Поиск в системе

Добрый день! Хочу спросить, практикуется ли у нас в Казахстане такое понятие как "комиссия за управление дочерней организацией"? Т.е. есть группа компаний, есть материнская компания и есть ряд дочерних компаний. Понятно, что доход материнская компания получает в виде дивидендов, при условии положительной чистой прибыли за финансовый год после проведения аудиторской проверки. А если есть желание получать свой доход уже в течение финансового года ежемесячно, то это возможно только посредством комиссий. Такой комиссией может быть как раз "комиссия за управление". - Есть ли такая практика у нас в Казахстане? - Нет ли ограничений в законодательстве? (я не юрист) - К чему обычно привязывается размер комиссии (размер активов, размер Уставного капитала, доходы, чистая прибыль, денежный кеш)? - Какой примерно % можно установить? Заранее спасибо

Срочно требуется юрист в фин. организацию (профессиональный участник РЦБ), временно на период декретного отпуска 1. Указать город, в котором будет осуществляться трудовая деятельность соискателя: Алматы. 2. Предполагаемая должность соискателя: корпоративный секретарь, главный юрист Управления правового сопровождения внутренней деятельности 3. Навыки, умения и знания, которые должны быть у соискателя: высшее юридическое образование хорошие знания и практика применения законодательства Республики Казахстан в области корпоративного управления, законодательства о рынке ценных бумаг, в том числе правил раскрытия информации эмитентами на рынке ценных бумаг опыт работы в сопровождении деятельности коллегиальных органов акционерных обществ грамотное владение устной, письменной речью 4. Минимальный стаж работы соискателя и/или указание наличие конкретного опыта работы: опыт работы не менее 3-х лет, и них не менее 1 года в акционерном обществе 5. Предполагаемая заработная плата; от 200 000 тенге. 6. Необходимы ли рекомендации: не обязательно. 7. Адрес электронной почты, телефона, аськи и проч. для связи с Вами: резюме прошу направлять по адресу: Almatyld1@gmail.com

Коллеги добрый день! В Национальной компании открывается вакансия менеджера Департамента корпоративного управления. Работа в нашей компании - это престижность, стабильность, достойная и гарантированная плата труда, возможность изучения/ совершенствования английского языка при поддержке работодателя, получение социальных гарантий (социальный пакет), интересная работа в слаженном коллективе, возможность творческого подхода к работе, совершенствования имеющихся знаний, а для кандидатов без опыта работа отличная возможность для начала карьеры. 1.Указать город(а), в котором будет осуществляться трудовая деятельность соискателя (обязательно): Астана, Левый берег, р-н Водно - зеленого бульвара. 2. Предполагаемая должность соискателя (обязательно): менеджер Департамента корпоративного управления (1 - единица), стажеры (с возможностью последующего трудоустройства по результатам стажировки); 3. Навыки, умения и знания, которые должны быть у соискателя (обязательно): высшее юридическое образование (предпочтение отдается кандидатам окончившим ВУЗ с отличием), желательно знание английского языка (кандидатам не владеющим языком по согласованию с руководством предоставляется возможность изучение языка за счет компании), обязательное наличие знаний в области корпоративного права (Закон Об АО, Закон О ТОО) и знаний в области корпоративного управления (понимание что представляет собой корпоративного управление, его отличие от корпоративного права, цели внедрения корпоративного управления, наличие знаний о лучшей мировой практике корпоративного управления); 4. Минимальный стаж работы соискателя и/или указание наличие конкретного опыта работы (обязательно): предпочтительно наличие опыта работы в области внедрения системы корпоративного управления, опыт работы в акционерных обществах. 5. Предполагаемая заработная плата (верхний либо нижний предел, если Вы указываете сдельную систему оплаты: обязательно определите гарантированную стоимость единицы работы (за единицу времени) и гарантии уровня (времени) загрузки работника) (обязательно): от 200 000 тенге гросс и рассматривается индивидуально в зависимости от кандидата (болшого увеличения от нижнего уровня не предполагается), ежеквартальное премирование по результатам работы, материальная помощь к отпуску, медицинская страховка. 6. Необходимы ли рекомендации (при желании выложить): желательны. 7. Указать дополнительные требования к соискателю: стрессоустойчивость, инициативность, аналитический склад ума, аккуратность, внимательность, способность работать как в команде, так и самостоятельно выполнять возложенные обязанности и нести ответственность за качество их выполнения, настойчивость в выполнении поставленные задачи и способность достигать целей не зависимо от внешних условий, и самое главное наличие большого желания работать и совершенствоваться. 8. Адрес электронной почты, телефона, аськи и проч. для связи с Вами (обязательно): резюме направлять на адрес: Zhelov@mail.ru (название письма "Работа в области корпоративного управления", в резюме указать ожидания по заработной плате). Вакансия менеджера планируется к закрытию до конца июня, но при наличии соответствующего кандидата может быть закрыта раньше. Кандидатам в стажеры: стажировка не оплачиваемая, срок стажировки не определен (до предоставления в Департамент дополнительной единицы), но стажерам проходящим, либо положительно зарекомендовавшим себя при прохождении стажировки будет большое преимущество при последующем замещении выделенной вакансии. Кандатуры рассматриваются с любых городов, но жилье не предоставляется и расходя по его найму не компенсируются. Большая просьба направлять резюме только кандатам имеющим реальное желание работать, совершенствоваться и получать за это достойну оплату.