Irina_STKZ Опубликовано 13 Апреля 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2009 тут два сомнения. Во-первых, не будет это сокращением штата, если после увольнения все еще требуются. Во-вторых, "внештатник" нет такого термина. Если Вы хотите на гражданско-правовой договор посадить уборщиц, то этот граждаско-правовой договор может быть признан притворным, т.е. назовете Вы его "Договором оказания услуг", а фактически это трудовой договор, но заключенный с нарушениями трудового законодательства. Трудовой кодекс причем это доказуемо, а в Вашем случе и чревато. Как бы Вы не назвали договор, у Вас есть шанс, что Ваш гражданско-правовой договор признают трудовым со всеми вытекающими из него последствиями Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 14 Апреля 2009 Жалоба Share Опубликовано 14 Апреля 2009 Айжан Таурбаева, пропустил в первом посте. Так вы хотите сократить, т.е. из штатного расписания вывести эти единицы, но чтобы появились работники по трудовым договорам, которые вне штатного расписания? Насколько я понял -да. Речь шла о трудовых договорах, а не гражданско-правовых. Только мне не совсем понятно для чего весь этот огород :confused: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айжан Таурбаева Опубликовано 14 Апреля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 14 Апреля 2009 Хочу сказать спасибо каждому, кто отвечал. Большое Вам спасибо. Уборщиц и уборщиков не сокращаем, решили провести реальное т.е. настоящее сокращение. Не радостно, конечно, но и сомнений нет. Еще раз спасибо, ваши ответы очень помогли. С уважением, Айжан Таурбаева Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.