Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Срок полномочий директора ТОО


Гость Гость с Урала

Рекомендуемые сообщения

3 минуты назад, Urbanus сказал:

В приказе и ТД отражен срок?

в приказе нет, с ТД - на неопределённый срок.

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

почти хорошо, но не хватает допика и приказа, одним решением вы в условный банк не пойдете, с вас обязательно приказ еще потребуют, ну а допик, это для порядка, в трудовом договоре согласно кодексу должен быть указан срок, вот его и надо указать  

а вы часто видели приказ о вступлении в должность с указанием срока полномочий?

я, например, пока из 100 подобных приказов  не видел ни одного с указанием срока полномочий.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, S-75 сказал:

а вы часто видели приказ о вступлении в должность с указанием срока полномочий?

В приказе, как и в ТД, должно быть отражено на какой срок заключается трудовой договор

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, S-75 сказал:

в приказе нет, с ТД - на неопределённый срок.

а вы часто видели приказ о вступлении в должность с указанием срока полномочий?

я, например, пока из 100 подобных приказов  не видел ни одного с указанием срока полномочий.

А к чему вопрос? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, N E O сказал:

 

Вопрос не только в том, что написано в решении и приказе, но и в том, какие сведения значатся в Нац.реестре бизнес-идентификационных номеров. Да, в справке Егов нет сведений по сроку полномочий, но есть сведения по директору. Для третьего лица, это официальный документ уполномоченной организации которым он будет руководствоваться в первую очередь.

А в трудовой договор заглядывать не надо. Надо смотреть пункт 4 статьи 30 ТК РК....

  ....то есть, неопределенный срок исключается.

значит надо допик к ТД, с установлением конкретного срока?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, S-75 сказал:

в приказе нет, с ТД - на неопределённый срок.

а вы часто видели приказ о вступлении в должность с указанием срока полномочий?

я, например, пока из 100 подобных приказов  не видел ни одного с указанием срока полномочий.

а вы видели суслика? нет? а он есть! 

и потом, приказ будет звучать иначе, не вступаю в должность, а продлить сроки полномочия директора Иванова до такого-то числа и приказ за подписью участника

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, Urbanus сказал:

В приказе, как и в ТД, должно быть отражено на какой срок заключается трудовой договор

ТД - согласен, в части сроков, а приказ о вступлении в должность директора с указанием срока полномочий - я вот честно не видел, предоставленных за последние 10 лет контрагентами.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, S-75 сказал:

а приказ о вступлении в должность директора с указанием срока полномочий - я вот честно не видел, предоставленных за последние 10 лет контрагентами.

Значит Вам не повезло ))))

 

Изменено пользователем N E O
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

22 минуты назад, N E O сказал:

Значит Вам не повезло ))))

 

не знаю не знаю на счет везения, но порой этот срок в приказе не указывают специально, чтобы не "отсвечивать" :idea2:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...

Добрый день, коллеги! Гложут сомнения по  приказу на директора (он же единственный участник ТОО). Закончился пятилетний срок его полномочий, издали повторное решение и теперь дело за приказом. Два вопроса:

1.  норм будет формулировка "продолжаю исполнение принятых ранее обязанностей директора"?

2. согласно п.2 ст.140 ТК РК "В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда". Все из перечисленного в приказе указываем, кроме размера и условий оплаты (не хотим светить, часто требуют его представить). Вот если сделать отсылку типа "размер и условия оплаты труда определены приказом №-- от ---"? Или лучше просто сделать отдельный приказ  "о внесении дополнений" и там отразить оплату?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, коллеги! Вопрос по приказу на директора (он же единственный участник ТОО). Кончился пятилетний срок его полномочий, издаем новый приказ. Согласно п.2 ст.140 ТК РК "В случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда".

Так вот, издаем новый приказ, указываем все вышеперечисленное, кроме размера оплаты и условий оплаты (не хотим светить, часто его запрашивают). И как поступить:

1. в этом же приказе о продлении срока полномочий указать "размер и условия оплаты определить приказом № -- от ---" и издать следующий приказ с данной информацией

2. сделать приказ за следующим номером и назвать "О внесении дополнений в приказ" и изложить информацию про оплату там.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

34 минуты назад, SULIKO сказал:

Добрый день, коллеги! Вопрос по приказу на директора (он же единственный участник ТОО). Кончился пятилетний срок его полномочий, издаем новый приказ. Согласно п.2 ст.140 ТК РК "В случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда".

