Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'оплата труда'.
Найдено 5 результатов
-
Спецы по начислению оплаты, помогите плиз! Согласно постановлению №26 : Оплата услуг индивидуального помощника производится отделами занятости, исходя из расчета размера заработной платы специалиста по социальной работе в час согласно системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, но не более 8 часов в день. Помогите подсчитать часовую стоимость такой услуги, с подробностями по формуле вычисления, чтоб я уже в дальнейшие годы могла,разобравшись, сама считать. Также прошу учесть в спецификации по квалификации указано: специалисты среднего уровня, без категории ,без предъявления требований к стажу. Означает ли это что не будет учитываться моё высшее образование ППФ или то что требования не предъявляются не значит что надбавка за образование не насчитывается? Вот такая дилемма. Спрашиваю у коллег из разных городов сумма разница вплоть до 50 теньге хотя система то по Республике одна. -
Добрый день! Взял больничный с 05.04.2019 до 10.04.2019 года. У меня график работы 2/2. Получается я пропустил 4 смены. На работе вначале сказали, что не будут выплачивать больничный лист, так как я в этой организаций работаю только 5 месяцев. Потом все же согласились выплатить, только по минимальной ставке. Сколько будет минимальная ставка при выплате больничного листа?
-
Добрый день.сколько я работаю в магазине одежды,нам никогда не оплачивали ревизионные дни?!подскажите как должны оплачивать,в каком размере? И ещё вопрос,в случае кражи охрана ответственность не несёт,ответственность несут продавцы.если что то украдут в каком количестве мы будем возмещать пропажу товара?
-
Добрый вечер коллеги, помогите в следующей ситуации: "Работник" работал в компании "А" на основании ТД, а в компании "Б" ему дали письмо о том, что он работает в компании "Б" с определенной ЗП (фактически он там тоже работал). При этом компания "Б" является аффилированным ЮР лицом компании "А". "Работник" уволился, компания "А" полностью с ним расчиталась по заработной плате и всем другим выплатам. А вот компания "Б" ему ничего не заплатила. Теперь "Работник" пишет Жалобу и требует выплатить ему ЗП за 7 месяцев работы в компании "Б" ссылаясь на то самое письмо подтверждающее его трудовую деятельность в компании "Б". В общем наша позиция против "Работника". Какие будут мнения уважаемые коллеги? Правомерно ли его требование? -
Здравствуйте, коллеги! Помогите! Шефу одной компании пришла "гениальная" идея установить работникам-вахтовикам следующую систему оплаты труда: Вахтовикам, работающим 14/14 устанавливается минимальная заработная плата + оплата за каждый час работы. На первый взгляд все вроде замечательно, но таким образом он хочет избежать оплаты простоя в размере 50% когда у него не будет объемов - просто выплачивать работникам МЗП. 1. Возможно ли вообще установление подобной системы? 2. Не будет ли это уклонением от обязательств по оплате времени простоя?