Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Мне сократили размер заработной платы на 50%, чем вынудили уволиться с работы, на сколько это правомерно?


Рекомендуемые сообщения

Не великий специалист в трудовом праве, но почему вы все "вцепились" в ст.48 ТК. В ней же говорится о допустимости изменения зарплаты в случае изменения в организации производства, сокращении объёма работ у работодателя. Но в первом после об этом же ничего не сказано.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не великий специалист в трудовом праве, но почему вы все "вцепились" в ст.48 ТК. В ней же говорится о допустимости изменения зарплаты в случае изменения в организации производства, сокращении объёма работ у работодателя. Но в первом после об этом же ничего не сказано.

Полагаю, что только в этом случае Трудовой Кодекс допускает уменьшение ЗП при сокращении объема работа и т.д.

Тогда получается, что просто так без ссылки на сокращение объемов работ уменьшить ЗП нельзя. Все ИМХО, возможно я ошибаюсь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Не знаю правильно ли адресован мой вопрос, у меня такая ситуация! Мне сократили размер заработной платы на 50%, чем вынудили уволиться с работы, на сколько это правомерно? Спасибо за ответ.

А что значит вынудили уволиться??????????? Получается вы сами ушли, написав заявление по собственному???? Размер заработной платы- несомненно условие труда. Поскольку имеет местоизменение условий труда, работодатель предупреждает работника не позднее чем за 1 месяц, если ТД не предусмотрен иной срок (это в идеале по ТК РК). Если вы говорите, что вынудили вас уволиться, я понимаю это так, что вы не согласились с условиями, предложенными Работодателем и уволились! Думаю, что нарушений со стороны Работодателя нет(если конечно он выполнил условия ТК, а именно ст. 48)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Рекомендую посмотреть следующую тему: http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...71&hl=труда

Изменено пользователем Эвитта
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А вот позиция уполномоченного органа (Минтруда) по данному вопросу (из базы Параграф):

Имеет ли право работодатель снижать заработную плату работникам, и по каким причинам? Когда сотрудник попадает под сокращение - работодатель выплачивает ему компенсацию в размере 3 заработных плат или нет?

По первому вопросу. В соответствии с трудовым законодательством РК предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства, в т.ч. при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Таким образом, работодатель имеет право снижать заработную плату только в связи с реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя, при этом письменно за месяц, предупредив об этом работника.

По второму вопросу. Согласно ст. 157 Кодекса работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца.

В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Ответ датирован 19.04.2008г.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А вот позиция уполномоченного органа (Минтруда) по данному вопросу (из базы Параграф): Ответ датирован 19.04.2008г.

2) Когда сотрудник попадает под сокращение - работодатель выплачивает ему компенсацию в размере 3 заработных плат или нет?

По второму вопросу. Согласно ст. 157 Кодекса работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца.

:biggrin: Ну и ответ на второй вопрос:

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

А за три месяца это тока када нарушения есть и при этом ТД расторгается по инициативе Работника:

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

Изменено пользователем Искатель Истины
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В приведенном Вами примере письменный отказ от продолжения ТД по причине несоблюдения работодателем ТД будет иметь силу, только в случае если Работник ранее уведомил Работодателя в письменном виде о невыполнении каких-либо условий и неисполнение продолжается по истечении 7ми дней после подачи такого уведомления. ИМХО

Работнику в течении 7 дней был дан письменный ответ на го заявление о невыполнении условий ТД организацией. Организация не признает что нарушила условия, которые перечислены в претензии работника. Но работник никак не реагирует на это письмо. Организация без нового соглашения начала выплату з\п по новой ставке, считая молчание согласием (так как в суд не хочет подавать , а претензия работника из другой песни). Работник на работу не является, з\п ему выплачивается организаций из-за нежелания судиться с ним. Что можно сделать, чтобы прекратить отношения с таким работником без суда.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Работнику в течении 7 дней был дан письменный ответ на го заявление о невыполнении условий ТД организацией. Организация не признает что нарушила условия, которые перечислены в претензии работника. Но работник никак не реагирует на это письмо. Организация без нового соглашения начала выплату з\п по новой ставке, считая молчание согласием (так как в суд не хочет подавать , а претензия работника из другой песни). Работник на работу не является, з\п ему выплачивается организаций из-за нежелания судиться с ним. Что можно сделать, чтобы прекратить отношения с таким работником без суда.

на практике с такой ситуацией не сталкивалась, исключительно мои рассуждения

Резюмируя Вашу ситуацию:

1. Работодатель уведомляет Работника об изменении условий в частности об уменьшении ЗП

2. Работник предоставляет письменный отказ от продолжения ТД, но не по причине уменьшения ЗП, а по причине невыполнения Работодателем условий ТД, в то время как согласно п. 4 ст. 57 Работник имеет право письменно УВЕДОМИТЬ работодателя о невыполнении работодателем условий ТД, и РАСТОРГНУТЬ только в случае, если невыполнение условий по истечению 7ми дней, к тому же еще и письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня до расторжения ТД... Соответственно, отказ Работника от продолжения ТД по причине невыполнения Работодателем условий ТД несколько преждевременен, так как Работник фактически УВЕДОМЛЯЕТ о невыполнении условий ТД и одновременно заявляет об отказе продолжения ТД, при этом не выждав семидневного срока

3. Работодатель в письменном виде отвечает на письменный отказ=(уведомление о невыполнении условий ТД) Работника и выражает свое не согласие с претензиями Работника. Работник никак не реагирует, и не является на работу. Тут важно, когда Работник перестал ходить на работу, так как согласно ТК, Работник имеет право прекратить работу только по истечении срока предупреждения (7 дней), еще и предупредив Работодателя за три рабочих дня о расторжении ТД. Если Работник перестал ходить на работу до истечения 7ми дневного срока и не предупредил дополнительно о расторжении ТД за три рабочих дня, то его действия неправомерны и могут быть расценены как отсутствие на работе без уважительной причины

4. Организация до сих пор выплачивает ему ЗП - вот это считаю уже лишнее. Работодатель уведомил в положенный срок, ответ по существу не получил(то есть, прямого отказа от продолжения ТД по причине уменьшения ЗП не поступило), по поводу претензий о невыполнении условий ТД - Работником не соблюден порядок, предусмотренный ТК, в связи с чем

ИМХО, если со стороны работодателя действительно нет нарушений условий ТД о которых письменно сообщил Работник, то действия Работодателя правомерны и расторгнуть ТД с данным Работником можно по основанию п. 6 ст. 54 ТК РК

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

на практике с такой ситуацией не сталкивалась, исключительно мои рассуждения

Резюмируя Вашу ситуацию:

1. Работодатель уведомляет Работника об изменении условий в частности об уменьшении ЗП

2. Работник предоставляет письменный отказ от продолжения ТД, но не по причине уменьшения ЗП, а по причине невыполнения Работодателем условий ТД, в то время как согласно п. 4 ст. 57 Работник имеет право письменно УВЕДОМИТЬ работодателя о невыполнении работодателем условий ТД, и РАСТОРГНУТЬ только в случае, если невыполнение условий по истечению 7ми дней, к тому же еще и письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня до расторжения ТД... Соответственно, отказ Работника от продолжения ТД по причине невыполнения Работодателем условий ТД несколько преждевременен, так как Работник фактически УВЕДОМЛЯЕТ о невыполнении условий ТД и одновременно заявляет об отказе продолжения ТД, при этом не выждав семидневного срока

3. Работодатель в письменном виде отвечает на письменный отказ=(уведомление о невыполнении условий ТД) Работника и выражает свое не согласие с претензиями Работника. Работник никак не реагирует, и не является на работу. Тут важно, когда Работник перестал ходить на работу, так как согласно ТК, Работник имеет право прекратить работу только по истечении срока предупреждения (7 дней), еще и предупредив Работодателя за три рабочих дня о расторжении ТД. Если Работник перестал ходить на работу до истечения 7ми дневного срока и не предупредил дополнительно о расторжении ТД за три рабочих дня, то его действия неправомерны и могут быть расценены как отсутствие на работе без уважительной причины

4. Организация до сих пор выплачивает ему ЗП - вот это считаю уже лишнее. Работодатель уведомил в положенный срок, ответ по существу не получил(то есть, прямого отказа от продолжения ТД по причине уменьшения ЗП не поступило), по поводу претензий о невыполнении условий ТД - Работником не соблюден порядок, предусмотренный ТК, в связи с чем

ИМХО, если со стороны работодателя действительно нет нарушений условий ТД о которых письменно сообщил Работник, то действия Работодателя правомерны и расторгнуть ТД с данным Работником можно по основанию п. 6 ст. 54 ТК РК

Спасибо за развернутый ответ. Просто работник такой особый, увольнять нежелательно- шум ненужный поднимет. Пусть уже получает , а потом посмотрим как можно к п 6 ст 54 подойти, учитывая наши обстоятельства. Они такие, что з\п всегда ему выплачивалась вне зависимости от его присутствия или отсуствия на рабочем месте, т.е. раб место не было определено нами. Смысл был в возможности с ним связаться , когда понадобится консультация. Но время показало, что фактически мы эти консультации не используем.. не совсем такая квалификация у человека, но в ТД все это не прописано. ТД был срочный на 3 года и истекает в этом году. Но говорят, что теперь все ТД бессрочные .. это так? Можем ли мы прекратить этот договор, дождавшись указанного в ТД, заключенном еще в 2006 году , срока?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования