Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'трудовой спор'.
Найдено 11 результатов
-
Добрый день, уважаемые Юристы!!! Хотела посоветоваться с Вами по возникшей ситуации: Есть директор Товарищества "А". Учредителями ТОО "А" являются ТОО "К"(99%) и физ.лицо (1%). Директор ТОО "А" решил уволиться. Мирно урегулировать не удалось: переговоры безрезультатны, протокола о снятии директора и назначении нового учредитель ТОО "К" не создало. Директор ТОО "А" направляет заявление об увольнении и через месяцу после получения заявления учредителем считает себя уволенным. Однако, учредитель продолжает требовать фин отчеты и во всех гос органах директор числится директором. То есть возник трудовой спор между Директором ТОО "А" и учредителем - ТОО "К". Далее директор ТОО "А" подает в суд на учредителей с требованием о признании трудовых отношений прекращенными. Однако суд ссылаясь на п.1 ст. 159 Трудового кодекса оставляет гражданское дело без рассмотрения, разъяснив необходимость обратиться в согласительную комиссию (якобы не соблюден досудебный порядок урегулирования спора). В ст. 159 ТК РК сказано: "1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами". Можем ли мы отнести директора ТОО "А", относительно сложившейся ситуации, к исключению. Либо действительно необходимо обратиться в согласительную комиссию работодателя (работодатель в нашем случае учредители - ТОО "К" и физ. лицо). Если нужно обратиться в согласительную комиссию, то каков порядок, кто сталкивался? Как думаете кем и из числа кого в нашем случае должна быть создана согласительная комиссия. Заранее благодарю за ответ!
-
Уполномоченным органом проводится служебного расследование. В этот же период проходит судебное разбирательство. Возможно ли приостановить служебное расследование до вынесения решения суда?
-
- служебное расследование
- приостановка
-
(и еще 2 )
Отмечено тегом:
-
Добрый день! В соответствии с п.1 ст. 159 Трудового кодекса, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Согласно п.7 указанной статьи, в случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд. Из смысла статьи, следует, что прежде чем обратиться в суд, работник или работодатель должен обратить в согласительную комиссию (за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица). При этом, в соответствии с НП ВС от 19.12.2003г. №9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудового спора, трудовые споры, вытекающие из предусмотренных Трудовым кодексом трудовых договоров могут рассматриваться как во внесудебном порядке согласительной комиссией, так и непосредственно судом. Обращение в согласительную комиссию является правом, а не обязанностью стороны трудового спора. Комментарий к ТК также поясняет, что это право, а не обязанность сторон. На вебинаре, говорилось, что это обязанность, и сначала необходимо обратиться в согласительную комиссию, и только потом в суд. Прошу поделиться мнением по данной ситуации. Были случаи возврата иска, только потому что не было обращения в согласительную комиссию?
-
Обжалование приказа на увольнение
тема форума создал АТБ в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора
Добрый день, в компании возникла такая ситуация. Принятый работник в сентябре 2016 года не справился со своими обязанностями, в течение 3-х месяце о чем свидетельствуют множественные акты и служебные записки от отдела кадров и других сотрудников. 18 ноября работнику было отправлено уведомление о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон ст 49 п. 1. Данное уведомление он отказался подписать, о чем был составлен акт. Но компания не отправила данное уведомление по почте сотруднику. Приказ о расторжении трудового договора по ст 49 ч. 1 сотрудник все же подписал. С ним был произведен расчет заработной платы. В феврале 2017 года он подал иск в суд на признание приказа об увольнении незаконным в виду того что не был уведомлен.Хотя повторюсь приказ им подписан. Просит возмещение заработной платы за месяц до 31 декабря 2016 года+отпускные +издержки. Подскажите как быть при возражении на этот иск?? на что сослаться? подготовили все акты о нарушениях, сам приказ, все расчеты с ним. Ошибка была отдела кадров что не отправили все ему по почте тем самым себя обезопасив. И есть такой момент после подписания приказа 23 ноября он выкрал свое личное дело в компании о чем сразу составили акт а также вызвали участкового, после разговора с ним личное дело сотрудник вернул. Рапорт имеется.- 6 ответов
-
- увольнение
- приказ
-
(и еще 2 )
Отмечено тегом:
-
Работодатель обвиняет в краже денег из кассы. Хотя запись о получении денег есть в кассовой книге. Официально зар плата была 50000 тенге, по факту получала 150 000 за которые и расписывалась в кассовой книге, причем не я одна. Теперь директор обвиняет меня в том что я якобы выкрала эти деньги и подал по этому поводу иск в суд. Что делать?
