Поиск в системе

Как известно, в соответствии с требованиями, предъявляемыми при поступлении на государственную службу, на основании п.3 Ст.13 Закона «О государственной службе», лица, поступающие на государственную службу перед занятием административной государственной должности должны пройти обязательную специальную проверку. В анкете, в частности, необходимо указать сведения о наличии судимости близких родственников лица, поступающего на административную государственную службу. Так, гражданин N - пожилой человек, проработавший в государственных учреждениях чуть менее сорока лет и которому до выхода на пенсию осталось 1,5 года, глубоко убежденный в исключительной чистоте совести, чистоте биографии членов своей семьи и близких родственников, искренне, без злого умысла с целью намеренного сокрытия каких-либо сомнительных сведений, при проведении очередной специальной проверки честно указал, что никто из его родственников и свойственников судим не был, к уголовной ответственности не привлекался. Однако в ходе проведения специальной проверки органами КНБ было установлено, что младший брат гражданина N девять лет назад привлекался к уголовной ответственности за преступление небольшой тяжести и был судим. Судимость была сразу же погашена путем выплаты штрафа и давно снята. Гражданин N, как было сказано выше, об этом не знал. Никаких громких потрясений связанных с уголовным преследованием кого-либо из членов семьи в кругу близких родственников не происходило. Именно поэтому гражданин N даже не задумываясь, со спокойной душой и чистой совестью дал утвердительный однозначный ответ, что никто из его родственников и свойственников судим не был, к уголовной ответственности не привлекался. Наличие в прошлом судимости у младшего брата стало поводом для увольнения гражданина N с работы из государственного учреждения с формулировкой «Предоставление при поступлении на государственную службу заведомо ложных документов или сведений, которые могли являться основанием для отказа в приеме на государственную службу/основанием для отказа в заключении трудового договора» (пп.7-4 п.1 Ст.27 Закона РК «О государственной службе», пп.15 п.1 Ст.54 Трудового кодекса РК) В мотивировочной части решения об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работу, судья заявила, цитирую, " Доводы истца о том, что он не знал о судимости родного брата, о том, что судимость на момент специальной проверки была снята, суд считает несостоятельными, так как в графе 8 при собственноручном заполнении анкеты он однозначно указал об отсутствии судимости у родственников, тогда как при не владении такой информацией о родственниках, должен был указать о том, что такими сведениями не располагает". Невероятно, но факт, судья, мотивируя свой отказ, не соизволила привести ссылку на конкретный нормативно-правовой акт, регламентирующий указанное требование. По существу, в соответствии с требованиями п.4 Ст.10 Закона «О государственной службе» предельно четко регламентируются ограничения связанные с пребыванием на государственной службе. Наличие судимости близких родственников претендента на занятие вакантной административной государственной должности как ограничение в данной норме закона – не рассматривается. Между тем, согласно п.7 Ст.77 УК РК, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, сам младший брат гражданина N после погашения и снятия судимости заново прошел все этапы конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям на занятие вакантной административной государственной должности, и сейчас честно трудится в одном из государственных аппаратов на благо страны. А старшего брата предпенсионного возраста буквально выгнали с работы. Где разум? Где логика? Глубоко убежден, что мотивация причин увольнения гражданина N является надуманной, противоречит требованиям, предъявляемым при поступлении на государственную службу, а само увольнение– незаконно. Пытаясь предпринять самостоятельную попытку проанализировать суть пп.7-4 п.1 Ст.27 Закона РК «О государственной службе», пп.15 п.1 Ст.54 Трудового кодекса РК, любопытно было бы поинтересоваться у Вас, уважаемые коллеги: Какой нормой гражданского законодательства РК регламентируется само понятие «Ложные/заведомо ложные сведения»? На основании какой конкретно нормы нормативно-правового акта, непредоставление сведений: а) по причине банального незнания сомнительных фактов б) без злого умысла с целью намеренного сокрытия сомнительных актов - расценивается как предоставление заведомо ложных сведений, которые могут являться основанием в отказе для приема на государственную службу? Предоставление каких именно специальных сведений предполагаемых как ложные или которые могут быть ложными является основанием в отказе для приема на государственную службу? В настоящее время на решение Есильского районного суда города Астана подается апелляция. Мнение каждого из Вас, уважаемые коллеги, очень ценно. Прошу принять активное участие в обсуждении вышеизложенной проблемы и разбора полетов пп.7-4 п.1 Ст.27 Закона РК «О государственной службе», пп.15 п.1 Ст.54 Трудового кодекса РК. С уважением, Выступление в суде. Прения.pdf

Здравствуйте! подскажите пожалуйста. ИТД заключен на определенный срок с 01.06.2012 г. по 01.06.2013г. на один год. 07.05.2013 г. работник написал заявление увольнение по собственному желаю. Работодатель приказал отработать до 07.06.2013 г. меня это не устроило. Тогда написал заявление(уведомление) о прекращении ИТД в связи истечением его срока т.е. до 01.06.2013г. отработал последний день по ИТД. 02.06.13 г. пришел за расчетом. а работодатель на эту дату составил акт за прогул, и уволила по пп.6, п.1 ст.54 ТК за прогул. Что теперь делать? как мне в суде доказывать свою правоту, что ИТД закончился в связи истечением его срока. Заранее спасибо!

В крупной иностранной компании после выхода из декретного отпуска пытаются уволить. Был разговор с отделом кадров в котором предложили энную сумму, чтобы освободить место. После отказа от суммы, с требованием восстановить на прежнем месте и на прежней позиции отдел кадров заявила, что уволит в любом случае. На этом месте сидит временный работник (подружка От.Кад) который занимает мою позицию, его не увольняют. Приказ о возвращении меня из декретного не дают, дела мне не передают и при этом хотят чтобы я взяла какую-то часть работы у временного сотрудника который сидит на моем месте. Дают задание в котором намеренно ставят нереальные сроки исполнения, чтобы было за что уволить, рабочее место так и не предоставили. Отдел кадров в разговоре сказала, что бы я сидела на коленях в коридоре. Все разговоры у меня записаны на диктофон, о чем они не знают. Обращалась в головной офис иностранной компании сказали что разберутся в ситуации. Но как правило с трудом верится, что разберутся поэтому прошу помощи тут. Как быть в данной ситуации ? И будет ли рассматриваться аудио запись в случае обращения в суд?

Дорогие форумчане, помогите с разрешении моего вопроса! 20 мая мне сказали, что я уволена т.к. не прошла испытательный срок, позже вручили акт работодателя, где указано, что я показала отрицательный результат работы в период испытательного срока - который издан согласно служебной записке о несоответствие заявленной квалификации. Поясню, что испытательный срок установлен ТД в размере 3 месяца начиная с 29.04.2013 до 29.07.2013гг., сам договор заключен на один год с 29 апреля 2013 до 28 апреля 2014г. В договоре указано, что работодатель имеет право расторгнуть договор по причине не прохождения и.с. уведомив работника не ранее чем за 7 календарных дней до истечения и.с. В реальности я имею то, что мне не дали проработать и месяца. Кроме того, в служебной записке начальника отдела, указано что причина - мое не соотвествие занимаемой должности, в изданном работодателем Акте указывается - отрицательный результат работы, т.е. одно противоречит другому (в ТК РК это разные понятия). Знаю что, без проведения аттестации не имеют права увольнять по п.3 ст. 54 ТК РК. Следовательно, уволили меня незаконно. Заявления об уходе по собственному, несмотря на уговоры, я не написала. Единственное что я написала в ознакомлении с Актом и уведомлением об увольнении, что не согласна доработать неделю до увольнения с 22.05.2013-29.05.2013гг. (наверняка смысл и содержание незаконного увольнения в связи с этой записью не изменится, кроме того этот бред я написала под принуждением). Теперь по деньгам, в компании мне посчитали только з/п и отпуск...., могу ли я сейчас их забрать, а остальное, что полагается по закону, требовать в досудебном порядке или чз суд?) Т.обр. я теряю прибыль на которую имела право рассчитывать - это 10 не отработанных по вине работодателя дней плюс 2 месяца "испытательного срока" плюс оклад за 3 отработанные недели, и компенсация неиспользованного трудового отпуска за 3 месяца - т.к. по закону и договору я должна была проработать не менее 3х месяцев. Ребята у меня к вам очень большая просьба, помогите, оцените мои шансы на получение компенсации (отметила жирным шрифтом)\ т.к. я планирую после отрицательной досудебки обратиться в суд и департамент труда. Буду оч всем благодарна за ответы.