ДД, КАк вы считаете ?
согласно трудовому кодексу трудовой договор подлежит расторжению: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, : «при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.», т.е. законодатель четко дает ограничение, в старой редакции этой же статьи формулировка была несколько иная,: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.
Статья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей
1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
3. Лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу.
Против ЗаконаО воинской службе и статусе военнослужащих
Статья 27. Призыв граждан на воинскую службу
7. Гражданам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы - место работы (должность).
Призывают работника в армию его увольняют и сохраняют за ним его должность и место или просто если есть вакансия то он имеет приоритет если нет вакансии то "до свидание "??