Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Не хочешь одеть каску? А мы рублем тебя побъем...или как заставить работников соблюдать ТБ


Рекомендуемые сообщения

Искал на форуме........может не так искал, но не нашел похожей ситуации

Ситуация такая:

на стройке рабочие принципиально не одевают маски и каски при работе с техникой, и т.п. Несмотря на случаи травматизма на производстве.........

Уговоры, замечания, выговоры не действуют.......теперь хотим из ЗП высчитывать за нарушение.

Вопрос:

Как это сделать так, чтобы ЗТ РК и иные нормы не нарушить?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

.......теперь хотим из ЗП высчитывать за нарушение.

Вопрос:

Как это сделать так, чтобы ЗТ РК и иные нормы не нарушить?

Не допускайте на рабочее место без соблюдения требований ТБ.

Если рублем, вознаграждение разделите на фикс. и премиальную части, не давайте премию.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 50. Отстранение от работы

1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

<A name=SUB500300>

3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие повременной нетрудоспособности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие повременной нетрудоспособности.

:crazy: спасибо - по моему самый нормальный и законный способ отьема денег отбить охоту у нерадивых работников нарушать ТБ.

А вот по самой процедуре....отстранение оформляется Актом в произвольной форме....?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А вот по самой процедуре....отстранение оформляется Актом в произвольной форме....?

да как обычно

акт составили такие то, о том то, три подписи, дата, даем на ознакомление работнику, если не хочет подписывать что ознакомлен, снизу пишем от подписи отказался и опять три подписи и дата, время

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования