Поиск в системе

ЗДравствуйте. Прошу помочь, очень Срочно!!! Увольняем работника в связи с прогулами. Теперь же, бухгалтерия просит указать количество дней неиспользованного трудового отпуска для произведения расчета! Правомерно ли это? Обязаны ли мы считать количество дней и писать в приказе? Если да, то каким НПА это регламентировано?

ДД! Я в затруднении... Помогите! При увольнении старого гл. буха возложили обязанности и.о. гл. буха на старшего бухгалтера с соответствующей доплатой. В настоящее время приняли нового гл. буха. Нужен ли приказ о снятии полномочий и.о. гл. буха и соответствующей доплаты со старшего бухгалтера?

Добрый день, коллеги! Возник спор с коллегой юристом, который утверждает, что в приказе о расторжении трудового договора ставится дата следующего дня после последнего рабочего дня. Например, у сотрудника последний рабочий день 31.10.17. Значит по мнению коллеги нужно указать, прошу уволить меня "с 01.11.17". Прошу Вас дать ссылку на закон или правила оформления приказов о расторжении трудового договора. Заранее благодарен.

Добрый день, в компании возникла такая ситуация. Принятый работник в сентябре 2016 года не справился со своими обязанностями, в течение 3-х месяце о чем свидетельствуют множественные акты и служебные записки от отдела кадров и других сотрудников. 18 ноября работнику было отправлено уведомление о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон ст 49 п. 1. Данное уведомление он отказался подписать, о чем был составлен акт. Но компания не отправила данное уведомление по почте сотруднику. Приказ о расторжении трудового договора по ст 49 ч. 1 сотрудник все же подписал. С ним был произведен расчет заработной платы. В феврале 2017 года он подал иск в суд на признание приказа об увольнении незаконным в виду того что не был уведомлен.Хотя повторюсь приказ им подписан. Просит возмещение заработной платы за месяц до 31 декабря 2016 года+отпускные +издержки. Подскажите как быть при возражении на этот иск?? на что сослаться? подготовили все акты о нарушениях, сам приказ, все расчеты с ним. Ошибка была отдела кадров что не отправили все ему по почте тем самым себя обезопасив. И есть такой момент после подписания приказа 23 ноября он выкрал свое личное дело в компании о чем сразу составили акт а также вызвали участкового, после разговора с ним личное дело сотрудник вернул. Рапорт имеется.

Добрый день уважаемые юристы и форумчане. Ситуация: устраиваясь на работу прошел испытательный срок, где в сентябре заключил Договор на возмездное оказание услуг и получал з/п по Актам оказанных услуг. В декабре официально вышел приказ и был заключен ТД . Согласно п. 2 ст. 36 ТК РК, испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Вопрос: с какого месяца будет прописано в трудовой книжке о том, что устроился на работу? с сентября или декабря?

Здравствуйте, честно скажу, не знаю в какую тему обратиться. Поискала на форуме, ответа не нашла на свой вопрос. Вопрос следующий: У нас сотрудник оформляет автотранспорт на техническое обслуживание. И он отдал оригинал приказа "О постановке автотранспорта на учет" в РЭО. Хотя я ему делала копию, заверенную печатью организации. Но и оригинал он попросил, "просто показать"...(здесь моя ошибка, что дала ему приказ Теперь говорит, мол "Ну ладно..еще один оригинал напечатаем..че такого" Меня уж больно передёргивает от таких слов Есть ли какой-нибудь акт, чтобы нашему сотруднику указать, что нельзя оригиналы приказов налево и направо отдавать? Спасибо за помощь!

Здравствуйте! Прошу Вашего совета по следующей сложившейся ситуации: Два месяца назад гражданин "А" зайдя в свой личный кабинет на egov.kz обнаружил, что является руководителем одного ТОО. Гражданин "А" не отрицает, что являлся руководителем данного ТОО, но только в течение шести месяцев 2008 года, после, "А" в соответствии с трудовым законодательством уволился, подтверждающие документы об увольнении у "А" имеются (приказ, решение, расписка учредителя об отсутствии претензий к "А"). Необходимо отметить, что у "А" также есть копия заявления (которое было подано своевременно) в уполномоченный орган о смене первого руководителя (данное заявление со штампом Юстиции о принятии в 2008 году), то есть Юстиция не произвела изменений. С целью корректировки сведений о первом руководителе ТОО, гражданин "А", после того как узнал в текущем году, что по настоящее время является руководителем ТОО, подавал заявления в Департамент юстиции (с подтверждающими документами), но уполномоченный орган неоднократно отказывал в корректировке данных ввиду отсутствия БИНа у ТОО. "А" не против найти ТОО для того, чтобы ТОО получило БИН и повторно подало заявление о смене руководителя, но не может найти (возможно организация прекратила осуществлять свою деятельность). Какие действия нужно предпринять гражданину "А"? В какой суд подавать иск (какой предмет иска) и на кого (Юстиция, ТОО)?

Добрый день! Прошу помощи в поиске приказов или постановлении на утверждение следующих инструкции и информации об их актуальности: 1) Утверждена 14 декабря 1995 г. Министерством геологии и охраны недр РК : "Инструкция по документации, опробованию, обработке, хранению и ликвидации керна буровых скважин на территории РК". Упоминается документ в Приложение № 2 к Тендерной документации по закупкам способом электронного тендера "Техническое задание на проведение буровых работ на месторождении. Западный Саяк с лабораторными исследованиями керна скважин". http://kazgeology.kz/docs/prilozhenie_2.docx. 2) Утверждена Председателем Комитета геологии и охраны недр Министерства энергетики и минеральных ресурсов РК в 2001; Инструкция по учету запасов твердых полезных ископаемых и составлению отчетных балансов по формам №5 ГР и 5ГР (уголь).

Я выступаю с позиции залогодержателя. В настоящий момент на наш залог наложен арест по судебному приказу. В судебном приказе третье лицо взыскивает долг с мужа нашего залогодателя, и наложило арест на долю в общем имуществе - залоге. наше обременение первично. нас не уведомили при наложении ареста. сейчас подаю в суд на сумму задолженности, которая более чем покрывает всю рыночную стоимость имущества. хочу снять аресты третьих лиц по принципу "несоотносимости их требований и применяемых исполнительных мер к стоимости залогового имущества". Вопрос: посоветуете какими положениями гражданского законодательства можно снять их арест с нашего залога? можно ли подать одним иском и на взыскание и на прошение о снятии ареста или отмене судебного приказа и истекающего из него исполнительного действия. заранее РАХМЕТ!!!

Добрый день! Пожалуйста срочно нужен ответ. Так как не сильна в трудовом праве, хочу обратиться к специалистам. Имеет ли право директор ТОО подписывать приказы (об увольнении, поощрении сотрудников) и другие, если находится в отпуске без сохранения заработной платы или например в декретном отпуске.

Приказ Министра финансов РК №547 от 12 декабря 2012 года «Об утверждении Правил предоставления банкам второго уровня и организациям, осуществляющим отдельные виды банковских операций информации о налогоплательщиках, в т.ч. физических лицах, состоящих на регистрационном учете в качестве индивидуального предпринимателя, частного нотариуса, частного судебного исполнителя, адвоката» нигде нет, помогите

Доброго времени суток! Нужен совместный приказ МЭРТ № 385 от 22.12.12 и МФ РК № 655 от 23.12.12, а именно структура плана развития, формы и перечни показателей, методические рекомендации, дайте ссылку или скиньте плиз на мейл torekhan@list.ru. Заранее благодарен, с уважением.