Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'трудовой договор'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
    • АРХИВ БУХГАЛТЕРА И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы

  1. Статья 30. Срок трудового договора С 1 января 2017 года предусмотрена новая редакция подпункта 6) пункта 1 статьи 30 6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел. Согласно этому нововведению я должна заключить новый трудовой договор с иностранным работником с 01 января 2017 года? Он у нас работает с 2014 года.
  2. Добрый день, очень надеюсь на помощь юристов. На работе случились большие изменения с января этого года. В данной компании я работаю уже 2й год, но трудовой договор не заключён. В январе мне повысили зарплату, после этого сменилось начальство и заявили что нас бросили на самообеспечение и денег нет, поэтому зарплату всем уровняли, поставили зарплату ещё ниже той что была. Так же ввели систему штрафов. Так вот возникли некие вопросы: 1) В каком размере они имеют взимать штрафы за опоздание?! 2) Могу ли я уволиться, без месячной отработки, так как ТД не заключён и я ничего не подписывала, кроме написанных мной заявлений о принятии на работу больше ничего нет. Либо же мне придётся отрабатывать месяц?! Есть предположение, что руководство может угрожать судом при моем отказе отрабатывать тут ещё месяц, хотя это не имеет смысла, штат переполнен и передавать дела никому не надо.
  3. Коллеги! Выручайте! Нужен договор между судовладельцем и крюинговой компанией. И также вопрос кто на практике сталкивался? Как работать с крюинговыми компаниями? Например судовладелец РК, крюинговая компания РФ, моряки РФ, трудовой договор заключается между крюинговой и моряком.
  4. Добрый день, коллеги! В ТОО уже несколько лет работает сотрудник, которого учредитель решает назначить директором. У работника уже давно бессрочный трудовой договор, а вот ТД с директором (в соответствии с ТК - п.2 ст. 29) заключается на определенный срок в соответствии с учредительными документами, скажем, 3 года. Таким образом, работника переводят на должность директора, но при этом его бессрочный ТД становится срочным, и, технически, работодатель может его уволить в связи с истечением срока действия ТД. На мой взгляд, это не совсем правильно, что бессрочный договор становится срочным, но в кодексе ответов найти не могу. Какие будут мнения?
  5. Добрый вечер! В общем такая фабула: Приобретено ТОО, у руля которого стояли дядечки, считающие, что кадровик и юрист - это абсолютно бесполезные люди и им они в компании не нужны. В результате чего около 150 человек работает в компании с незапамятных времен без трудовых договоров. Попытка заключить трудовые договора была, но успехом не увенчалась. Сейчас руководство в компании полностью сменилось и теперь возникла необходимость привести все в соответствие с законодательством. Из чего вытекают следующие вопросы: С чего стоит начать? Заключить новые трудовые договора со всеми работниками от даты пришествия новых управленцев? Получается и приказы о приеме на работу новые надо будет сделать. А с приказами тоже беда (нарушено ведение нумерации). Можно ли начать новые журналы регистрации приказов, трудовых договоров и прочего, т.е. не будет ли это нарушением? Или это их право как новых владельцев ТОО. Пожалуйста, подскажите!
  6. Коллеги! Вопрос срочный: Можно ли заключить гражданско-правовой договор с моряком вместо трудового? Специфика работы моряка предполагает не постоянную трудовую занятость, при этом моряк может находиться долгое время в простое, при закрытии мобилизации. Согласно ТК РК запрещается заключение ТД на определенный сроков целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предумотренных для работников, с которыми ТД заключен на неопределенный срок. Если допустим матрос это должностная единица находящаяся в штате и с работником по данной должности будет заключен гражданско-правовой договор не будет ли это нарушением норм РК и каких?
  7. Здравствуйте, помогите пожалуйста. У меня еще идет испытательный срок, я написала заявление на увольнение, а мне сказали отрабатывать. Имеют ли они право задерживать меня? Не влияет ли то, что я еще на испытательном сроке? Что будет если я просто уйду и не появлюсь? (Оригиналов документов там нет)
  8. Добрый день, Ситуация такая: Есть 3 компании: Мать и две дочки (Дочка1 и Дочка2) Сотрудник заключил договор с Дочка1 и получает ЗП (все налоги и другие отчисления соответственно идут с данной компании). Но Сотрудник также занимается делами Дочка2, но зп за общую работу платится в Дочка1. Проблема в следующем: Есть ли возможность оформить сотрудника, чтобы он был в штатном расписании и имел право подписывать документы и ездить в командировки (Командировки оплачиваются), но при этом не начислять ему ЗП. Ведь Трудовой договор обязывает выплачиваьт ЗП, а нам нужно не платить ЗП но иметь возможность отправлять сотрудника в командировку. Разделить ЗП на две компании не можем, так как Дочка1 и Дочка2 находятся на финансировании Матери. и любое начисление ЗП из Дочка2 ведет к увеличению долга перед Матерью, так как именно она дает деньги на ЗП. Спасибо.
  9. Добрый день, господа юристы, кадровики и бухгалтеры! Возникла нестандартная ситуация! Фирма пригласила на работу коммерческого директора. Приступил он к обязанностям, скажем 1 октября. Однако внутренние правила требуют, чтобы трудовой договора на эту должность был согласован с советом директоров. А он, совет, за океаном. Пока его отослали, согласовали, прислали, подписали наступило 15 ноября. Этой датой и был заключен договор. Теперь бухгалтерия компании отказывается платить зарплату за 1,5 месяца. Говорят нет основания, приказ о приеме на работу тоже был издан 15 ноября. На конфликт обе стороны идти не хотят, компания готова оплатить, но не знает как сделать это в законном порядке. Заключить договор об оказании услуг или любой другой, под который подбить зарплату не получится, так как потребуется согласование с головным офисом (опять проблемы, разборки). Выдать премию не могут, пока не намечается, да и работает он всего-ничего, большая премия не светит (а зарплата большая))) Я посоветовал применить п.3 ст.38 ТК РК, но их смущает "страшная" формулировка об ответственности. Какие есть еще варианты, чтобы компания безболезненно для себя оплатила честный труд человека? Заранее благодарю!
  10. Добрый день. Я устраиваюсь работать тренером в тренажерный зал. Работодатель дает па подпись трудовой договор в котором написано что я отвечаю за жизнь клиентов и здоровье, и я материально ответсвенное лицо мол если тренажер сломается я буду в этом виноват. я не согласен с этим, ЧТО мне делать если я не согласен с условиями трудового договора ?????????
  11. Здравствуйте, коллеги! Законно ли заключать Договор возмездного оказания услуг (гражданского характера) с нашими работниками, которые были приняты по Трудовому договору? Если нет, то подскажите, какой НПА запрещает это делать? С уважением, Lawyer
  12. Здравствуйте! Ищу трудовой договор ТОО с директором Скиньте, пожалуйста, на мыло: 96-08-47@mail.ru
  13. Добрый день! Прошу совета по следующим вопросам: 1. Может ли иностранный гражданин (физическое лицо) в Казахстане оказывать услуги (выполнять работу) по договору возмездного оказания услуг? 2. Предприятие с определенной категорией ф/л оформляет договора возмездного оказания услуг, например, с техничками, вахтерами и некоторыми другими, вместо трудовых договоров. Фактически, если рассматривать такие договора с учетом действующих норм Трудового кодекса РК, то в этих договорах налицо имеются все признаки трудового договора, установленные ст.27 ТК РК. Могут ли быть признаны недействительными такие договора возмездного оказания услуг, является ли это правонарушением, влекущим определенную ответственность?
  14. ДД, согласно ТК РК 5]Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 5]Работодатель имеет право: 5]10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. 5]значит ли это, что даже если есть договор обучения, но в Трудовом договоре не прописано, то работодатель не имеет право требовать возмещения?
  15. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации??? Было приостановление в деят-ти . Сейчас восстанавливаемся, и есть у нас один человек, который работает неоф. (раньше работал офиц., и по опред. обстоятельствами в работе сам уволился, а теперь просится в штат), но теперь директор ему не очень доверяет, отказать ему не может, т.к. боится что он может на нас в НК инфу слить. Так вот можно ли заключить какой-то др. договор (не ТД) и при этом чтобы он был МОЛ, т.к. он ездить в юстицию и т.д. выступая от нашего имени. Заранее Благодарю!!!!
  16. Приветствую всех! Летом устроился на работу в неплохую компанию, подписал ТД - все как положено. Через два месяца попросили подписать другой ТД - как будто бы я пришел в компанию на два месяца позднее фактической даты приема. Я подписал. Предыдущий ТД остался как бы без юридической силы. Насчет условий труда, заработной платы, других вопросов - никаких проблем не возникало. Трудовые книжки, как обычно, заполняются перед уходом сотрудников в частных компаниях. Когда я попросил в нашем HR-отделе заполнить ее, мне чуть не начали заполнять с даты подписания второго ТД. Получается, что первые два месяца я и не работал вовсе в компании, и они не зачтутся в мой стаж, т.к. никаких свидетельств не осталось (налоговых и пенсионных отчислений не было). Собственно, вопрос. Могу ли я попросить указать в трудовой книжке, что первые два месяца я будто бы был стажером, затем меня приняли на работу? Вообще, правомерно ли это - указывать период стажировки в трудовой книжке и, соответственно, будет ли он включен в трудовой стаж? Дело в том, что я только начал свой трудовой путь и не хочу укорачивать свои законные два месяца. Буду благодарен за помощь.
  17. добрый день, скажите можно ли изменить срок трудового договора с неопределенного на определенный , т.е. на 1 год? заранее благодарю
  18. Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Я заключил ТД с ТОО. В ТД прописано, что окончательный расчет должен производиться после выполнения планового задания на основе акта приемки выполненных работ Ф2. Что это за Ф2? и почему я (или не я, а руководитель) должны его подписывать, если я работаю на должности механика согласно штатного расписания (как указано в тексте ТД) Очень прошу, помогите разобраться. И еще один момент: В ТД не указана зарплата (размер). Законно ли это.
  19. Здравствуйте! Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Есть ли в трудовом кодексе (перечитала весь, не нашла) пункт о том, в течение какого времени должен быть подписан трудовой договор? Ситуация следующая. Отработала на одной должности 8 месяцев (трудовой договор у меня есть), потом перешла на другую (повышение в связи с уходом в декрет работника). Отработала 1,5 месяца на этой должности, однако трудовой договор мне не дали не то, что подписать, а даже просмотреть. При обращениях к юристу каждый раз слышу: "Да отдам я его Вам! Времени нет сейчас!" Собираюсь увольняться и боюсь, что могут не учесть работу на этой должности... В другом отделе работают несколько сотрудниц, которым до сих пор не выдали договора, хотя работают по несколько месяцев. Если подобное обсуждение уже было, скиньте ссылку, пожалуйста!
×

Важная информация

Правила форума Условия использования