Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Выходит, что компенсация за НТОтпуск считается так:

средний день оплаты считается так = зарплата в месяц (30 000 тенге) : на количество отработтаных дней (250 дней или 8 месяцев и три дня) =  средний день полаты 120 тенге в день

компенсация счтается так = средний день оплаты * колличество дней положенного отпуска (120*18 дней положенного отпуска)

итого компенсация работнику, проработавшему менее года будет - 2 160 тенге?

Верно ли посчитала бухгалтерша?

:smoke:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

итого компенсация работнику, проработавшему менее года будет - 2 160 тенге?

Верно ли посчитала бухгалтерша?

И точно, бухгалтерша... :biggrin2: ... раз так считает.

19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:

1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;

2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;

3) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

средний день оплаты считается так = зарплата в месяц (30 000 тенге) ...

Делимым должна быть зарплата не за месяц, а за 8 месяцев и три дня.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

зарплата в месяц (30 000 тенге)

средний день полаты 120 тенге в день

Верно ли посчитала бухгалтерша?

:smoke::idea2:  :kult:

Предлагаю перевести данную бухгалтершу на ежедневную оплату  её труда, полагаю, это будет способствовать повышению уровня ее математических способностей.   :ahez:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Слушайте, ну я уже почти без злобы воспринимаю держателей юридических дипломов без юридических знаний, но бухгалтер, не умеющий считать?!!!  

Это песец, абзац и все такое.  Ее надо напоить йадом, уговорить убить себя клавой, отправить фтопку, в газенваген и т.п.

Значит так, прежде чем ее уволят, пусть сделает следующее - все полученное работником за все дни работы пусть разделит на количество этих самых дней.  Тогда у нее получится средний заработок в день.  (См. постинг Эдуарда - там то же самое, только другими словами).

Дальше тоже объяснять?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

дело в том, что моего знакомого скорее всего обманули. Он обратился ко мне с просьбой дать оценку правильности начислений. Ответ одназначно - что его надурили. Но все таки, самому стало интересно, как все таки считать эту самую компенсацию

:)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Лихо вы бухгалтера решили  :smoke:

Может у них в течении расчетного периода были выплаты, не включаемые в расчет средней.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Лихо вы бухгалтера решили  :smoke:

Может у них в течении расчетного периода были выплаты, не включаемые в расчет средней.

Ну да, ну да...

Конечно же, зарплата в 120 тенге в день => 2500 тенге в месяц - это официальная зарплата, а все остальное - на "молоко за вредность" выдавали.  

Только тогда еще и руководителя надо будет вместе с бухгалтером сгнобить, ибо, выходит, нарушает он требования по минимальной оплате труда...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Слушайте, ну я уже почти без злобы воспринимаю держателей юридических дипломов без юридических знаний, но бухгалтер, не умеющий считать?!!!  

Ну что Вы, господин АдвоКот, так удивляетесь....

Я уже почти без злобы воспринимаю держателей медицинских дипломов, которые не умеют  лечить, и держателей водительских прав, которые не умеют водить,....а тут - бухгалтеры не умеют считать,такое безобидное обстоятельство....,  не велик грех..... :smoke:

Господин Nurzhikpurzhik!

Принимая во внимание то, что Вы рассматриваете в качестве отработанного периода 8 месяцев, Вас интересует определение среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при не полностью отработанном расчетном периоде.

Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников».

Вам нужно выбрать все начисления работника за эти 8 месяцев, и сложить их, исключив ниже перечисленные суммы начислений, если они имеют место:

1. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск.

2. Социальные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в производственных целях, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания в соответствии с законодательством.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством.

14. Расходы, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

Складываете все суммы начислений без выше определенных исключений с 1 по 16 пункт.

НАПРИМЕР: Январь 30.000 тенге + Февраль 25.000 тенге + Март 30.000 тенге + Апрель 28.000 тенге и т.д. по каждому рассматриваемому месяцу. Это будет итоговая сумма начисления заработной платы.

Далее, определяете календарное число дней, приходящихся на отработанный период:

НАПРИМЕР: Январь 31 день + Февраль 28 дней + Март 31 день + Апрель 30 дней и т.д. за все отработанные месяцы (смотрите по календарю). Это будет итоговая сумма календарных дней.

Далее, определяете средний дневной заработок путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время (Инструкция № 1942 пункт 19 пп.2)

Полученный средний дневной заработок  умножите на количество дней отпуска. Получите сумму компенсации.

Примите во внимание, что если в трудовом контракте определено, что отпуск составляет 18 календарных дней, то при отработанных 8 месяцах средний дневной заработок Вы примените только к 12 дням. Так как 18 календарных дней – отпуск при полном отработанном периоде. 18 дней / 12 месяцев = 1.5 дней в месяц подлежит компенсации

1.5 дней * 8 месяцев = 12 дней подлежит компенсации при отработке в 8 месяцев.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

и все таки при зарплате 30 000 тенге и 8 месяцев с копейками какова будет сумма компенсации, хотя бы приблизительно а

:smoke:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

...