-
Добрый день! Помоги пожалуйста. В настоящее время, я работаю в микрокредитной организации, являюсь кредитным менеджером. Неоднократно писал заявление об увольнении по собственному желанию, но получал отказ от руководителя в регистрации и рассмотрении моего заявления. Директор мотивирует свой отказ тем, что мною был оформлен и выдан кредит клиенту, который совершил мошеннические действия (справка о постановке на обременения в ГАИ поддельное). Однако в типовом кредитном договоре написано, что клиент ставит имущество в залог на обременения САМ, и в этой ситуации я не ездил в ГАИ, это сделал сам клиент и привез в офис нашей организации справку о постановке в залог. Выяснилось, что предоставленный клиентов документ поддельный только через год, после того как я отправил запрос в ГАИ о подтверждении обременения на движимое имущество по указанию руководителя. От ГАИ пришел ответ, что под указанным движимым имуществом обременение нет, и оно снята с учета. Клиент пропал. Соответственно пока по нему не разрешится ситуация, по угрозам руководителя я должна буду заниматься возвратом данного кредита, в противном случае, грозится подать на меня в суд ссылаясь на подписанный мною договор о полной материальной ответственности, а также голословно утверждает о моем сговоре с данным клиентом. Заплату несколько месяцев задерживает, ссылаясь, что нет денег. В связи с этим я хочу уволиться. На основании вышесказанного, прошу дать правовую оценку действий руководителя, а также посоветовать, что мне делать? могу я уволиться? С уважением Светлана.
-
прошу помочь в поиске адвоката по трудовым спорам
тема форума создал Гость в Платные юридические услуги
Добрый вечер, участники форума! Большая просьба посоветовать и дать контакты опытных адвокатов в трудовых спорах. Очень нужна помощь адвоката "монстра" в трудовом праве. Буду безумно благодарна за советы и подсказки. Открыла гугл, но там их так много, не разберешь кто есть кто, а мне нужен профи. -
Здравствуйте господа юристы и практикующие адвокаты, вопрос к вам, жизненоважный! Я являюсь ответчиком, истец- работодатель, требует выплату денег за неотработанный срок. Я разошёлся с работодателем летом 2013 года, потому-как небыло обучения, на которое меня отправляли в Россию, а было использование моего труда. Сейчас в ноябре начался процес в суде, истец требует выплатить ему сумму оговоренную в договоре обучения! Пока было у них время, почти 6 месяцев, они прописали якобы программу обучения, которой конечно небыло, создали сертификат об окончании курсов "успешно", который не смогли предоставить в суде в оригинале, токо копию, и оформлен он как то не грамотно, нету серийного номера, не написано по какой лицензии выдано, никакого госта и т.д. ВОПРОСОВ пока что 2- 1) Должна ли организация иметь по закону лицензию на проведение обучения и повышению квалификации в России? и должна ли иметь такую же лицензию Российская компания, которая проводила это якобы обучение? 2) Обязаны ли после обучения выдавать сертификат, и каким образом он должен быть оформлен по закону? Если будет вам не сложно, можно указать ссылки на статьи ТКРК. Спасибо за ответы.
-
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в начале августа месяца 2013 г. подал алмалинский районный суд №2 г. Алматы исковое заявление об отмене приказа о расторжении трудового договора. (трудовой спор). 12.08.2013 г. судья принял исковое заявление. Вызывал стороны на беседу 21.08.2013г. После назначил суд. разбирательство дела на 06.09.2013года. В этот день я попал в больницу и пролечился там неделю. На эл.адрес суда отправил заявление что нахожусь в больнице и прошу провести процесс без моего присутствия либо после выписки из больницы. 11.09.2013г. выписался с больницы и до сих пор не могу дозвониться до секретаря ездил в суд ждал но она все время на процессе. Подскажите, что делать в этом случае?(ведь сроки идут) Куда писать и что писать чтобы рассмотрели мой процесс по трудовому спору.Заранее спасибо!
-
Трудовой спор (прекращение трудового договора)
тема форума создал Гость в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора
Здравствуйте! 01.07.2012г. года работник заключил трудовой договор на определенный срок, на один год. 20.06.2013 г. письменно уведомил согласно ст. 53 ТК РК работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. 01.07.2013 г. работник отработал последний рабочий день. Однако работодатель вынес приказ за прогул на 02.07.2013г. Подскажите пожалуйста правильно ли работника подсчитал и отработал последний рабочий день 01.07.201З г. ? Обжалую в суде приказ работодателя за прогул. Заработную плату выплатил работодатель только через месяц. Если работодателю все возможно тянут зарплату, выносить неправомерный приказ за прогул. Какие права у работников? да обжалует приказ за прогул, моральный вред доказать практический не возможно? Получается наказать работодателя, чтобы в пред такого не совершал неправомерного, ведь и это уже систематично выходит и другого работника до меня также уволили. Управление труда бездействует ссылаясь на суд. Подскажите пожалуйста что делать? Заранее спасибо!- 12 ответов
-
- трудовой спор
- незаконное действие раб
-
(и еще 1 )
Отмечено тегом:
-
трудовой спор
тема форума создал Гость в Материальная, дисциплинарная ответственность, трудовые споры. ГПО работодателя
Приветствую ув. юристы! Есть вопросы по очень интересному и важному ИТД. В мае месяце, меня нашла одна компания и предложила работу на контрактной основе. По их плану , я должен был пройти ( в течении месяца) обучение в Москве (как бы повышение квалификации) и подписать ИТД сроком на 7 лет. Ближе к отлёту мне был дан ИТД и договор на обучение, времени было немного на изучение этих документов. Я с ними ознакомился, и у меня были возражения по некоторым пунктам( зп не прописана, сумма на обучение не указана, а написано, что будет ШТРАФ в круглую сумму и т.д.) , но меня уверили, что эти договора сделаны на скорую руку их юристом, и по приезду обратно можно будет дополнить или изменить некоторые пункты!!! Договоры я подписал в г.Алматы, а сама компания находится в г.Астана, так как не было в Алмате печати компании, мне было сказано что, отправят документы в Астану, проставят печати, и тогда отдадут мне на руки второй экземпляр ИТД и договора на обучение. Я вылетел в Москву на обучение (командировка вроде как считается?) и в течение месяца я там прожил на свои собственные деньги ( личные расходы, проезд, и т.д.), работодатель оплатил только перелёт и съёмную квартиру! Не было выплачено никаких командировочных и суточных. Обучение- это оно так называлось со слов работодателя, а на самом деле было так, привели в эту компанию (ресторан) я работаю поваром, и сказали, вот стой тут на позиции повара и работай как они! В первые же дни хозяйке ресторана я не понравился (как профессионал) и она начала названивать моему работодателю, объясняя что я не сгожусь для работы в г.Астана! Мне было сказано, что если я не справлюсь с этим (обучением), то по возврату в Алмату, буден вынужден оплатить перелёт, аренду квартиры, и оплатить тот самый штраф который написан в договоре( сумма очень большая для такого липового обучения!!!) Уже начался финансовый шантаж. При том что не было никакой аттестации , комиссии, плана обучения, и между этими компаниями не было никокго договора по обязательствам моего обучения. Прилетев в Астану, за счёт работодателя, я встретился с руководством и поднял разговор о том что, были нарушены обязательства по командировке( не было суточных, командировочных и т.д.) и надо нам менять и дополнять пункты в ИТД. На что получил отказ, так как обучением моим они недовольны, и они не хотят меня брать на ту должность которая прописана в ИТД, и зарплату ставят минимальную по моей профессии в одностороннем порядке, с которой я не согласен,( сказали, если не согласен, то пиши заявление на расторжение договора и будешь оплачивать все расходы связанные с командировкой, и тот самый штраф), опять же шантаж. И второй экземпляр договоров мне на руки так и не отдали!!! Я написал заявление, на расторжение ИТД, указав что, были нарушены обязательства по командировке, и ИТД составлен не в соответствии с ТКРК. Работодатель взяв заявление, сказал что, я свободен, и домой ( в Алматы) добирайся сам как хочешь, за свои финансы. Хорошо что в наше время, перевод денег в банке, доступная для всех услуга. Мне перевела моя жена деньги, я купил билет до Алматы, и на этом моё путешествие закончилось. Ну вот, думал что они погорячились и успокоились, забыв про меня, осозновая свои нарушения, но нет, вчера 28 июня ко мне пришло заказное письмо с Астаны, где написано что, я не указал конкретные причины нарушения командировки, и ИТД, и должен явиться к ним и в письменном виде всё это изложить и т.д. Не хотят оставлять меня в покое и угрожают всё тем же штрафом. И так вопросы- 1) Что такое вообще обучение( повышение квалификации), и как оно должно правильно оцениваться? 2) Имеет ли право работодатель написать в договоре на обучение ШТРАФ такой то, не аргументируя эту сумму, взяв её така сказать с потолка? 3) Какие основания могут быть для аннулирования ИТД? перечислите пожалуйста. 4) Так как на руках у меня нет сейчас вторых экземпляров договоров, я так понимаю, мне надо запросить у них эти договора, желательно через канцелярию, и в какие сроки? Остальные вопросы возникнут в ходе беседы! Просьба к вам ув. юристы, подскажите что мне делать в такой ситуации, заранее благодарю!