как оформить трудовые отношения с работником, не состоящим в штате

[Орал]

Добрый день! У меня тоже вопрос по данной теме. Мы заключаем трудовое соглашение с работником на 1 месяц на время выполнения определенной работы. Необходимо ли в данном случае обязательное страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей?

Помогите, пожалуйста, кто сталкивался...

ТД должен содержать кроме всего прочего условия по страхованию, см. 23 и 317 ст. ТК РК.

[TZA]

Уважаемые коллеги!

Какие риски несет работник, при заключении договора на предоставления услуг, если работодатель не хочет работника брать в штат, мотивирую заботами в связи оплатой налогов и пенсионных отчислений.

[GuRRRu]

Уважаемые коллеги!

Какие риски несет работник, при заключении договора на предоставления услуг, если работодатель не хочет работника брать в штат, мотивирую заботами в связи оплатой налогов и пенсионных отчислений.

При заключении договора на предоставление услуг, между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения. Как следствие, лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж. Вы не имеете права на оплачиваемый трудовой отпуск, на выход на больничный и т.д. Гражданско-правовой договор расторгается по другим основаниям, нежели трудовой договор, и происходит это гораздо проще.

[KZ Lawyer]

Вопрос в следующем: каким образом лучше оформить правоотношения между Сторонами, если Заказчик/работодатель не хочет "видеть" в численности своего предприятия 40 чел строителей...

Заключите трудовой договор на время выполнения определенной работы согласно ст.29 ТК РК.

Универсальный вариант.

То что Вы не имеете право заключать с ними ГПД все правильно, если у них не имеется соответствующее разрешение на выполнение с.м. работ.

[KZ Lawyer]

Подскажите, какой вид договора лучше заключить - трудовой или оказания услуг? и если заключить ТД на 6 месяцев(согласно трудового законодательства заключение договора должно быть на срок не менее одного года), не будет ли нарушением трудового законодательства?

Заключите трудовой договор на время выполнения определенной работы согласно ст.29 ТК РК.

В соответствии ст.29 ТК РК

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

3) на время выполнения определенной работы;

[TZA]

При заключении договора на предоставление услуг, между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения. Как следствие, лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж. Вы не имеете права на оплачиваемый трудовой отпуск, на выход на больничный и т.д. Гражданско-правовой договор расторгается по другим основаниям, нежели трудовой договор, и происходит это гораздо проще.

Спасибо большое))) :cheer:

[KZ Lawyer]

Необходимо ли в данном случае обязательное страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей?

Необходимо,

[Cloudlet]

Уважаемые коллеги!

Какие риски несет работник, при заключении договора на предоставления услуг, если работодатель не хочет работника брать в штат, мотивирую заботами в связи оплатой налогов и пенсионных отчислений.

[/quote

Зависит от условий гражданско-правового договора, который будет заключаться вместо трудового.

Рисков несколько:

1. риск неоплаты выполнения работ. Сослаться можно на что угодно - некачественное, несвоевременное выполнение работ, а затем придется взыскивать сумму через суд;

2. в случае, если оплата будет носить разовый характер, Ваш работодатель перечислит в бюджет лишь ИПН, а социальный и пенсионные отчисления нет.

3. если выплаты носят систематический характер, то желательно "работнику" зарегистрироваться в качестве ИП.

[Гость Дони]

Подскажите пожалуйста, а если это строительные работы-заливка бетона, арматуры, под услуги же это не подходит?. Уже неделю не могу заключить договор.Мы подрядная организация, взяли субчика т.е бригадир с группой специалистов, но проблема в том что он не юр.лицо, нет ИП и самое главное нет никаких лицензий.Предварительно сейчас заключили с ним Трудовое соглашение (заказчик-исполнитель) на определенный вид работ, и на определенный срок (октябрь месяц)но мне кажется это не правильно. Пожалуйста