Поиск в системе
Результаты поиска по тегам ' с пенсионером'.
Найдено 1 результат
-
Доброго дня всем! Возникли вопросы по процессу расторжения ТД с пенсионерами: Согласно пп.24 п.1 ст.52 работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (ТД) с работником после достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК», с правом ежегодного продления срока ТД по взаимному согласию сторон. В этом случае нужно сначала расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста, уведомив его за 1 мес. согласно п.9 ст. 53, а затем заключать новый договор уже с правом ежегодного продления или достаточно заключить с ним дополнительное соглашение с внесением изменений в ТД? Если это будет дополнительное соглашение, то должен ли Работодатель уведомлять его об этом за 1 месяц? Если во внутренних документах не предусмотрена была ранее компенсация в случае увольнения работника, достигшего пенсионного возраста, может ли Работодатель издать приказ об этом перед вручением уведомлений? Буду благодарна за разъяснения.