прекращение трудового договора

[Гость гость_юрист]

Добрый день! Прошу Вас помочь, у меня на работе такая проблема: в прошлом году приняли на работу сотрудника (пенсионера) по трудовому договору с 01 ноября 2010 г до 01 июля 2011 года (всего на 8 месяцев), тогда сотрудник был согласен на такие условия и подписал договор. Теперь когда специалист по кадрам уведомляет сотрудника что организация прекращает с ним трудовые отношения с 01 июля 2011 года, сотрудник пишет заявления руководителям о продлении ТД до 01 ноября, и получает отказ. Он пишет повторное заявление с указанием заслуг (общей работы), что многое сделал для организации и т.п.

Руководители вообще отказываются продлевать ТД, и отписывает заявление мне начиркать какой нибудь ответ. я даже незнаю что писать в ответе, так как сам ТД был составлен юридически не правильно. Как правильно оформить ответ??!!!

пункт 2. статьи 10 ТК поясняет, что "положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок; на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

Если вы в ТД не оговаривали, что работника принимают на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы, - вы должны были заключить договор на срок менее года.

Таким образом, ваш работник может обратиться в суд и признать пункт, в котором вы заключили с ним ТД на срок менее года, незаконным.

А ответить ему что-то "законное" вы не сможете, поскольку, истина на стороне работника.

Я предлагаю вам привести ТД в соответствие с ТК, по возможности задним числом если получится. Либо просто отредактировать страницу, на которой укзан срок, и в вашем и в экземпляре работника.

[Гость Фуат]

Таким образом, ваш работник может обратиться в суд и признать пункт, в котором вы заключили с ним ТД на срок менее года, незаконным.

А ответить ему что-то "законное" вы не сможете, поскольку, истина на стороне работника.

Я предлагаю вам привести ТД в соответствие с ТК, по возможности задним числом если получится. Либо просто отредактировать страницу, на которой укзан срок, и в вашем и в экземпляре работника.

[Юрэк]

Таким образом, ваш работник может обратиться в суд и признать пункт, в котором вы заключили с ним ТД на срок менее года, незаконным.

А ответить ему что-то "законное" вы не сможете, поскольку, истина на стороне работника.

Я предлагаю вам привести ТД в соответствие с ТК, по возможности задним числом если получится. Либо просто отредактировать страницу, на которой укзан срок, и в вашем и в экземпляре работника.

спасибо большое! но переделать старый трудовой договор, никак не возможно....

попробуем как нибудь составить ответ!

А Ваша организация - субъект малого бизнеса или нет?

[Гость гость_юрист]

Таким образом, ваш работник может обратиться в суд и признать пункт, в котором вы заключили с ним ТД на срок менее года, незаконным.

А ответить ему что-то "законное" вы не сможете, поскольку, истина на стороне работника.

Я предлагаю вам привести ТД в соответствие с ТК, по возможности задним числом если получится. Либо просто отредактировать страницу, на которой укзан срок, и в вашем и в экземпляре работника.

спасибо большое! но переделать старый трудовой договор, никак не возможно....

попробуем как нибудь составить ответ!

интересно, что вы напишите работнику, когда вы заведомо заключили ТД на условии, ухудшающем положение работника...

[Гость Гость_Аты]

ДД!

Чуть выше был вопрос и ответ на прекращение ТД со стороны работодателя, что он просто вручает акт работнику в последний день ТД. Мой вопрос со стороны работника, как работник может уволится при истечение срока ТД, он должен за определенный срок уведомить работодателя или тоже может оповестить в последний день? И не выходить на работу со следующего дня?

[kazburzhui]

ДД!

Чуть выше был вопрос и ответ на прекращение ТД со стороны работодателя, что он просто вручает акт работнику в последний день ТД. Мой вопрос со стороны работника, как работник может уволится при истечение срока ТД, он должен за определенный срок уведомить работодателя или тоже может оповестить в последний день? И не выходить на работу со следующего дня?

Работник также как и работодатель при истечении срока ТД может в течении суток потребовать прекращение трудовых отношении, и не выходить со следующего дня. Главное зафиксировать это в письменном виде.

[katerinka81]

Подскажите пожалуйста, если у меня сотрудница решила досрочно выйти из декретного отпуска, какое заявление она должна написать, и что делать с сотрудником который ее замещал. Нужно ли ему давать месяц или с ним прекращается договор в тот же день когда выходит сотрудница из декретного отпуска?

[Гость Bronco]

Так в какой срок надо уведомлять работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ?

[Александр К]

Такой срок не указан в ТК.

[Гость Bronco]

Такой срок не указан в ТК.

Какие действия необходимо предпринять для увольнения работника в связи с истечением срока действия ТД ?

[Александр К]

Уведомляете его в любой срок (лучше не ранее чем за месяц) до расторжения ТД о расторжении ТД на основании прекращения его действия и выносите соответствующий приказ.

[Гость Bronco]

Уведомляете его в любой срок (лучше не ранее чем за месяц) до расторжения ТД о расторжении ТД на основании прекращения его действия и выносите соответствующий приказ.

А почему не менее чем за месяц ? Может практика какая есть ?

[Александр К]

Можете и в другой срок, если хотите. Я же говорю, точный срок не регламентирован.

[Гость Bronco]

Уж шибко размыто получается. Нужно-ли подписывать допик к ТД о прекращении срока его действия ?

[Александр К]

Можно, только зачем? Порядок расторжения ТД я вам уже указал.

[Captain Ares]

ст.29 ТК РК

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

[Гость Bronco]

Это понятно. Но про сроки нигде не нашел информации. Ссылок. Практики.

Здесь нашел про приказ.

А вдруг работница в состоянии беременности - то есть уволить нельзя ?

Или в течение месяца с даты получения Уведомления "организует" состояние беременности.

Мне нужен идеальный вариант

[KZ Lawyer]

Мне нужен идеальный вариант

Поиск идеального варианта, равноценно к поиску идеальной женщины.

Понятно в ст. 29 ТК РК написано: необходимо потребовать в течение последнего рабочего дня (сменны) прекращения трудовых отношений.

Иначе, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Изменено 1 Августа 2012 пользователем KZ Lawyer

[Александр К]

Понятно в ст. 29 ТК РК написано: необходимо потребовать в течение последнего рабочего дня (сменны) прекращение трудовых отношений.

Иначе, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Точнее не в течение последнего рабочего дня, а до последнего рабочего дня.

[Гость Bronco]

А если она купит медзаключение о беременности сроком двенадцать и более недель ?

[Captain Ares]

Точнее не в течение последнего рабочего дня, а до последнего рабочего дня.

толкование должно буквальное

А если она купит медзаключение о беременности сроком двенадцать и более недель ?

но саму беременность то она не купит. сделаете запрос, докажите подлог. этому вопросу на форуме отдельная тема посвящена

[Александр К]

толкование должно буквальное

Да всё равно то же самое получается, как не трактуй - если до конца последнего рабочего дня по ТД ни одна сторона не изъявит желание прекратить трудовые отношения - ТД продляется.

[KZ Lawyer]

Точнее не в течение последнего рабочего дня, а до последнего рабочего дня.

Где в статье 29 ТК РК Вы слово "до" увидели?!

Конкретно идет речь о последнем рабочем дне (смене), в течение которого, стороны праве потребовать прекращения трудовых отношений.

Изменено 1 Августа 2012 пользователем KZ Lawyer

[Mik]

Да всё равно то же самое получается, как не трактуй - если до конца последнего рабочего дня по ТД ни одна сторона не изъявит желание прекратить трудовые отношения - ТД продляется.

В течении это значить в течении, а не до конца, так как определено начало и окончание действия, а у вас ИМХО только окончание :shuffle:

[Александр К]

Согласен с вами.