Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'Заработная плата'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
    • АРХИВ БУХГАЛТЕРА И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы

Найдено 12 результатов

  1. Здравствуйте! Ранее заработную плату выдавали наличными, сейчас стали выдавать на банковский счёт. Необходимо ли брать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту в Казахстане? Читая ТК РК, не могу найти этого. Если да, то какая норма законодательства обязывает, нужно ли на неё ссылаться в заялвении сотруднику? В РФ же это обязательно.
  2. Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в декрете. До выхода из декретного отпуска осталось 7 месяцев. Хотела написать заявление на работу о том, что хочу выйти раньше. В итоге услышала, что когда я выйду мою единицу хотят сократить (это после исполнения 3 лет ребёнку, т.к. сейчас они не могут это сделать) либо если я выйду раньше срока, то мою ЗП снизят до уровня минимальной заработной платы. Подскажите пожалуйста имеет ли моё руководство право уменьшить мою заработную плату ссылаясь на, что у предприятия финансовые трудности пока моему ребёнку не исполнится 3 года? И вообще какие основания для уменьшения зп? Просто слышала что женщины с детьми которым еще нет 3 лет не могут быть ни уволены, ни сокращены, т.е. как бы защищены они больше нежели уже с 3 летним ребенком. Заранее всем спасибо за ответ.
  3. Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в декрете. До выхода из декретного отпуска осталось 7 месяцев. Хотела написать заявление на работу о том, что хочу выйти раньше. В итоге услышала, что когда я выйду мою единицу хотят сократить (это после исполнения 3 лет ребёнку, т.к. сейчас они не могут это сделать) либо если я выйду раньше срока, то мою ЗП снизят до уровня минимальной заработной платы. Подскажите пожалуйста имеет ли моё руководство право уменьшить мою заработную плату ссылаясь на, что у предприятия финансовые трудности пока моему ребёнку не исполнится 3 года? И вообще какие основания для уменьшения зп? Просто слышала что женщины с детьми которым еще нет 3 лет не могут быть ни уволены, ни сокращены, т.е. как бы защищены они больше нежели уже с 3 летним ребенком. Заранее всем спасибо за ответ.
  4. Сотрудник является вкладчиком Жилстройбанка, в связи с чем имеет налоговые льготы по ИПН. Когда в трудовом договоре прописана заработная плата gross, здесь все понятно, у сотрудника вычитается меньшая сумма ИПН. Но что делать, когда заработная плата в трудовом договоре и всех документах, включая штатное расписание, прописана в net, т.е. после вычета всех налогов? Сотрудник требует прибавки к заработной плате, бухгалтерия основывается на трудовом договоре и сумме, принятой к выплате, таким образом, компания экономит на ИПН данного сотрудника. Подскажите, должен ли работодатель платить большую заработную плату сотруднику, если в ТД она указана в net. Спасибо.
  5. Доброй ночи. Кто нибудь сталкивался с подобной ситауцией. Как вы думаете, кто прав? Вынесены судебные приказы о взыскании заработной платы. Чси выставил инкассовое распоряжение на эскроу счет имеющийся у должника. Банк отказал в аресте на эскроу счет, в связи с изменениями, внесенными в закон о платежах, о том что арест на эсроу счет налагается только по решению связанному по делу с этим договором. Чси ответил, что данные изменения не имеют обратной силы поскольку договор был заключен в 2016 году и обратился в нацбанк. Нацбанк ответил, что это исключение. Закон обратной силы имеет, поскольку улучшает положение сторон договора. Чси считает, данные изменения наоборот ухудшает их положение и положение граждан имеющих право на получение заработной платы в первой очередности с любых счетов кроме пенс.и т д. Или это не относится ни к ухудшению и ни к улучшению и тем более не исключают обязательства для того что бы закон обратную силу имел.
  6. Добрый вечер! Суд присудил взыскать с ТОО задолженность по ЗП. На счету лежит сумма ровно по исполнительному листу, которую ЧСИ и взыскивает. Теперь вопрос: в случае недостаточность взысканных сумм на оплату долга по ЗП и оплату дейтельности ЧСИ, то оплата ЧСИ берется из взысканных сумм (по ст. 108) или по ст.117-1 за счет бюджета (для оплаты действительности ЧСИ при отсутствии у должника денег и имущества) ?
  7. Является ли заработная плата конфиденциальной информацией? Учредитель компании запрашивает заработную плату (пофамильно), а информацию просит передать третьему лицу. Имею ли я право предоставлять подобную информацию? И какие последствия меня могут ждать???
  8. Здравствуйте, у нас такая ситуация, помогите разобраться. 1. В ТД сотрудников размер зар.платы ограничивается фразой " Заработная плата устанавливается, согласно штатному расписанию." Считаю, это нарушением, так как: Статья 28. Содержание трудового договора 7) размер и иные условия оплаты труда; Если я не права, дайте знать. 2. У одного сотрудника изменяется зар.плата. Насколько я понимаю, это является изменением условий труда. А любые изменения условий труда необходимо оформлять доп.соглашением? 3. Теперь, делая доп.соглашение, столкнулась с проблемой, а что менять то, если не прописывается з/п в цифровых обозначениях? Как правильно оформить допик? Заранее благодарю!
  9. Доброго времени суток, форумчане. Работаю юристом в филиале банка. Мне на днях поступило предложение поработать на позиции юриста в страховой компании. В связи с чем прошу сообщить кто может и знает какой там уровень заработной платы у их юристов. Заранее буду благодарен.
  10. Здравствуйте! с 1 мая у нашей компании поменялся главный акционер. 12 мая на закрытом собрании начальникам объявили что всему коллективу с 1 мая сократят з/п на 25%. Простым работникам официально не сообщали об этом, но факт остается, следующую з/п мы получим уже сокращенную. Поясните, насколько это законно? Дополнительного договора об изменении оклада нам подписывать не давали, обещают что в июне мы подпишем доп договор задним числом.... Я нашла в трудовом кодексом такой пункт: 2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
  11. Данный вопрос не раз поднимался на форуме, но так и не понял порядок действий в таких случаях. Кейс: Женщина без мужа и с тремя несовершеннолетними детьми. Имеет кредит в трех банках (брали тогда, когда муж был рядом). С августа 2015г. до сегодняшнего дня один из банков в счет погашения кредита списывает 100% заработной платы на карте. Два других банка осаждают по телефону. У семьи сложилось критическое финансовое положение. Что посоветуете, уважаемые юристы? Заранее благодарю за уделенное время и Ваши рекомендации!
  12. Данный вопрос не раз поднимался на форуме, но так и не понял порядок действий в таких случаях.Кейс:Женщина без мужа и с тремя несовершеннолетними детьми. Имеет кредит в трех банках (брали тогда, когда муж был рядом). С августа 2015г. до сегодняшнего дня один из банков в счет погашения кредита списывает 100% заработной платы на карте. Два других банка осаждают по телефону. У семьи сложилось критическое финансовое положение.Что посоветуете, уважаемые юристы?Заранее благодарю за уделенное время и Ваши рекомендации!
×

Важная информация

Правила форума Условия использования