Поиск в системе

Добрый день уважаемые форумчане! Очень интересно ваше мнение вот по какому вопросу. Принятый в 2012 году Закон «О воинской службе и статусе военнослужащих» был гармонизирован с Трудовым кодексом, в части установления основания для увольнения с воинской службы по отрицательным мотивам в связи с отсутствием на службе более трех часов подряд без уважительных причин. 13 июня 2017 года Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обороны и воинской службы» были внесены изменения в части исключения данного основания для увольнения по отрицательным мотивам ТОЛЬКО В ОТНОШЕНИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РК (подпункт 13) пункта 1 статьи 26). Вышеуказанные поправки были обоснованы тем, что увольнение высококвалифицированного военнослужащего, обучение которого стоило государству значительных бюджетных средств и времени, не только прямо противоречит интересам государства, но и негативно сказывается на интересах воинской службы. Непродолжительное (всего три часа), разовое отсутствие на службе, хоть и является правовым основанием для увольнения по отрицательным мотивам, вовсе не учитывает особенности воинской службы и профессиональной подготовки военного специалиста. При этом, указанные доводы относятся не только к военнослужащим Вооруженных Сил, но и к военнослужащим других войск и воинских формирований, независимо от воинской принадлежности. Так, согласно Закону «О воинской службе и статусе военнослужащих», воинская служба – это особый вид государственной службы ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ, ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ, направленной на непосредственное обеспечение военной безопасности, связанной с вооруженной защитой суверенитета, территориальной целостности и неприкосновенности Государственной границы Республики Казахстан. Вместе с тем, военнослужащие - ЭТО ГРАЖДАНЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, СОСТОЯЩИЕ НА ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ, ДРУГИХ ВОЙСКАХ И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЯХ. В соответствии с Законом «Об обороне и Вооруженных Силах Республики Казахстан» к другим войскам и воинским формированиям относятся Пограничная служба, органы военной контрразведки и военной полиции Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, Служба обороны объектов Службы государственной охраны Республики Казахстан, Национальная гвардия Республики Казахстан, военно-следственные органы Министерства внутренних дел Республики Казахстан, органы управления и воинские части гражданской обороны уполномоченного органа в сфере гражданской защиты, органы военной прокуратуры. Более того, военнослужащие без какого-либо разделения на ВИДЫ ВОЙСК ИМЕЮТ ОДИНАКОВЫЕ ПРАВА И НЕСУТ ОДИНАКОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ в соответствии с законодательством и общевоинскими уставами. Однако отсутствие на службе более трех часов подряд без уважительных причин для военнослужащих ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ, в отличии от военнослужащих ВООРУЖЕННЫХ СИЛ все еще является основанием для увольнения, тем более по отрицательным мотивам. ТАКОЕ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ, УЩЕМЛЕНИЕМ ЗАКОННЫХ ПРАВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ, ЧТО ПРЯМО ЗАПРЕЩЕНО КОНСТИТУЦИЕЙ РК (Статья 14). Следует отметить, что в действующем законодательстве уже предусмотрены более суровые меры наказания за отсутствие на службе, если требования об их недопущении были доведены до военнослужащего в установленном приказном порядке. Административная ответственность, предусматривающая арест до пятнадцати суток за умышленное неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, не причинившее существенный вред интересам службы (например, военнослужащий не прибыл в установленное время к месту службы не только по истечению трех часов, но и по истечению буквально нескольких минут). Кроме того, имеются специализированные нормы ответственности за более продолжительное отсутствие на службе. Законодательство предусматривает: - административный арест – до десяти суток, если незаконное самовольное оставление части превышает двое суток; - административный арест – до пятнадцати суток, если незаконное самовольное оставление части превышает уже десять суток; - уголовная ответственность за незаконное самовольное оставление части свыше тридцати суток. Более того, в ряде других стран СНГ, например, в Российской Федерации и Республике Беларусь основания для увольнения за прогул военнослужащего и вовсе отсутствуют. Дополнительно сообщаю, что Закон «О государственной службе» не содержит положений, предусматривающих увольнение с государственной службы по отрицательным мотивам, в связи с отсутствием государственного служащего на рабочем месте более трех часов подряд без уважительных причин. Как считаете, такое предпочтение правомерно?

Здравствуйте. Есть большие сомнения в правомерности повышения тарифов на воду в разном процентном соотношении для физических лиц. Вводят три разных цены на воду и канализацию - в зависимости от объемов потребления. Этот механизм утвердили для того, чтобы заставить потребителей экономить. Теперь будет работать принцип - больше льешь, больше платишь. Третий уровень тарифа - самый высокий - будет предназначен в том числе для тех, у кого до сих пор не установлен прибор учета. Примерные проценты - для 1 категории-79% к ныне существующим, для 2й- 150 % , для 3й -400%. 1.А как же ст.14 Конституции РК п.2, который гласит: «Все равны перед законом,никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.», 2. ст. 39 Конституции РК п.3,который гласит: « ни в каких случаях не подлежат ограничению права и свободы, предусмотренные статьями 10, 11, 13-15, пунктом 1 .....и тд. Конституции» 3. ст. 4 Конституции РК п. 2 «Конституция имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории Республики» 4. Понятие ДИСКРИМИНАЦИЯ (лат.Discriminatio – различие) — это неоправданное различие в правах и обязанностях людей по определенному признаку. 5.ДИСКРИМИНАЦИЯ классифицируется - как прямая или косвенная, как правовая и неформальная, по сфере в которой она проявляется-доступ к товарам и услугам, жилищу занятости и т.д. 6.Экономический словарь трактует Дискриминацию так: Экономическая дискриминация приводит к тому, что дискриминируемый субъект оказывается в не выгодном неблагоприятном положении.. Привилегии предоставляются определенной группе людей, из большого числа людей, каждый их которых находиться в одинаковых отношениях с предоставителем привелегий и между этими группами нельзя обнаружить разумного существенного обоснованного различия. 7.Государство, в лице некомпетентных чиновников, ставит одних граждан в привилегированное положение, повышая для них тариф на небольшой процент, к другим проявляет дискриминацию - используя искусственно разработанную методику расчета, как основание, повышает для них пользование тем же ресурсом на гораздо больший процент. Если уж ввели дифференцированные тарифы, то и процент повышения должен быть один для всех, без привилегий. А «экономические» рычаги воздействия на часть населения, у которых нет приборов учета, скорее смахивают на действие мафии, которая ставит человека в безвыходное положение, заставляя из 2х зол выбирать меньшее. Да и про счетчики Водоканал лукавит- мол жители сами должны устанавливать. В законе о естественных монополиях, четко сказано: Статья 7. Обязанности субъекта естественной монополии Субъект естественной монополии обязан: 9) приобретать и устанавливать потребителям приборы учета регулируемых коммунальных услуг (товаров, работ) в соответствии с договорами, заключенными с потребителями; Но это уже другая история. И последнее- если договор с Водоканалом не заключен, действует ли старый с советских времен или у кого-то с 1993 года, и кто в этом случае ставит счетчики?