Так вот, издаем новый приказ, указываем все вышеперечисленное, кроме размера оплаты и условий оплаты (не хотим светить, часто его запрашивают). И как поступить:

1. в этом же приказе о продлении срока полномочий указать "размер и условия оплаты определить приказом № -- от ---" и издать следующий приказ с данной информацией

2. сделать приказ за следующим номером и назвать "О внесении дополнений в приказ" и изложить информацию про оплату там.

Можно поступить проще: издать два идентичных приказа - один с указанием зп, другой без. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Urbanus сказал:

Можно поступить проще: издать два идентичных приказа - один с указанием зп, другой без. 

Спасибо!:hi:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А можно ещё проще, второй приказ не обязательно должен содержать размер зп и иные данные, просто указываете, что в соответствии с решением единственного участника, в котором полномочия исполнительного органа были пролонгированы до такого-то срока, издаётся приказ, а в нем просто продлить сроки полномочии до такого-то и все 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Нурдаулет

Издается один приказ в котором указывается: "с окладом/зп согласно штатного расписания" для сотрудников: "с окладом/зп согласно штатного расписания и трудового договора".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

А можно ещё проще, второй приказ не обязательно должен содержать размер зп и иные данные, просто указываете, что в соответствии с решением единственного участника, в котором полномочия исполнительного органа были пролонгированы до такого-то срока, издаётся приказ, а в нем просто продлить сроки полномочии до такого-то и все 

:idea2: спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 Статья 140 ТК РК. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря

 2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

А будет ли соответствовать такой приказ требованиям вышеуказанной статьи? Если трудовой договор не заключается, то существенные условия оплаты труда должны быть отражены в приказе. Отсылка к штатному расписанию мне представляется более правильным вариантом. Внесение изменений и дополнений в приказ не очень вариант, так как его необходимо будет прикладывать к первоначальному приказу, дабы гос. органы не обвинили вас в утаивании информации или еще бог весть в чем..

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, Сов сказал:

А будет ли соответствовать такой приказ требованиям вышеуказанной статьи?

на мой взгляд, данная норма регулирует издание лишь первого приказа, последующие приказы о пролонгации не должны соответствовать данной норме, это по аналогии с трудовым договором, если вы его заключили на 1 год, а после решили пролонгировать его, то вы же не заключаете новый трудовой договор, вы допиком вносите соответствующие изменения, так и тут, один приказ издали, в нем все то, что требует кодекс, далее, так как ничего кроме срока полномочии не меняется, издаете приказ только о полномочиях  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

18 часов назад, Сов сказал:

 Статья 140 ТК РК. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря

 2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

А будет ли соответствовать такой приказ требованиям вышеуказанной статьи? Если трудовой договор не заключается, то существенные условия оплаты труда должны быть отражены в приказе. Отсылка к штатному расписанию мне представляется более правильным вариантом. Внесение изменений и дополнений в приказ не очень вариант, так как его необходимо будет прикладывать к первоначальному приказу, дабы гос. органы не обвинили вас в утаивании информации или еще бог весть в чем..

 

Слышала, что гос. инспекторы труда не любят отсылку к штатке. Аргументируют, что штатное расписание ТК вообще не регламентировано и что согласно ТК размер зп определяется соглашением сторон, а штатное - это односторонний акт работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

И еще вопрос по формулировке приказа. Если, например, вот так:

1.                      Приказываю

Я, Иванов И.И., продлеваю срок осуществления трудовой деятельности в должности директора

2.                      Приказываю

Я, Иванов И.И., продлеваю срок выполнения обязанностей и продолжаю трудовую деятельность  в должности директора

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 час назад, SULIKO сказал:

 

1. в этом же приказе о продлении срока полномочий указать "размер и условия оплаты определить приказом № -- от ---" и издать следующий приказ с данной информацией

 

Зачем 2 приказа. Форма приказа - это творческий процесс). Например:

1. в этом же приказе о продлении срока полномочий указать "размер и условия оплаты определить согласно Приложению №1 к настоящему приказу".

Для третьих лиц показывать сам Приказ без Приложения №1 (которое будет ялвятся конфиденциальной инфой).

Изменено пользователем Искатель Истины
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

34 минуты назад, SULIKO сказал:

Если, например, вот так:

я бы предложил вот так (общий смысл, не буквально):

Руководствуясь решением единственного участника от ____________ №____,

Приказываю:

Продлить срок полномочий директора ТОО "Рога и Копыта" (это шутка) Иванова В.В. до ____________________. 

 

все. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования