Поиск в системе

Доброго времени суток дамы и господа, потестил нейросетку на предмет юр.проф пригодности. Результат неплохой. Вопрос о прекращении контракта в связи с истечением его срока в период мобилизации: У многих военнослужащих, заключивших контракты о прохождении военной службы, возникает вполне закономерный вопрос - можно ли уволиться в связи с истечением срока действия контракта, с учетом заявлений российских политиков о завершении мобилизации. Загружаем следующие вводные данные в нейросетку: В силу п.п. б) п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022) военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта. Между тем, в силу пункта 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. В соответствии с п.5 упомянутого Указа, в период частичной мобилизации устанавливаются следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Таким образом, из заявлений руководства Российской Федерации, Президента и Министра Обороны Российской Федерации, следует, что частичная мобилизация завершена. Между тем, неясным остался вопрос, касающийся действия Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», а также возможности прекращения заключенных контрактов в связи с истечением срока, без оглядки на п. 4, п. 5 упомянутого Указа. Прошу нейросеть проанализировать предоставленную информацию и предоставить ответ с учетом логики и имеющихся данных. Нейросеть отвечает: Неясно, была ли завершена частичная мобилизация в Российской Федерации. Эта информация не была подтверждена никакими официальными источниками. Неясно, утратил ли свою юридическую силу Указ Президента Российской Федерации "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". Это будет зависеть от того, была ли завершена частичная мобилизация и был ли издан новый указ об официальном ее прекращении. Неясно, нужен ли специальный нормативный акт, включая указ, для официального прекращения частичной мобилизации в Российской Федерации. Это будет зависеть от текущего статуса мобилизации и любых соответствующих законов или постановлений. В отсутствие официального подтверждения завершения частичной мобилизации и утраты юридической силы соответствующего указа неясно, будут ли продолжать действовать контракты на военную службу, заключенные военнослужащими. Возможно, что контракты все еще будут действительны до окончания периода частичной мобилизации, как указано в указе. Однако это чисто умозрительно и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вывод: Нейросетка уже сейчас, довольно неплохо анализирует правовые ситуации и вполне логично, что в ближайшем будущем сможет успешно конкурировать с юристами. Касательно же расторжения контракта в связи с истечением срока, я согласен с ней. Политики всегда могут заявить, что в их выступлениях речь шла о прекращении призыва (мероприятий) проводимого в рамках частичной мобилизации, при этом сама мобилизация является более широким понятием, поскольку в силу п. 2 ст. 1 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 04.11.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.11.2022) под мобилизацией в Российской Федерации понимается комплекс мероприятий по переводу экономики Российской Федерации, экономики субъектов Российской Федерации и экономики муниципальных образований, переводу органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций на работу в условиях военного времени, переводу Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований на организацию и состав военного времени. Иными словами, мобилизация это не только призыв, а следовательно завершение призыва не влечет за собой завершение мобилизации, и в силу пункта 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие, до момента пока официально, изданием соответствующего акта, не будет объявлено о завершении мобилизации как таковой.

Вакансия ведущего/главного/старшего специалиста Юридического управления. 1.Указать город (а), в котором будет осуществляться трудовая деятельность соискателя (обязательно): г. Алматы. 2. Предполагаемая должность соискателя: ведущий/главный/старший специалист Юридического управления. 3. Навыки, умения и знания, которые должны быть у соискателя (обязательно): - правовое сопровождение кредитной деятельности банка, проведение юридической экспертизы документов по кредитным проектам, подготовка юридических заключений по вопросам, связанным с процессом кредитования; - предоставление консультаций, заключений и справок по правовым вопросам, возникающим при осуществлении банковских операций и претензионно-исковых мероприятий; - разработка и проведение юридической экспертизы по вопросам о возможности подачи Банком исков в суд, а также подготовка иных юридических заключений по вопросам, возникающим в рамках проведения претензионно-исковых мероприятий; - правовое сопровождение операционной деятельности (согласование обоснованности выставления платежных требований поручений, арестов, распоряжений налоговых и таможенных органов и пр.); - подготовка процессуальных документов, необходимых для рассмотрения и разрешения судебных дел в судах и иных государственных органах; - разработка и проведение юридической экспертизы проектов различных договоров, контрактов, соглашений. Образование: высшее юридическое. 4. Минимальный стаж работы соискателя и/или указание наличие конкретного опыта работы (обязательно): Стаж работы по специальности - не менее 1 год в БВУ. 5. Предполагаемая заработная плата: от 130 000 тенге, макс. по результатам собеседования. 6. при наличии указать: рекомендации, сертификаты, пр. 7. Резюме направлять по адресу: 1stbankkz@gmail.com