Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Галина

Добрый день! Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Дело вот в чем. Работник написал заявление об отпуске без содержания на неопределенный срок в январе 2009 года, в мае 2009 года пришел и написал заявление по собственному желанию на увольнение. При этом грозится подать в суд, чтоб компания выплатила за все время пребывания его в отпуске компенсации. Если кто в курсе подскажите возможно ли, что он имеет полномочия так поступить и есть ли какие -либо выписки и.т. д в Кодексе РК.

Огромное спасибо!

:))))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если у Вас есть заявление работника о предоставлении отпуска, О какой компенсации идет речь?

Статья 100. Виды отпусков

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом, в стаж дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск время нахождения в отпуске без содержания не включается.

Здесь только ндо иметь ввиду одно, а не сможет ли этот работник доказать в суде, что Работодатель его вынудил написать заявление на такой бессрочный отпуск и выкати Вам встречный иск - за простой не по вине работника и потребует 50% оплатить время простоя, соответственно и в стаж для исчисления трудового отпуска это время должно будет быть засчитано. В том сучае, если суд примет его сторону (при наличии достаточных на то оснований), то этих выплат Вам не избежать.

Например, если у Вас практически все работники "сами написали" такие заявления в январе, то здесь можно усмотреть факт принудительной отправки в отпуск.

Так мне кажется...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом, в стаж дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск время нахождения в отпуске без содержания не включается.

Здесь только ндо иметь ввиду одно, а не сможет ли этот работник доказать в суде, что Работодатель его вынудил написать заявление на такой бессрочный отпуск и выкати Вам встречный иск - за простой не по вине работника и потребует 50% оплатить время простоя, соответственно и в стаж для исчисления трудового отпуска это время должно будет быть засчитано. В том сучае, если суд примет его сторону (при наличии достаточных на то оснований), то этих выплат Вам не избежать.

Например, если у Вас практически все работники "сами написали" такие заявления в январе, то здесь можно усмотреть факт принудительной отправки в отпуск.

Так мне кажется...

1. Простой по вине работника не оплачивается п2ст133.

2. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения, на сколько я понимаю, написано от руки и собственноручно работником, при условии что оно еще не обжаловано в виду оказания давления со тороны работодателя- доказать в суде что то бедет практически не возможно. Тоже самое касается и заявления об увольнениии.

3. Максимум что грозит работодателю в этой ситуации это 1. выдача трудовой согласно п.1 ст 63 ТК РК, 2. выплата компенсации за неспользованный трудовой отпуск (если такой имеется)согласно ст 110 ТК РК. 3. Произвести все причитающиеся выплаты не позднее срока определенного п.5 ст134, Согласно пункта 4 Статьи 134 Трудового кодекса РК При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню так как невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей. Анологичные действия совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей. Согласно Статьи 87 Кодекса РК Об административных правонарушениях...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования