще?? На каком основании я им должна отдавать свои же деньги. Работать нормально они мне не дадут. Ожидают от меня, что после получения зарплаты я им отдам эту сумму. Если не отдам подозреваю, что подставят в работе, и ещё я им должна останусь. Думала написать заявление на увольнение с 1 декабря + месяц отработки, ну, хоть чтобы этот год доработать. Теперь думаю, что к 10му числу зарплату скинут... а тут я такая ими ожидаемую сумму не отдаю. А мне ещё практически месяц останется работать, они точно не дадут, выживут и ещё подставят. Думаю написать завтра заявление, чтобы хоть по 17 декабря может оплатят. В общем, не знаю что делать вообще. И что самое неприятное, что после подобных ситуаций на работу тяжело устроиться. Потом работодатели спрашивают почему частая смена работы и т.д. Подруги говорят "купить" больничный и начать экстренно искать работу, но моя компания мне даже больничные не оплатит. Я не знаю как быть. Помогите, пожалуйста!

ДД! уважаемые коллеги! В сентябре месяце "ГУ - Заказчик" объявил конкурс на закупку оборудования. В данном конкурсе участвовало порядка 4-х потенциальных поставщиков, в том числе ТОО "Хорошее" представителем которого я являюсь. Победителем конкурса по всем 16-ти Лотам признано ТОО "Хорошее". (заключены договора способом из одного источника т.к. допущена только одна компания) ТОО "Хорошее" в составе конкурсной заявки подало техническую спецификацию с приложением технических характеристик оборудования закупаемого Заказчиком. Так же технические характеристики предлагаемого ТОО "Хорошим" оборудования можно увидеть на сайте производителя данного оборудования. Тех характеристики идентично подходят под тех. характеристики Заказчика. ТОО "Плохое" в составе конкурсной заявки прилагает копированные у Заказчика тех. характеристики и указывает модели оборудования, которые на сегодняшний день даже не существуют и на сайте производителя их так же найти нельзя (не говоря уже о других источниках). Но прилагает копию письма, где Завод изготовитель пишет, что изготовит по требованию ТОО "Плохое" необходимое оборудование со всеми необходимыми техническими характеристиками. Так же Заказчик в рамках конкурса привлекает Эксперта, который дает заключение, что только Техническая спецификация ТОО "Хорошего" соответствует конкурсной документации. Так вот ТОО "Плохое" пишет в ГУ "Департамент внутреннего государственного аудита" и в ГУ "Коммитет" письмо о том, что их незаконно отклонили, с просьбой признать договора о гос. закупках заключенные между ТОО "Хорошим" и Заказчиком недействительными и расторгнуть их, а так же обязать Заказчика заключить договора с ТОО "Плохим". На что Департамент гос аудита пишет, что нарушений повлиявших не итоги конкурса не усматривает, а Комитет гос аудита пишет, что Тех. Спец. ТОО "Плохого" соответствует Конкурсной документации. И дает поручение Департаменту гос. аудита провести еще одну проверку. (результат пока неизвестен). Далее ТОО "Плохое" подает заявление в СМЭС на Заказчика, ТОО "Хорошее", Эксперта, Департамент внутреннего гос. аудита с требованием признать договора не действительными и расторгнуть их, а так же заключить договора с ТОО "Плохим". После первого судебного заседания ТОО "Плохое" после разъяснения Судьей что "признать не действительным и расторгнуть" это два взаимоисключающих понятия, сокращает исковые требования на "просто расторгнуть". Равным образом ТОО "Плохое" в суде утверждает, что экспертное заключение не имеет юридической силы т.к. подписано только на втором листе (всего два листа), мотивируя тем, что согласно п. 152 правил осуществления гос. закупок экспертное заключение парафируется всеми экспертами на каждой странице, за исключением случаев, когда эксперт выражает особое мнение. отсюда вопросы 1) Экспертное заключение имеет юридическую силу? (мы считаем и доказываем, что имеет) 2) Может ли ТОО "Плохое" требовать в суде расторжение договоров гос. закупок, не подавая уполномоченному органу заявления о признании итогов конкурса не действительными. 3) Какие есть риски и последствия для ТОО "Хорошее" если 12 Лотов (11 договоров) из 16 лотов (15 договоров) уже исполнены? Какие будут мнения коллеги?

здравствуйте! Уважаемые юристы, у меня вопрос касательно расторжения договора по инициативе работодателя! Сотрудник у нас работает 4 месяца, но уже как 2месяца совсем перестал нормально работать, теперь хотим его уволить именно по отрицалке Можете подсказать, на какую статью можно ссылаться ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. В феврале 2017 года был заключён договор купли-продажи, сторонами данный договор подписан. Был продан трактор стоимостью 500 тыс тенге. Покупатель сразу не смог забрать трактор, поэтому он остался у продавца в ангаре. Спустя 4 месяца покупатель хочет расторгнуть данный договор, без каких-либо оснований. В течение 4 месяцев продавец интересовался, когда заберут трактор. На что покупатель отвечал: то у нас паводок, то нет времени и тд. Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор по истечению срока договора. Но в день истечение договора работник находится в командировке. Что должен делать работодатель в этой ситуаций? Если уведомить работника в день его приезда с командировки и издать приказ, законно ли это? До командировки Работодатель не уведомил работника, потому что не думал его уволнять.

Добрый вечер) Подскажите пожалуйста, договор поставка+подряд расторгнут в судебном порядке по инициативе Заказчика. Может ли Подрядчик подать иск о возмещении убытков вызванных расторжением договора? Какие есть шансы? другие мысли? заранее благодарю)

Ситуация: я ип заключил договор с ТОО в Казахстане на изготовление изделий. Договором предусмотрена ориентировочная сумма и объём. Получена предоплата равная 0.5 от общего объёма. У этого ТОО заключен договор с российской компанией, которая является заказчиком изделий. На сегодняшний день работы выполнены на 0.25 от общего объёма. По условиям договора мой прямой заказчик даёт мне задание. Но сейчас российская компания заключила напрямую договор с другим ип. И задания ТОО не даёт. Соответственно задания не дает и ТОО мне. Каковы мои действия в данном случае? Договором предусмотрено досрочное расторжение при условии уведомления меня за 30 дней "при условии производства всех взаиморасчетов до даты предполагаемого расторжения в течение 10 рабочих дней с даты получения такого уведомления." у меня на руках остался материал, инструменты приобретенные специально для этого проекта. С понедельника начинается простой. Который никак в договоре не оговорен. Задача минимум не возвращать предоплаты. Плюс возмещение стоимости материалов и т.д. мне их некуда девать....Задача максимум - упущенная выгода за весь объём. Что я думаю - подписываю акты на уже исполненное и пишу претензию о том что задания мне не даёте у меня простой. Потом жду их действий...

Здравствуйте коллеги! Могу ли я заключить договор со вторым победителем закупок так как договор с первым поставщиком-победителем был расторгнут согласно письмо где он просит об расторжении. Также вопрос ,если можно то по какой цене заключать договор со вторым победителем? По цене первого победителя или второго.

Здравствуйте. Меня уволили по статье 54 п.1 пп. 8 трудового кодекса: " 8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; ". Могу ли я устроиться в эту же компанию? Как влияет данная статья? Предприятие государственное. Помогите, проконсультируйте по данному вопросу

Господа! Можно ли в судебном порядке признать договор аренды расторгнутым задним числом? Т.е. летом прошлого года был заключен договор аренды спецтехники. Сроком до конца года. В середине осени Арендодатель самовольно забрал арендованную спецтехнику. При этом изъятие не согласовал с Арендатором. Можно ли сейчас обратиться в суд с иском о признании договора аренды расторгнутым с даты изъятия арендованной спецтехники? Не будет ли это противоречить п.3 ст.403. Последствия расторжения и изменения договора 3. В случае расторжения или изменения договора обязательства считаются прекращенными или измененными с момента достижения соглашения сторон об изменении или расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения сторон или характера изменения договора, а при расторжении или изменении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда о расторжении.