Можно ли сокращенных работников принять как внештатных для выполнения такой же работы?

[Irina_STKZ]

тут два сомнения. Во-первых, не будет это сокращением штата, если после увольнения все еще требуются. Во-вторых, "внештатник" нет такого термина. Если Вы хотите на гражданско-правовой договор посадить уборщиц, то этот граждаско-правовой договор может быть признан притворным, т.е. назовете Вы его "Договором оказания услуг", а фактически это трудовой договор, но заключенный с нарушениями трудового законодательства.

Трудовой кодекс

причем это доказуемо, а в Вашем случе и чревато. Как бы Вы не назвали договор, у Вас есть шанс, что Ваш гражданско-правовой договор признают трудовым со всеми вытекающими из него последствиями

[БекАС]

Айжан Таурбаева, пропустил в первом посте. Так вы хотите сократить, т.е. из штатного расписания вывести эти единицы, но чтобы появились работники по трудовым договорам, которые вне штатного расписания?

Насколько я понял -да. Речь шла о трудовых договорах, а не гражданско-правовых. Только мне не совсем понятно для чего весь этот огород :confused:

[Айжан Таурбаева]

Хочу сказать спасибо каждому, кто отвечал. Большое Вам спасибо.

Уборщиц и уборщиков не сокращаем, решили провести реальное т.е. настоящее сокращение. Не радостно, конечно, но и сомнений нет. Еще раз спасибо, ваши ответы очень помогли.

С уважением,

Айжан Таурбаева