Поиск в системе

Здравствуйте! Необходимо ли иметь копии трудовой и санитарной книжек после увольнения сотрудников? Для того, чтобы была возможность проверить, что всё было в порядке? Или достаточно иметь расписку, что сотрудник их забрал?

Доброго времени суток! Подскажите, какую статью ТК РК следует указать в трудовой книжке, если трудовой договор был расторгнут 30.06.2015 г. по инициативе работника? Спасибо!

Никогда не обращала внимание на записи в трудовой книжке. Хоть и не делает чести, но уж так случилось. Теперь предпенсионный возраст и возникла куча вопросов. А тексты старых законов о труде найти не могу. Даже в отделах кадров. Очень надеюсь на помощь! Вопросы такие: 1) 1999 г. 10 февраля ст. 33 п.1 что означает? похоже на увольнение в связи с реорганизацией. но не знаю точно? 2) 30.07.2003 ст. 25 п.2 КЗОТ Каз.ССР = по собственному желанию? 3)1996 г. ст. 32 ( без пунктов) по собств.жел. и в 31.05.2006 ст. также 32 по собст. жел. Почему в 2003 году ст. 25, а в 2006 ст. 32 Правильно ли указаны статьи и в каком из пунктов правильно? Нужно ли вносить исправления и как это может отразиться при начислении пенсии? В декабре 2016 году увольнение по приказу оформили по ст. 49. По собственному желанию было написано в заявлении. Соответствует ли статья? В декабре 2016 году увольнение по приказу оформили по ст. 49. По собственному желанию было написано в заявлении. Соответствует ли статья? Т.к. в источниках из Интернета нашла, что вроде как это ст. 56 – "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"

Здравствуйте, очень много недобросовестных работников, пользующихся трудовым кодексом в свою стороны, к сожалению, преимущества у работников в данном случае. Как же предостеречь работодателю себя в будущем, при приёме, работников и их недобросовестном выполнении трудовых отношений? Дисциплинарными взысканиями и записями в трудовой книжке мало кого можно напугать, лишение премий же - хороший метод, а помимо лишения премий, что можно делать с недобросовестными работниками?

При увольнении был долг (брал кредит на самом предприятии), поэтому сразу книжку не отдали. Вернул долг после прошествия длительного времени, но трудовую книжку так и не вернули. Есть ли смысл судиться?

Здравствуйте. Возникла следующая ситуация: пенсионером утеряна трудовая книжка. Пенсия давно оформлена и начисляется на протяжении около десяти лет, однако хочется прояснить ряд вопросов: Какими последствиям чревата утеря трудовой книжки пенсионером? Может ли возникнуть необходимость в наличии трудовой книжки в дальнейшем? Если да, то каким образом можно восстановить записи о трудовой деятельности? Благодарю.

Здравствуйте, подскажите как правильно заполнить трудовую книжку директора ТОО, который одновременно является единственным учредителем данного ТОО? Кто будет расписываться под записью? т.к. отдела кадров нет. Может ли сам директор подписать? или в данном случае в трудовую книжку не вносятся записи о приеме на работу и прекращении полномочий? Буду благодарен за ответ.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить следующие позиции в трудовой книжке директора ТОО, одновременно соучредителя (в ТОО 2 учредителя) 1. Прием на работу после назначения общим собранием его на должность директора (какой документ основания и кто подписывает эту строку, если нет кадровика и его не будет?) 2. Перевод (как правильно - уволить и принять на другую должность или сделать перевод?) на другую должность в том же ТОО (опять же документ-основание: приказ или протокол собрания, и кто расписывается в трудовой книжке?) 3. Восстановление (принятие) опять на должность директора ТОО (те же вопросы по графам) 4. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (документ-основание и кто делает подпись?) Спасибо!

Здравствуете, товарищи! У меня 2 вопроса. 1) У большинства людей пред пенсионного в трудовых книжках имеются не значительные неточности, допущенные тогдашними инспекторами кадров. Например, 1) в графе «дата» инспектор сначала написал "1983. 02.2. потом исправил "02" на "03" месяц. Но, в графе 4 четко написано "приказ № 77. от 2 марта 1983 г.". Видно, что инспектор, случайно, перепутал графы "месяц" и "дни" и сразу исправил. Но, заверить исправление, считал лишним, так как в 4-ом графе все ясно написано. Прав ли сотрудник ГЦВП, сказавший, что вес период работы в этом предприятия будут вычитан со стажа? 2) Запись об увольнение от 28.04.1992 г заверена печатью и штампом с оттисками Каз ССР. Всем понятно, что в то время, когда все предприятий, особенно мелкие, находились на стадии реорганизаций, приватизации, никто не будет заказывать новый печать и штамп. Тем более в такой короткий срок (4 месяца) и с учетом того, что с 10 декабря 1991 года Каз ССР стала именоваться Республика Казахстан но, прежнее название государства «Каз ССР» оставалось неизменным в главном юридическом документе страны — в Конституции от 1978 года. И только в 28 января 1993 года была принята первая Конституция нового Казахстана. А трудовой кодекс Каз ССР действовал до 1999 г. Правомерно ли выводы сотрудников ГЦВПП, о недействительности печати с оттиском «Каз ССР»?

Добрый день! Родственница в этом году выходит на пенсию, вспомнили про трудовую, достали, посмотрели. Смутили пара моментов. Трудовая начата в 1977 году, так вот кроме печати на первой странице, где вписываются данные владельца книжки, есть еще печать на следующей странице, где запись о приеме на работу. Потом она сменила должность, запись нормальная, а потом еще раз, ее перевели кассиром и этот приказ вновь оформлен печатью, это примерно 84 год. Ну и печать при увольнении, уже в конце 90-х. Просмотрел в интернете, вроде как от предприятия где она начинала работать должны быть всего две печати - на лицевой странице, где имя владельца и при увольнении. А тут еще две дополнительно, на записи о приеме на работу и на записи о переводе на должность кассира. В ГЦВП не будет у нее проблем с этими печатями? И еще момент, уволилась она по собственному, запись стоит "по ст.32 КЗОТ Республики Казахстан", это 1999 год, посмотрел, этот КЗОТ фигурирует как КЗОТ Каз.ССР, но в 99 уже не было Каз.ССР. Так правильно ли это записано (Республик Казахстан), или должно было быть КЗОТ Каз.ССР?

Добрый день уважаемые юристы и форумчане. Ситуация: устраиваясь на работу прошел испытательный срок, где в сентябре заключил Договор на возмездное оказание услуг и получал з/п по Актам оказанных услуг. В декабре официально вышел приказ и был заключен ТД . Согласно п. 2 ст. 36 ТК РК, испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Вопрос: с какого месяца будет прописано в трудовой книжке о том, что устроился на работу? с сентября или декабря?

Уважаемые коллеги, прошу Вас помочь. Вопрос следующий. Обязан ли работодатель вносить записи в трудовую книжку работника во всех случаях, либо он обязан заполнять только в случае, если работник потребует внести записи о приеме и увольнении? А если он не потребовал этого, но при этом он сдавал трудовую книжку в ОК, то вправе ли отдел кадров при увольнении вернуть ему трудовую книжку без внесения записей о работе? У нас вот такая конкретная ситуация. Работник сдал трудовую книжку. в ОК, но проработал недолго и теперь сам просит не вносить записи в трудовую книжку о приеме-увольнении. Как быть в таком случае?

Здравствуйте, уважаемые господа юристы!!!!!! Пожалуйста посоветуйте, как быть. (Знаю тема такая уже была на форуме, но сейчас законодательство изменилось), поэтому и спрашиваю. Я работал ИП несколько лет (упрощенная система налогообложения, печать есть, собираюсь закрывать ИП), как мне сделать запись в трудовую книжку о стаже работы. Дело в том, что по новому законодательству - Согласно подпункту 59) статьи 1 Трудового кодекса работник - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Согласно статье 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. В соответствии с подпунктами 1), 3) пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек трудовая книжка - это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника. Статья 20 Трудового кодекса предусматривает в качестве основания возникновения трудовых отношений трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. Все записи в трудовою книгу производятся только в отношении работников. Для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателем нужно заключить трудовой договор и затем уже сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Таким образом, анализируя вышеприведенные нормы законы напрашивается вывод, что индивидуальный предприниматель не имеет возможности заключить трудовой договор с самим собой, в связи с этим у него нет оснований вносить запись в трудовую книгу в отношении самого себя. При регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя у него возникает не трудовая деятельность, а предпринимательская. Согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" при исчислении трудового стажа для назначения пенсии из Центра засчитываются предпринимательская деятельность. Таким образом, при расчете пенсии время занятия предпринимательской деятельности засчитывается в общий стаж трудовой деятельности. Документом, подтверждающим предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан является свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя. В этой связи возникает вопрос надо ли вообще делать запись в трудовую книжку и как потом подтверждать, что я работал ИП-шником определенный период, разве после ликвидации ИП удостоверения не сдается????? И еще такой вопрос в 2005-2008 годах я являлся соучредителем ТОО, но не наемным работником, после этого ТОО несколько раз перерегистрировалось, учредители сменились и я вышел из состава ТОО. Как быть в этом случае - стаж предпринимательской деятельности есть, но как его подтверждать????? Заранеее благодарен за ответ, с уважением Александр.