Vopros Опубликовано 19 Апреля 2009 Жалоба Share Опубликовано 19 Апреля 2009 Добрый день. Можно ли с помощью зарплаты регулировать халатное отношение к работе. По кодексу, поняла, что можно наложить дисциплинарное взысканиие, при повторении которого, можно и уволить. А как наказать деньгами, чтоб непоавдно было? Есть что-нибудь законное? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 20 Апреля 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Апреля 2009 Добрый день. Можно ли с помощью зарплаты регулировать халатное отношение к работе. По кодексу, поняла, что можно наложить дисциплинарное взысканиие, при повторении которого, можно и уволить. А как наказать деньгами, чтоб непоавдно было? Есть что-нибудь законное? оставшиеся 25% от постоянного ежемесячного заработка, в виде премий, бонусов и т.п. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Vopros Опубликовано 20 Апреля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 20 Апреля 2009 оставшиеся 25% от постоянного ежемесячного заработка, в виде премий, бонусов и т.п. Где на это есть законодательное добро и почему 25%? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Искатель Истины Опубликовано 20 Апреля 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Апреля 2009 Где на это есть законодательное добро и почему 25%? Статья 126. Системы оплаты труда 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Иксора Опубликовано 20 Апреля 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Апреля 2009 Где на это есть законодательное добро и почему 25%? потому что 75% это основная доля з/п, и лишь 25 % это могут составлять премиальные. Как известно удержания из з/п работника разрешены только с его письменного согласия и то не более 50%, ( ясно же что он не даст свое согласие мол возьмите у меня пол зарплаты, а то я себя плохо веду) а вот премиальные это дело добровольное. Руководитель захотел премировал, захотел - забрал Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Иксора Опубликовано 20 Апреля 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Апреля 2009 Ну вот пока писала меня уже опередили :confused: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.