Истечение срока ТД у сотрудницы, находяйщейся в отпуске по уходу за ребенком

[Kirka]

Уважаемые коллеги нужен совет:

Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, пришла написала заявление , что приступает к обязанностям с 15 июня, однако ее трудовой договор истекает 11 июня, вопрос такой: можем ли мы с ней расторгнуть трудовой договор на основании истечения срока действия ТД? И когда 11 июня или же он продляется до даты выхода?

Огромное спасибо за ответы!!

[baskervil]

ТК РК Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[Kirka]

ну получается что сотрудница была в отпуске по беременности и родам, потом взяла отпуск по уходу за ребенком (заявление до 12 декабря 2009г.), но она решила выйти на работу раньше 12 декабря, написала заявление, что приступает с 15 июня 2009года, т.е. получается срок договора продляется с 11 июня до 15 июня 2009г.??????? та? или я чего то не понимаю???? за 3 дня до 15 июня мы ей можем выдать уведомление???

Изменено 1 Июня 2009 пользователем Kirka

[baskervil]

т.е. получается срок договора продляется с 11 июня до 15 июня 2009г.??????? та? или я чего то не понимаю???? за 3 дня до 15 июня мы ей можем выдать уведомление???

Ну там же русским по белому: "обязан продлить до достижения ребенком возраста 3 лет"

[Сольдо]

мое мнение, что это касается только отпуска по уходу за ребенком, так что пролевается договор в случае нахождения в отпуске до 3 лет

"...продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком " т.е. ключевое слово по день окончания отпуска, или не так?

[Kirka]

мое мнение, что это касается только отпуска по уходу за ребенком, так что пролевается договор в случае нахождения в отпуске до 3 лет

"...продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком " т.е. ключевое слово по день окончания отпуска, или не так?

вот мне тоже не понятно, ключевое слово до трех лет либо это по день окончания отпуска?????????

Если по день окончания отпуска, то тогда ТД истекает 15 июня, а если до трех лет, то получается она должна работать до достижения трех летнего возраста, а затем с ней расторгать договор по статье истечения срока!!!!????????

[Такеши]

Уважаемые коллеги нужен совет:

Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, пришла написала заявление , что приступает к обязанностям с 15 июня, однако ее трудовой договор истекает 11 июня, вопрос такой: можем ли мы с ней расторгнуть трудовой договор на основании истечения срока действия ТД? И когда 11 июня или же он продляется до даты выхода?

Огромное спасибо за ответы!!

Обращаю Ваше внимание на содержание подпункта 2 пункта 1 статьи 29 Трудового Кодекса РК, а именно на следующую фразу:

"В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок".

Не уведомили в вышеуказанный срок, значит договор считается заключенным на неопределенный срок, расторжение по мотиву истечения срока действия не применимо. Более того, исходя из предоставленной Вами информации, ранее Вы и так предоставили ей отпуск по уходу за ребенком до 12 декабря 2009 года, т.е свыше срока действия трудового договора.