Поиск в системе

Здравствуйте, Согласно п.1, ст.670 КоАП РК, Неисполнение постановлений и законных требований судебного исполнителя, связанных с исполнением исполнительного документа, в том числе о представлении в назначенный им срок сведений о месте работы должника и его доходах, производстве удержания согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, находящиеся у иных физических и юридических лиц, - влечет штраф на физических лиц в размере десяти, на должностных лиц - в размере пятнадцати, на юридических лиц - в размере двадцати месячных расчетных показателей. Также согласно п.1. ст.24 Закона об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, Для разъяснения возникающих при совершении исполнительных действий вопросов, требующих специальных знаний, а также для производства оценки, продажи, транспортировки, хранения арестованного имущества судебный исполнитель может по ходатайству сторон исполнительного производства или по собственной инициативе назначить соответствующим постановлением специалиста. При необходимости может быть назначено несколько специалистов. Ситуация такая: ЧСИ постоянно привлекает в качестве специалистов работников нашего ТОО, в связи с этим нам часто приходиться отпускать их в суды и т.д. , т.е. работодатель постоянно в минусе. Вопрос: как повлиять на ЧСИ, т.к. согласно законодательства, юр.лицо не может воспрепятствовать привлечению работников в качестве специалистов, да и сами работники не могут отказать после вынесения постановления ЧСИ, а обжаловать действия ЧСИ - нет оснований. Уважаемые коллеги, прошу подсказать что делать в такой ситуации?