Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Изменение условий труда - с постоянной работы на сезонную


Гость Михаил Борисович

Рекомендуемые сообщения

Гость Михаил Борисович

Уважаемые форумчане!!

В связи с изменением штатного расписания (т.е. перехода на летную штатку) предприятие приходит к решению о переводе некоторых работников (190 человек) с постоянного срока работы на ограниченный (до конца отопительного сезона). Отопительный сезон заканчивается 15.04.2009 года и соответственно в связи с переходом на ограниченный срок работы данные работники будут уволены, так как будут уже сезонными работниками.

В соответствии с действующим законодательством предприятием были направлены извещения:

"В связи с изменением штатного расписания ГКП «А", в соответствии с п.2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан извещаем Вас об изменений условий труда – перевод с постоянного срока работы на ограниченный срок с 01.04.2009 года.

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда прошу предоставить письменный отказ. В соответствии с п.3 ст. 48 Трудового кодекса РК, в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пп.2 п. 1 ст. 59 Трудового кодекса РК «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда».

Многие работники отказываются от такого "перевода". ПОнятно правильнее было б сначала произвести сокращение штата и тут же принять на сезонные работы, но при сокращении нужно выплачивать компенсацию, да и извещения уже все высланы и штатка новая (летняя) уже утверждена!! Короче назад ходу нет!!

Внимание вопрос - не будет ли сии деяния рассматриватся как ухудшения условий труда?

и правильно ли предприятие поступает?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые форумчане!!

В связи с изменением штатного расписания (т.е. перехода на летную штатку) предприятие приходит к решению о переводе некоторых работников (190 человек) с постоянного срока работы на ограниченный (до конца отопительного сезона). Отопительный сезон заканчивается 15.04.2009 года и соответственно в связи с переходом на ограниченный срок работы данные работники будут уволены, так как будут уже сезонными работниками.

В соответствии с действующим законодательством предприятием были направлены извещения:

"В связи с изменением штатного расписания ГКП «А", в соответствии с п.2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан извещаем Вас об изменений условий труда – перевод с постоянного срока работы на ограниченный срок с 01.04.2009 года.

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда прошу предоставить письменный отказ. В соответствии с п.3 ст. 48 Трудового кодекса РК, в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пп.2 п. 1 ст. 59 Трудового кодекса РК «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда».

Многие работники отказываются от такого "перевода". ПОнятно правильнее было б сначала произвести сокращение штата и тут же принять на сезонные работы, но при сокращении нужно выплачивать компенсацию, да и извещения уже все высланы и штатка новая (летняя) уже утверждена!! Короче назад ходу нет!!

Внимание вопрос - не будет ли сии деяния рассматриватся как ухудшения условий труда?

и правильно ли предприятие поступает?

имхо, не совсем законно. насколько я понял работодатель пытается под изменение условий труда изменить СРОК действия трудового договора, а это делать в одностороннем порядке не есть хорошо.

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

работодатель имеет право изменить условия труда, но не СРОК трудового договора.

Изменено пользователем БекАС
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 топикстартеру : нужно смотреть трудовой договор, тогда уже можно более предметно обсуждать

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Михаил Борисович

имхо, не совсем законно. насколько я понял работодатель пытается под изменение условий труда изменить СРОК действия трудового договора, а это делать в одностороннем порядке не есть хорошо.

работодатель имеет право изменить условия труда, но не СРОК трудового договора.

Хорошо - задам вопрос по другому

В соответствии с энтим

21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

А что срок действия договора разве не является одним из условий труда?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В соответствии с действующим законодательством предприятием были направлены извещения:

"В связи с изменением штатного расписания ГКП «А", в соответствии с п.2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан извещаем Вас об изменений условий труда – перевод с постоянного срока работы на ограниченный срок с 01.04.2009 года.

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда прошу предоставить письменный отказ. В соответствии с п.3 ст. 48 Трудового кодекса РК, в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пп.2 п. 1 ст. 59 Трудового кодекса РК «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда».

Многие работники отказываются от такого "перевода". ПОнятно правильнее было б сначала произвести сокращение штата и тут же принять на сезонные работы, но при сокращении нужно выплачивать компенсацию, да и извещения уже все высланы и штатка новая (летняя) уже утверждена!! Короче назад ходу нет!!

Внимание вопрос - не будет ли сии деяния рассматриватся как ухудшения условий труда?

и правильно ли предприятие поступает?

Как ухудшение условий труда - нет... но платить все равно надо будет: за неиспользованный отпуск хотя бы. А вот увольннять их за то, что они отказываются от перевода с постоянной на сезонную - это уже нарушение и ухудшение труда и они могут на Вас пожаловаться, если Вы им не компенсируете увольнение.

Изменено пользователем Дева
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Хорошо - задам вопрос по другому

В соответствии с энтим

21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

А что срок действия договора разве не является одним из условий труда?

Срок действия договора не является условием труда. :drowning:

Это можно отнести к рабочему времени (не путайте с режимом работы, который в условиях), но никак не к условиям труда.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Хорошо - задам вопрос по другому

Хорошо отвечу по другому:

21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

насколько я понял, о согласовании сторон речь не шла :drowning:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Михаил Борисович

Срок действия договора не является условием труда. :drowning:

Это можно отнести к рабочему времени (не путайте с режимом работы, который в условиях), но никак не к условиям труда.

Ну почему же? Ведь для сезонных работников данное условие особое - и должно относится к условию труда

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Михаил Борисович

Срок действия договора не является условием труда. :drowning:

Это можно отнести к рабочему времени (не путайте с режимом работы, который в условиях), но никак не к условиям труда.

А из каких норм и умозаключений Вы исходите? ПОчему нельзя всетаки отнести данное положение к условиям труда????

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А из каких норм и умозаключений Вы исходите? ПОчему нельзя всетаки отнести данное положение к условиям труда????

Из основных терминов, которые в ТК. :drowning:

Срок действия договора - это период, на который действительны соответствующие условия труда данного договора.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Михаил Борисович

Из основных терминов, которые в ТК. :crazy:

Срок действия договора - это период, на который действительны соответствующие условия труда данного договора.

:drowning:

ССылочку плиз!!!!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Блииин... ну ведь даже если взять из ТК это:

Статья 28. Содержание трудового

договора

1. Трудовой договор должен содержать:

3) место выполнения работы;

4) срок трудового

договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и

времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8)характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым

и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных

условиях;

15) дату заключения и порядковый номер.

уже можно понять, что срок трудового договора не является условием договора. :biggrin:

Вы, по сути, хотите расторгнуть с работником договор раньше срока, хотите сэкономить, но может выйти дороже. Работник не может быть уволен без причины, его законное право отработать весь срок договора, а если он бессрочный, то :shocked: 54 ст. и все. :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Михаил Борисович

Блииин... ну ведь даже если взять из ТК это:

уже можно понять, что срок трудового договора не является условием договора. :biggrin:

Вы, по сути, хотите расторгнуть с работником договор раньше срока, хотите сэкономить, но может выйти дороже. Работник не может быть уволен без причины, его законное право отработать весь срок договора, а если он бессрочный, то :shocked: 54 ст. и все. :biggrin:

ПонЯл, Ухтым, Understand что выйдет дороже!!! Мысль мою хоронят... она бы проканала если б работников перевели на за 15 дней до конца сезона, а б за 3-4 месяца!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования