Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Порядок увольнения при испытательном сроке


Рекомендуемые сообщения

2 часа назад, Гость Роман сказал:

Я работаю в комапании еще пока на испытатнльном сроке, первуб ЗП мне выдали с задержкой в 7 дней, вторую зп мне не выдали по сей день, но по трудовому договору до 10-го числа, есть еще месяц испытательного срока, я имею права уволиться с работы не отрабатывая месяц? Так нашел очень хорошую работу и не хочу ее потерять.

по соглашению сторон трудового договора можно. 

 

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

      1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

      2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

      3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

      4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

      5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

 

и еще можно по п. 3 ст. 56 ТК РК вы можете уведомить работодателя в связи неисполнением условий ТД так как выплату зп задерживают 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Добрый день! 

у нас работают 2 бармена. Оба на испытательном сроке, второй месяц. Но они халатно относятся к работе и не могут справиться, тем более уже больше 2-х недель не являются на работу. Я сообщила им по эл.почте что мы их увольняем. Я же могу уволить их за не прохождение испытательного срока? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

54 минуты назад, Ляззат Ж сказал:

Добрый день! 

у нас работают 2 бармена. Оба на испытательном сроке, второй месяц. Но они халатно относятся к работе и не могут справиться, тем более уже больше 2-х недель не являются на работу. Я сообщила им по эл.почте что мы их увольняем. Я же могу уволить их за не прохождение испытательного срока? 

  Да, т.к. отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника.

Это основание предусмотрено подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо Arestov_Oleg! Еще один момент хотела уточнить. при отрицательном результате испытательного срока выплачивает ли компания компенсацию за неиспользованные дни отпуска? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, Ляззат Ж сказал:

Спасибо Arestov_Oleg! Еще один момент хотела уточнить. при отрицательном результате испытательного срока выплачивает ли компания компенсацию за неиспользованные дни отпуска? 

в обязательном порядке

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

13 минут назад, Ляззат Ж сказал:

Спасибо Arestov_Oleg! Еще один момент хотела уточнить. при отрицательном результате испытательного срока выплачивает ли компания компенсацию за неиспользованные дни отпуска? 

Да, выплачивается.  

В период испытательного срока на работников распространяются нормы Кодекса, условия трудового, коллективного договоров без каких-либо ограничений, в том числе по оплате труда, предоставлению гарантий и компенсаций, иных условий труда.

    В соответствии со ст.96 ТК РК "Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора"

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...

Всем добрый день, у меня такой вопрос: до окончания испытательного срока неделя, я могу уведомить работадателя написав заявление на увольнение по собственному желанию и не отрабатывать месяц? работадатель ссылается на что, что я обязана отработать месяц. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Гость Dinara сказал:

Всем добрый день, у меня такой вопрос: до окончания испытательного срока неделя, я могу уведомить работадателя написав заявление на увольнение по собственному желанию и не отрабатывать месяц? работадатель ссылается на что, что я обязана отработать месяц. 

работодатель прав, испытательный срок дается для работодателя, а не работника. вот работодатель может вас уволить в любой момент до истечения испытательного срока. а вы уйти нет, попробуйте договориться, в этом случае трудовой договор расторгается по соглашению сторон и вы сможете уйти в согласованный с работодателем срок 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 часа назад, Гость Dinara сказал:

Всем добрый день, у меня такой вопрос: до окончания испытательного срока неделя, я могу уведомить работадателя написав заявление на увольнение по собственному желанию и не отрабатывать месяц? работадатель ссылается на что, что я обязана отработать месяц. 

На работников, принятых с испытательным сроком, распространяется общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, устанавливаемый статьей 56 Трудового кодекса РК.

В соответствии с указанной статьей предусматривается обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за месяц.

Для расторжения трудового договора до истечения указанного срока необходимо письменное согласие работодателя.

Попробуйте договориться, либо придется отрабатывать месяц.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 5 weeks later...

Здраствуйте, если работник работает на испытательном сроке на 3 месеце, он праработал 1 месец и он вышел на больничный и он захотел уволиться  как будет лучще сходиться сразу написать заявление о расторжение договора и дальще быть на больничном или после больничного сходить ???

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 months later...
Гость Азамат

Имеет ли стажер право не выходить на работу (испытательный срок) после истечений срока  отработки (месяц со дня подачи заявления на увольнение по собственному желанию)???

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 часов назад, Гость Азамат сказал:

Имеет ли стажер право не выходить на работу (испытательный срок) после истечений срока  отработки (месяц со дня подачи заявления на увольнение по собственному желанию)???

имеет, также как и любой другой работник. Убедитесь, что Ваше заявление зарегистрировано, отсчитайте месячный срок с момента регистрации, и в отдел кадров - забирайте документы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 10 months later...
Гость Гражданин трудяга

Здравствуйте, отработал 1 из 3 испытательных месяцев, с моего отдела все ушли условия труда не приемлемы. Работать одному в таких условиях не возможно, но рук-во не отпускает. Неужели у рабочего нет возможно законно просто без проблем уйти не отрабатывая этот злополучный месяц.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Гость Гражданин трудяга сказал:

Здравствуйте, отработал 1 из 3 испытательных месяцев, с моего отдела все ушли условия труда не приемлемы. Работать одному в таких условиях не возможно, но рук-во не отпускает. Неужели у рабочего нет возможно законно просто без проблем уйти не отрабатывая этот злополучный месяц.  

есть вариант, согласно пункту 3 статьи 56 Трудового кодекса

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

то есть, если работодатель не выполняет некие обязательства по трудовому договору, то вы вправе применить вышеуказанное, иных, законных способов пожалуй и нет

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 7 months later...

В моем трудовом договоре указана компенсация в виде двойной зп, при увольнении по инициативе работодателя до окончания срока договора. Работодатель меня уволил по причине непрохождения испытательного срока. Полагается ли мне компенсация в виде двойной зп? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, AnnaAnna сказал:

В моем трудовом договоре указана компенсация в виде двойной зп, при увольнении по инициативе работодателя до окончания срока договора. Работодатель меня уволил по причине непрохождения испытательного срока. Полагается ли мне компенсация в виде двойной зп? 

туту надо внимательно читать сам трудовой договор, выложите этот кусок договора, очень высока вероятность, что речь идет о совсем другом случае

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования