Увольнение сотрудника в связи с кражей командировочных

[NataliyaM]

Уважаемые форумчане! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, по ТД приняли сотрудника, отработав ровно месяц, мы направляем его на курсы повышения квалификации в г.С_Петербург, за счет компании, даем на руки командировочные, т.е. деньги, сотрудник исчезает на один день, потом объявляется, говорит. что перепутал номер рейса и не вылетел и деньги у него украли (шел, подскользнулся, упал, очнулся-гипс ), мы подали заявление в РУВД, оказалось что он привлекался за кражу в 92 году, отсидел 7 лет, сейчас на него завели уголовное дело по факту присвоение чужого имущества, теперь!!!!! по какой статье Закона о труде я могу его уволить? :shuffle:

[NataliyaM]

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

[NataliyaM]

но постановления/приговора еще не было?

[Вовун]

но постановления/приговора еще не было?

Даже не знаю, наверное не было.

А коли так - уволить пока по этой статье не можете. Только по его инициативе, или соглашению сторон.

[NataliyaM]

Даже не знаю, наверное не было.

А коли так - уволить пока по этой статье не можете. Только по его инициативе, или соглашению сторон.

Точно не было, не правильно знак поставила, вместо !, поставила ? )))))

[Туманов Василий]

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Вот по этому основанию можно, если он ценности обслуживают и если есть объективные данные, указывающие на то, что он деньги присвоил

[Romkin]

А о каких данных Вы говорите? Можете подробнее?

[NataliyaM]

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Вот по этому основанию можно, если он ценности обслуживают и если есть объективные данные, указывающие на то, что он деньги присвоил

В том то и дело что он не обслуживал денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

поехал в командировку и все, типа упал очнулся, гипс!!!! От него собственноручно написана объяснительная, и расходник есть в получении наличных денех, руководство мое хочет чтоб не просто так уволили, а по статье, как в совтские времена :drowning:

[Гость Юристконсульт]

Ну вот как только в установленном законом порядке его действия будут признаны уголовно-наказауемыми тогда и уволите по статье.

[Гость Юристконсульт]

Мдя... у нас на этот случай такую справку требуют, хотя молчаливо понимают, что данный документ не предусмотрен законом, при приеме на работу.