Поиск в системе

Здравствуйте уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Между ФЛ (не ИП) "Исполнителем" и ЮЛ "Заказчиком" заключён договор об оказании услуг, в котором оговорено , что : "Стороны оставляют за собой право досрочного расторжения договора, при этом направив предварительно уведомление другой стороне не позднее 10дней до даты расторжения." Однако Заказчик 30 июля заявил, что он желает расторгнуть договор и с 1августа договорные взаимоотношения прекратить. На что Исполнитель в ответ сослался на вышеописанный пункт в договоре, из чего получается, что обязательства сторон будут сохраняться вплоть до 9 августа. Теперь вопросы. 1. Исполнитель не против расторжения договора, но не ранее , чем 9 августа, однако Заказчик отказывается, тк не желает эти 9 дней оплачивать. Подскажите, имеется ли законное основание для Заказчика не оплачивать эти 9дней, если до официального расторжения Исполнитель будет выполнять свои обязательства. 2. Может ли Исполнитель эти 9 дней не исполнять свои обязательства, тк ему уже в переписке дали понять, что оплачивать их Заказчик не будет. 3. Является ли обязательным условием письменная форма договора о расторжении, если в договоре об этом нет прямого указания на такую процедуру и если да, то каковы последствия его не заключения при том, что обе стороны в будущем не желают сотрудничать. 4. Заказчик находится в Астане, а Исполнитель в Алматы и он рассматривает вариант подачи иска в суд. Разбирательство будет проходить по месту нахождения ответчика. Возможно ли истцу не присутствовать на слушаниях из-за финансовых осложнений? Заранее всех благодарю за участие в решении данного вопроса.

День добрый! Уважаемые, нужна ваша помощь! Заказчик в одностороннем порядке расторгает договор на поставку товара, ссылаясь на то, что сроки поставки товара прошли. Однако, заявка на поставку товара была предоставлена раньше (20.12.2018 г.), чем подписан договор (23.12.2018 г.). То есть заявка ни имеет ни какой юридической силы, так как договор еще не подписан. Я написал письмо, где указали следующее: "Право на расторжение договора в одностороннем порядке было бы обоснованным в случаи наступления ситуации, описанной в пп. 7.4 договора « В случае отказа Поставщика от поставки Товара, или просрочки поставки Товара на срок более одного месяца со дня истечения срока поставки Товара по Договору, но не позднее срока окончания действия Договора, Заказчик имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке с взысканием с Поставщика суммы неустойки (штрафа, пени) в размере 0,1 % от общей суммы Договора за каждый день просрочки.» Таким образом, одностороннее расторжение договора в связи с якобы неисполнением договорных обязательств в части нарушений ограничений, предусмотренных пп.3 п.4 ст. 12 Закона «О государственных закупках» является неправомерным." Они вроде как поняли свою ошибку, но признавать не хотят. И теперь собираются отправить мне ответ, что договор не действителен в связи с истечением срока действия договора до 31.12.2018г. Пожалуйста, помогите разобраться. Как можно заказчика принудить принять товары и оплатить их. Заранее спасибо.

Добрый день уважаемые юристы! Проконсультируйте пожалуйста !В Договоре на оказание услуг имеется раздел ,содержащий условия расторжения. "Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон или одной из них,в случае нарушения другой стороной условий договора.Одностороннее расторжение договора осуществляется путем письменного уведомления второй стороны.Стороны вправе расторгнуть настоящий договор,уведомив об этом другую сторону за 15 календарных дней, в этом случае подлежат услуги,фактически оказанные до получения уведомления от другой стороны." В связи с этим вопрос: Может ли Заказчик досрочно в одностороннем порядке расторгнуть договор,если Исполнитель не хочет подписывать расторжение по согласию, нарушений условий договора со стороны Исполнителя не имеется?

Доброго времени суток! Подскажите, надо ли подавать в суд на поставщика о признании недобросовестным участником гос.закупок, если он ранее т.е. в 2017 году уже признан таковым. Договор нами был заключен в 2018 году способом из одного источника путем прямого заключения договора (ст.41 ЗРК о ГЗ). Мы по абсолютной случайности узнали, что ТОО является недобросовестным участником гос.закупок. При этом ТОО зная, что оно внесено в реестр заключили с нами договор на 2018 год. Поделитесь мнением. С/у!

В вышестоящем органе проходит процедура реструктуризации, в частности изменение наименования (как известно, это не относится к реорганизации, однако такого понятия в законодательстве не имеется). Каким образом возможно расторжение договора с руководителями подведомственных организаций? Сослаться на сокращение штата либо численности не вариант, так как даже если и есть место этим двум, то только в вышестоящем органе, но не в подведомственных организациях. Возможно ли все-таки сослаться на реорганизацию? Есть идея изменить наименование должности руководителей подведомственных организаций, но это лишняя волокита по внесению изменений в штатное расписание, учредительные документы и т.д. Как расторгнуть трудовой договор с руководителем подведомственной организаций при процедуре реструктуризации вышестоящего органа? Возможно ли сделать это, изменив наименование должности руководителя?

Всем доброго дня! Наша компания заключила Договор Аренды офиса с БЦ, теперь они уведомляют нас о расторжении договора в одностороннем порядке. Пожалуйста подскажите в прикрепленном скрине пункт 7.1.1. Арендодатель имеет право расторгнуть договор аренды с нами ТОЛЬКО ПО УСЛОВИЯМ указанным после слов "...дней до даты расторжения Договора, А так же, в следующих случаях" (Здесь меня смущает "А так же" не значит ли это, что и без наступления приведенных условий они имеют право расторгнуть договор с нами?

Добрый день. Я работаю в одной национальной компании, в нашей организации сменился руководитель, и пытаются зачистить Кадры, и установить «своих» работников. Всячески пытаются уволить по различны основаниям, не получается, теперь нашли следующее основание: как всем известно трудовые договора заключаются в нацкомпаниях на год, и пролонгируются автоматически. Руководитель увидев, что мой ТД истекает в ноябре, пытается уволить по основанию истечения срока договора, путём уведомления в последний день. Коллективный договор данный вопрос не регулирует никак, как защититься? Практически у 100 человек в один период истекает ТД, и у руководитель выборочно безосновательно (отсутствут взыскания и т.д.) выбирает жертв. Ужасно конечно что мы живем в подобных реалиях, тайный мир нацкомпаний.. Подскажите..

Добрый день, коллеги! Возник спор с коллегой юристом, который утверждает, что в приказе о расторжении трудового договора ставится дата следующего дня после последнего рабочего дня. Например, у сотрудника последний рабочий день 31.10.17. Значит по мнению коллеги нужно указать, прошу уволить меня "с 01.11.17". Прошу Вас дать ссылку на закон или правила оформления приказов о расторжении трудового договора. Заранее благодарен.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Работодатель уволил работника по статье 51 п.1. по окончанию срока трудового договора. Срок договора истекает 30 апреля, но на тот момент работник находился в командировке. Поэтому работник вручил ему уведомление и издал приказ со 2 мая (1 мая выходной). Правильно ли это? До командировки работодатель не думал расторгать с ним договор. Как быть? Если работник подаст на нас в суд, можем ли мы выиграть, если да то на каком основании? Еще один вопрос. 2. Работника принимали на работу на полную ставку бухгалтера и на 0,5 ставку гос.закупщика. После некоторое время с него сняли 0,5 ставку гос.закупщика с производственной необходимостью. Он этот приказ подписал. Законно ли это? Должен был ли работник уведомить его по ст.46 п.1 КЗОТ. А если основании не было ссылаться на эту статью? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Хочу развестись с мужем, вместе не живем уже год, 2 детей(1 ребенок до года), муж не появляется, не платит алименты, но разводится не хочет, угрожает забрать детей. Как быстро и без проблем развестись?

Добрый вечер уважаемые форумчане! Нами был заключен договор на использование личного автомобиля для служебных поездок на неопределенный срок. Если договор заключен на неопределенный срок можем ли мы его расторгнуть в одностороннем порядке с предварительным уведомлением согласно законодательство РК? Хотя договор не предусматривает право сторон для одностороннего расторжения договора. И на какой срок действует договор если он заключен на неопределенный срок? Заранее спасибо! Буду благодарен за любые ваши мнения.

Договор с сотрудником Предприятия был заключен 21 октября 2013 года. Работодатель желает расторгнуть трудовой договор, в связи с истечением срока действия. Хотелось бы удостовериться в данном вопросе: как осуществить данный случай? Достаточно ли будет уведомления работнику за месяц до начала следующего календарного месяца? Будут ли какие-либо последствия по этому поводу?

