Айдарчик Опубликовано 30 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Октября 2015 тогда -1 путь: переговорить с работником, уговорив его расторгнуть договор, выплатив при этом компенсацию, на которую он будет согласен;2 путь: расторгать договор в судебном порядке; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Р.А.С. Опубликовано 30 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Октября 2015 Коллеги, добрый день!такой вопрос, компания оформляет с работниками дог аренды транспортного средства. ТК позволяет нам компенсировать работникам за пользование их личным имуществом. Но зачастую ТС оформлены на супругов, работники управляют либо по доверенности, либо последнее время имеют на руках только страховку.Согласно НК личное имущество ФЛ - имущество находящееся на праве собственности или являющееся его долей в общей собственности. То есть, по идее это имущество личное работника, следовательно может заключать аренду и компенсировать. Вопрос легитимности подписания дог аренды лицом, не вписанным в тс... кто как в таких случаях поступает? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Болатжан Опубликовано 30 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Октября 2015 Господа юриста, по смыслу гражданского законодательства, это не что иное как оказание услуг работником работодателю, а не аренда, и соответственно в стоимость оплаты услуг должны входить расходы по ГСМ, амортизации, и прибыль. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Р.А.С. Опубликовано 2 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2015 (изменено) Господа юриста, по смыслу гражданского законодательства, это не что иное как оказание услуг работником работодателю, а не аренда, и соответственно в стоимость оплаты услуг должны входить расходы по ГСМ, амортизации, и прибыль.не могу согласиться ни с тем, что это не может быть аренда, ни с тем, что должны включаться ГСМ и проч. Как стороны договорятся, то и включатАренда как раз таки и позволяет не заморачиваться с возмещением ГСМ Изменено 2 Ноября 2015 пользователем Р.А.С. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Artavodka Опубликовано 2 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2015 здравствуйте юристы! скиньте образец договора на Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
T_ish Опубликовано 10 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2016 Ситуация такая - работники периодически ездят в командировки на своих машинах (либо машинах супругов по страховке). Насколько обязательно заключение Соглашения об использовании личного авто в служебных целях между работником и работодателем (по ст.129 ТК РК)? Какие риски в случае отсутствия данного соглашения (при проверке налоговыми органами или инспекторами по труду)? Если Соглашение будет заключено, но на безвозмездной основе, это будет расцениваться как доход организации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 10 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2016 6 минут назад, T_ish сказал(а): Ситуация такая - работники периодически ездят в командировки на своих машинах (либо машинах супругов по страховке). Насколько обязательно заключение Соглашения об использовании личного авто в служебных целях между работником и работодателем (по ст.129 ТК РК)? Какие риски в случае отсутствия данного соглашения (при проверке налоговыми органами или инспекторами по труду)? Если Соглашение будет заключено, но на безвозмездной основе, это будет расцениваться как доход организации? в статье 129 хоть и указывается "по соглашению сторон" но все же не имеется ввиду, именно СОГЛАШЕНИЕ, а подразумевается согласие работника использовать личное имущество, а работодателя компенсировать использование, то бишь можно и без договора (соглашения), касательно налоговиков и инспекторов труда, то им глубоко все равно, правильней пожалуй было бы, компенсировать работнику хотя бы затраты на бензин и тогда вопросов быть не должно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
T_ish Опубликовано 10 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2016 10 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): в статье 129 хоть и указывается "по соглашению сторон" но все же не имеется ввиду, именно СОГЛАШЕНИЕ, а подразумевается согласие работника использовать личное имущество, а работодателя компенсировать использование, то бишь можно и без договора (соглашения), касательно налоговиков и инспекторов труда, то им глубоко все равно, правильней пожалуй было бы, компенсировать работнику хотя бы затраты на бензин и тогда вопросов быть не должно. употребила слово Соглашение именно в таком формате, чтобы использовать оба его смысла - и как согласие работника, и как документ. Бензин в таких случаях оплачивается обязательно, (на этом, собственно, выплаты и заканчиваются)) - работник обязуется нести все расходы, связанные с эксплуатацией и содержанием авто). Здесь еще вопрос охраны труда и ТБ - если с работником что-то случится в процессе использования авто в рабочее время (ттт), то ответственность работодателя вроде бы немного снижается, при наличии такого соглашения, т.к. подписывая его, работник еще и обязуется соблюдать все правила дор. движения, технику безопасности при эксплуатации авто и как бы берет на себя все эти риски (как объяснили работники учебного центра по СБиОТ). У инспекторов по труду (или др. гос.органов) разве не могут возникнуть вопросы, если они прочитают приказ о направлении в командировку на личном автомобиле? или до этой статьи пока не добрались просто?) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 10 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2016 4 минуты назад, T_ish сказал(а): работник обязуется нести все расходы, связанные с эксплуатацией и содержанием авто). машина это собственность работника, нести расходы по его эксплуатации и содержанию это его прямая если не обязанность то необходимость точно, наличие соглашение об этом, особо роли не сыграет. 6 минут назад, T_ish сказал(а): Здесь еще вопрос охраны труда и ТБ - если с работником что-то случится в процессе использования авто в рабочее время (ттт), то ответственность работодателя вроде бы немного снижается, при наличии такого соглашения, т.к. подписывая его, работник еще и обязуется соблюдать все правила дор. движения, технику безопасности при эксплуатации авто и как бы берет на себя все эти риски (как объяснили работники учебного центра по СБиОТ). ну обязали мы работника соблюдать правила дорожного движения, и? это опять же обязанность предусмотренная законом, правила должны соблюдать все, без исключения, а соглашение об использовании машины работника, это документ, согласно которому, одна сторона (работник) обязуется использовать свое имущество в работе, а другая сторона (работодатель) обязуется компенсировать затраты, по сути все, соблюдать правила безопасности, правила дорожного движения и все это указывать в соглашении бессмысленно, попадет работник в аварию во время командировки (не дай Бог конечно), такое соглашение от ответственности не спасет и не снизить ответственность. 12 минуты назад, T_ish сказал(а): У инспекторов по труду (или др. гос.органов) разве не могут возникнуть вопросы, если они прочитают приказ о направлении в командировку на личном автомобиле? или до этой статьи пока не добрались просто?) статья 129 кодекса указывает на ПРАВО, а не обязанность компенсировать, а также указывает на необходимость согласия двух сторон, у инспекторов просто нет основании для претензии, впрочем, это исключительно мое мнение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
T_ish Опубликовано 10 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2016 7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): впрочем, это исключительно мое мнение. эх, а всё так хорошо и убедительно начиналось!)) ОТТО, Спасибо за комментарии! Мне тоже понравилась фраза "по соглашению сторон... выплачивает".. т.е. это уже не так страшно, как "работодатель обязан ..." Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 10 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2016 Только что, T_ish сказал(а): эх, а всё так хорошо и убедительно начиналось!)) ОТТО, Спасибо за комментарии! Мне тоже понравилась фраза "по соглашению сторон... выплачивает".. т.е. это уже не так страшно, как "работодатель обязан ..." я тут подумал об одной маленькой заковырочки, если отбросит в сторону трудовой кодекс (с ним вроде все понятно), скажем при ДТП, что скажет страховая компания, на тот факт, что работник находящиеся в командировки попал в ДТП на своем авто, надо бы глянуть, что у вас написано в договоре страхования. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.