Гость Гость Опубликовано 22 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2009 Вечер добрый! Ну очень нужна консультация. Подала заявление о предоставлении оплачиваемого трудового отпуска с последующим увольнением, но руководство уже неделю не подписывает и не изъявляют желания отпускать. Соответственно и идут угрозы, что могу обращаться куда угодно, а работодателю ничего не будет, а хуже будет мне. Что предпринять?Вправе ли я на основании Трудового кодекса уйти в день прошения отпуска? Заранее благодарю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 22 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2009 Напишите заявлени о расторжении ИТД по инициативе работника (об увольнении по собственному желанию). Работодатель может установить месячный срок "отработки". При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Уход в отпуск в желаемую Вами дату может быть только с согласия Работодателя, одного Вашего желания и заявления недостаточно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анатолий Утбанов Опубликовано 22 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2009 (изменено) Особое внимание следует обратить на то, что отрабатывать месяц Вы не обязаны, обязанность заключается лишь в предупреждении работодателя о намерении расторгнуть ТД. Таким образом если Вы после предупреждения заболеете ровно на месяц, то после болезни (месяца отсутствия по уважительной причине) можете смело требовать расчета и выдачи трудовой. Изменено 22 Июля 2009 пользователем AnaTOLiy коррективы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Феникс Опубликовано 22 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2009 Только обязательно на своём экземпляре заявления поставте входящий. Именно с этого момента и потечет месячный срок предупреждения работодателя о вашем желании уволиться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.