ДД! Если сказано в пункте 1 статьи 401 ГК РК: " 1.Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами и договором. " и в пункте 1 статьи 404 ГК РК: "1. Односторонний отказ от исполнения договора (отказ от договора) допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами или соглашением сторон." а в пункте 8.6. Типового договора о ГЗ услуг сказано: "Без ущерба каким-либо другим санкциям за нарушение условий Договора Заказчик может расторгнуть настоящий Договор полностью или частично, направив Поставщику письменное уведомление о невыполнении обязательств: 1) если Поставщик не может оказать услуги в сроки, предусмотренные Договором, или в течение периода продления настоящего Договора, предоставленного Заказчиком; 2) если Поставщик не может выполнить свои обязательства по Договору." Значит ли это, что Заказчик, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Поставщиком обязательств по договору о ГЗ, может в одностороннем порядке расторгнуть Договор о ГЗ путем направления Поставщику уведомления о расторжении Договора с момента получения этого самого уведомления?

Разница между прекращением и расторжением тд

Доброго времени суток. Организовал ГЗ. Неверно указал цену лота, а именно указал очень высокую. прошло 5 дней. Обратил внимание только после того, как состоялась закупка. В данный момент лот имеет статус "Завершено". Есть победитель ГЗ. 1) Как можно отказаться от заключения договора, если нельзя изменить стоимость? Проштудировал законодательство, нашел только ст. 5 закона о ГЗ РК. В соотвествии с пунктом 10 этой статьей, можно отказаться от ГЗ. сократив расходы. 2) Как это сделать, объясните пожалуйста? "пункт 10 ст. 5 закона о ГЗ гласит: Заказчик вправе отказаться от осуществления государственных закупок в случаях: 1) сокращения расходов на приобретение товаров, работ, услуг, предусмотренных в утвержденном годовом плане государственных закупок (уточненном годовом плане государственных закупок), в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 2) внесения изменений в паспорт соответствующей бюджетной программы, бюджет (бизнес - план, смету доходов и расходов) заказчика, исключающих необходимость приобретения товаров, работ, услуг, предусмотренных в утвержденном годовом плане государственных закупок (уточненном годовом плане государственных закупок), в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Заказчик либо организатор государственных закупок в течение пяти рабочих дней со дня принятия заказчиком такого решения обязан: 1) известить о принятом решении лиц, участвующих в проводимых государственных закупках; 2) возвратить внесенные обеспечения заявок на участие в конкурсе и (или) обеспечения исполнения договоров о государственных закупках Если отказ возможен только в соответствии с этим пунктом, поясните пожалуйста, что я должен делать, пошагово." Заранее спасибо!

Добрый день. У меня такая ситуация: Я работаю в компании и являюсь разработчика, коллег моего профиля в компании нет. Мне предложили другую работу с более выгодными условиями. И попросили уладить проблемы со старым местом работы в течении двух недель. Почитав трудовой кодекс Р.К. и подписаный мной договор я пришёл к выводу, что мне надо отработать 30 дней(Являются ли эти 30 дней рабочими или простые дни?), либо отработать 10 дней и уйти в отпуск. Хотелось бы узнать, как это должно произойти? Есть вот такое заявление там присутствует две даты. Так вот первая дата должна быть днём когда договор будет расторжен? А вторая дата день когда я подал это самое заявление? Если Вас не затруднит можно подсказать как написать заявление о "расторжении трудового договора с последующим уходом в отпуск". Спасибо. С уважением, Алексей.

Добрый день, уважаемые форумчане! Ситуация такая, наш работник - водитель, с недавних пор очень опасно начал водить авто (принадлежит компании), превышает установленную скорость, пересекает двойную, обгон в запрещенном месте, итд. на замечания своего начальства не реагирует, по душам разговаривали, пытались донести что это опасно, но без результата, поэтому сегодня решили его уволить. Есть жалобы от других работников в письменном виде, есть докладная от непосредственного начальника, также есть действующее дисциплинарное взыскание которое мы влепили пару месяцев назад за прогул. Но нет протокола/постановления от ГАИ о нарушении, везет пока что ему, не попался. Вопрос: Правомерно ли будет издать приказ о расторжении с основанием - пп. 8) ст. 54 ТК РК (за нарушение правил движения на транспорте), либо основанием можно вписать пп. 13) ст.54 ТК РК, (повторное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) поскольку у него есть действующее дисц.взыскание.