Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Прошу помощи у коллективного разума!

Ситуация: бухгалтер уходит в отпуск на 2 недели, а отпускные начисляет за 28 дней.

по словам бухгалтера Законодательство РК позвроляет ей так делать, а потом когда она пойдет догуливать отпуск ей ничего начилять не надо будет.

правильно ли это?

С уважением,

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Прошу помощи у коллективного разума!

Ситуация: бухгалтер уходит в отпуск на 2 недели, а отпускные начисляет за 28 дней.

по словам бухгалтера Законодательство РК позвроляет ей так делать, а потом когда она пойдет догуливать отпуск ей ничего начилять не надо будет.

правильно ли это?

С уважением,

да так можно в приказе надо указать "с последующем предоставоением дней отпуска без оплаты"

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

да так можно в приказе надо указать "с последующем предоставоением дней отпуска без оплаты"

а каким документом это регламентировано?

а потом как можно будет всю сумму начисленных отпускных отнести на себестоимость?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Трудовой кодекс:

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.

5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

То есть, в таком виде отпуск можно предоставить. Но нужно все правильно оформить необходимыми для этого документами как приказ об отзыве из отпуска. Далее, сумма за неиспользованную часть отпуска будет считаться компенсацией, и значит по ней нужно произвести пересчет налогов, так как компенсация не облагается соц.налогом и с нее не удерживаются ОПВ. Просто так, как у вас уход в отпуск, а затем возвращение из него без соответсвующего оформления недопустим. И, обратите внимание, что компенсация или предоставление оплачиваемого отпуска по неиспользованным дням производится по соглашению сторон.. То есть такой порядок не только по желанию бухгалтера, а еще и по вашему желанию. Все-таки, ИМХО, это некоторый бонус для работника - такой вид получения отпускных. А некоторые работники этого не всегда заслуживают :frown: .

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если бухгалтер намерен догулять неиспользованную часть отпуска после отзыва, то перерасчет отпускных как компенсация не производится. Просто догуливает в другое время без получения каких-либо выплат. А вот, если после отзыва выходит и работает, по часть дней отпуска неиспользованных пересчитывается как компенсация (не удерживаются ОПВ, не начисляются соцналог и соцотчисления).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если бухгалтер намерен догулять неиспользованную часть отпуска после отзыва, то перерасчет отпускных как компенсация не производится. Просто догуливает в другое время без получения каких-либо выплат.

Если работодатель разрешает, то можно вообще на работу не ходить :frown: . Вопрос состоял именно в законодательной плоскости, а не в той, как работадель с работником договорится.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

спасибо за комментарии,

1) т.е если я все правильно понял, то нельзя выплачивать заработную плату в полном размере при направлении сотрудника в отпуск на 2 недели (еще раз уточняю не на 28 дней, а потом оформляем отзы а именно по приказу на две недели).

2) чтобы выплатить отпускные в полном размере нужно оформить сначала приказ о направлении сотрудника в отпуск на 28 календ.дней, а потом оформить отзыв из отпуска. За 2 недели у нас будут отпускные, а за остальные две недели сотрудник получает компенсацию. НО при этом у него не остается неотгуленных дней.

Я все правильно понял?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

спасибо за комментарии,

1) т.е если я все правильно понял, то нельзя выплачивать заработную плату в полном размере при направлении сотрудника в отпуск на 2 недели (еще раз уточняю не на 28 дней, а потом оформляем отзы а именно по приказу на две недели).

2) чтобы выплатить отпускные в полном размере нужно оформить сначала приказ о направлении сотрудника в отпуск на 28 календ.дней, а потом оформить отзыв из отпуска. За 2 недели у нас будут отпускные, а за остальные две недели сотрудник получает компенсацию. НО при этом у него не остается неотгуленных дней.

Я все правильно понял?

Если получает компенсацию то дней не будет, если без компенсации то дни будут!

понятно

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если получает компенсацию то дней не будет, если без компенсации то дни будут!

понятно

я это и имел ввиду, т.е. если отзываем сотрудника из отпуска и не компенсируем, то отпусные д.б. рассчитаны только за 2 недели, но как быть если первоначально выплатили их из рассчета за 28 дней?

Работник должен вернуть часть отпускных или их надо учесть пока как затраты будущих периодов (а нет ли знесь тогда нарушения порядка расчета и выплаты отпускных)?

или ненадо ничего пересчитывать, а когда он пойдет догуливать оставшиеся 2 недели допустим через полгода ему просто не надо будет ничего выплачивать,

но тогда по-моему, нарушается порядо расчета и выплаты отпускных (расчет исходя из 12 предшествующих месяцев)

с уважением,

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

По поводу оплаты отпуска могут быть две выплаты: отпускные - за количество дней в отпуске (работник не работает) и компенсация - работник работает, но дни за которую он получает компенсацию уже не будут прибавляться к следующему оплачиваему отпуску. Само собой, не имеется в виду отпуск за свой счет. Других вариантов нет.

я это и имел ввиду, т.е. если отзываем сотрудника из отпуска и не компенсируем, то отпусные д.б. рассчитаны только за 2 недели, но как быть если первоначально выплатили их из рассчета за 28 дней?

Работник должен вернуть часть отпускных или их надо учесть пока как затраты будущих периодов (а нет ли знесь тогда нарушения порядка расчета и выплаты отпускных)?

Если происходит отзыв из отпуска, то по соглашению сторон, часть суммы отпускных может считаться как компенсацией (тогда отпуск считается погашенным), или подлежит возврату (тогда фактически у работника 2 недели отпуска и останется еще две недели, которые будут оплачены в другой раз).

Это по закону. Другие варианты зависят только от вашей доброй воли.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если работник идет в отпуск на две недели (использует отпуск по частям), то отпускные ему начисляются за две недели. Получил, прогулял, через две недели приступил к работе. Если приказ на весь отпуск, начисляют отпускные за весь период и получает полностью, через две недели приказ на отзыв (с согласия рабтника) и здесь как договариваетесь, если будет неиспользованные дни догуливать, то потом это будут в табеле О (отпуск), но без оплаты. Если догуливать не будет, то делается перерасчет, вместо отпускных - компенсация, т.е. работнику на руки будет больше на пенсионные взносы. По-моему так :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования