Zhalair Мухали Опубликовано 8 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 8 Июля 2009 Искал на форуме........может не так искал, но не нашел похожей ситуации Ситуация такая: на стройке рабочие принципиально не одевают маски и каски при работе с техникой, и т.п. Несмотря на случаи травматизма на производстве......... Уговоры, замечания, выговоры не действуют.......теперь хотим из ЗП высчитывать за нарушение. Вопрос: Как это сделать так, чтобы ЗТ РК и иные нормы не нарушить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Чичиков Опубликовано 8 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 8 Июля 2009 .......теперь хотим из ЗП высчитывать за нарушение. Вопрос: Как это сделать так, чтобы ЗТ РК и иные нормы не нарушить? Не допускайте на рабочее место без соблюдения требований ТБ. Если рублем, вознаграждение разделите на фикс. и премиальную части, не давайте премию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 8 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 8 Июля 2009 Статья 50. Отстранение от работы 1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. 2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника: 2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем; 4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. <A name=SUB500300> 3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие повременной нетрудоспособности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 8 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Июля 2009 3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие повременной нетрудоспособности. спасибо - по моему самый нормальный и законный способ отьема денег отбить охоту у нерадивых работников нарушать ТБ. А вот по самой процедуре....отстранение оформляется Актом в произвольной форме....? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 8 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 8 Июля 2009 А вот по самой процедуре....отстранение оформляется Актом в произвольной форме....? да как обычно акт составили такие то, о том то, три подписи, дата, даем на ознакомление работнику, если не хочет подписывать что ознакомлен, снизу пишем от подписи отказался и опять три подписи и дата, время Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 8 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 8 Июля 2009 Думаю и время последующего допуска к работе нужно фиксировать, чтобы знать точно, какие часы "табелировать" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 8 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Июля 2009 Всем спасибо за советы!!! очень помогли Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.