Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'сверхур'.
Найдено 1 результат
-
Нарушения ТД и как доказать
тема форума создал Гость в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий
Уважаемые Юристы! Разъясните, пожалуйста, мои права как работника: Заключила ТД с ТОО "А" и работаю уже 3 года, обслуживаем 700точек. Год назад наш директор открывает ещё одно ТОО "Б" по обслуживанию 300 точек. И обслуживание этих 300 точек автоматом налагается на нас, работников, заключивших ТД с ТОО "А" без дополнительной платы, без допсоглашений, без каких либо актов и документов. По сути это повышение обязанностей, дополнительная работа. Но т.к. директор в двух ТОО один, он может между своими фирмами заключить соглашение о предоставлении услуг за символические 500тг... Является ли работа на ТОО с которым не заключен ТД совместительством или может быть применима другая статья, должна ли быть доплата и, если да, то чем обусловленная? В дополнение ко всему, по ТД у меня 5 дневка, но я работала по субботам и праздникам (не по всем, а по обоюдно согласованному коллективному графику очерёдности). Ни приказов, ни актов за подписью работодателя и работника не составлялось. Есть лишь сохранённое письмо и ответ директора о необходимости распределить работу в праздничные дни, на мой вопрос каким образом будет производится оплата за отработанные праздничные дни, он ответил: согласно штатному расписанию, и вообще, советую задуматься о целесообразности подобных вопросов, кому что не нравится-никто ни кого не держит. На моё заявление о расторжении ТД по ст. 57 п.4 Работодатель ответил отказом, т.к ни каких доказательств работы в праздники и выходные у меня нет и вообще, я выходила по собственной инициативе, пользовала ресурсы компании. И предупреждения: если я дам официальный ход делу, то ни одна проверка ничего не найдёт, и он подаст ответный иск на меня за клевету, подставу, что влечёт большие штрафы и срок от 3 до 7 лет, а так же нарекания на все сайты. Я понимаю, что он может решить вопрос с документами - где-то что-то переделать, доделать или издать задним числом, но как мне доказать свою правоту и его нарушения? Каким образом мне доказать, что ездить в любую погоду по субботам и праздникам, к тому же с пересадкой туда и обратно, оставляя ребёнка-дошкольника одного дома это была не моя самовольность, а его негласное распоряжение, страх потерять работу? Неужели Работодателям всё сходит с рук?- 3 ответа
-
- Условия труда время
- сверхур
- (и еще 3 )