Далее, определяете календарное число дней, приходящихся на отработанный период:

НАПРИМЕР: Январь 31 день + Февраль 28 дней + Март 31 день + Апрель 30 дней и т.д. за все отработанные месяцы (смотрите по календарю). Это будет итоговая сумма календарных дней.

...

Примите во внимание, что если в трудовом контракте определено, что отпуск составляет 18 календарных дней, то при отработанных 8 месяцах средний дневной заработок Вы примените только к 12 дням. Так как 18 календарных дней – отпуск при полном отработанном периоде. 18 дней / 12 месяцев = 1.5 дней в месяц подлежит компенсации

1.5 дней * 8 месяцев = 12 дней подлежит компенсации при отработке в 8 месяцев.

В дополнение к словам всеми уважаемой Polin, хотелось бы добавить:

1. Согласно п.4 вышеуказанной Инструкции № 1942 "во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством РК".

Т.О., в январе должно быть 29 кал.дн.; в марте 29 кал.дн.; в мае-29 кал.дн. и т.д.

2. Что касается определения кол-ва дней, за которые подлежит выплата компенсации, то пример расчета приведен в п.10 Разъяснения к Иструкции 1942, утвержденной приказом МинТрудаСоцЗащиты от 22.06.2001 г.N 120-п

...

количество дней отпуска, подлежащих оплате, определяется пропорционально отработанному времени и составляет 17 календарных дней:

26 дн : 356 дн х 253 дня = 18,48, или 17 кал дней, где

26 дн - продолжительность отпуска, установленная ИТД;

356 дн - количество календарных дней в году (за минусом 9 праздн. дн).

253 дн - кол-во календарных дней, приходящихся на отраб. время

Удачи!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги и иже с ними!

Меня вот что интересует:

Согласно п.3 Инструкции 1942 "Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству.

Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать календарных месяцев (год) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года)."

Согласно п.12.Инструкции "Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы (оплаты труда) в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней (рабочих часов) по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время".

Возникает вопрос:

Если работник проработал менее 12 месяцев как считаем компенсацию?

Пример:

Месяц                                              ФОТ

Январь (отработан полностью)   50000 тг

Февраль (отработан полностью) 50000 тг

Март (отработан полностью)       50000 тг

Апрель (1-20, т.е. 20 дн)               110000 тг

Расчет 1. 260000 (50т+50т+50т+110т) / 106 (29+28+29+20) = 2453 ср.дн. ЗП

2. 2453 * 5 (усл. кол-во дней неисп. отпуска)=12265 компенсация за неисп. отпуск

или расчет д.б.:

150000/86 (1.01-1.04)=1744 ср.дн. ЗП

1744 * 5 = 8720 тенге

Как видите разница 3545

Подскажите, плиз...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну что Вы, господин АдвоКот, так удивляетесь....

....а тут - бухгалтеры не умеют считать,такое безобидное обстоятельство....,  не велик грех..... :smoke:

Господин Nurzhikpurzhik!

...................................

Далее, определяете календарное число дней, приходящихся на отработанный период:

НАПРИМЕР: Январь 31 день + Февраль 28 дней + Март 31 день + Апрель 30 дней и т.д. за все отработанные месяцы (смотрите по календарю). Это будет итоговая сумма календарных дней.

ПАЖАЛСТА ПАПРАШУ :idea2:

юристов не трогать.  :ahez:

А вот НЕКОТОРЫЕ бухгалтера (не из форума,  и тем более не эксперты)   :kult: не то-что бы считать не умеют, а как бы считают неправильно (по моему мнению).

Спору нет,  в соответствии со ст. 61  Закона РК "О труде в Республике Казахстан" исчисление продолжительности ежегодного трудового отпуска производится в КАЛЕНДАРНЫХ  днях.

Да, надо определять  календарное число дней, приходящихся на  отработанный   период.

Но что считать расчётным периодом?   :mir:

Если ориентироваться на РАЗЪЯСНЕНИЕ к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников (Утверждено Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК   от 22.06.2001 г.N 120-п), то количество отработанных      календарных дней в месяце    определяется  по ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ  календарю. (см шапку в таблице п.10 названного Разъяснения.

А если смотреть на примеры - пояснения  в тексте (там-же) то применяется  количество календарных дней или "итоговая сумма календарных дней"  (Полин).

И бухгалтера слепо копируют примерную  методику госчиновников , учитывая на практике не среднегодовое количество рабочих дней (отработанный период по производственному календарю ),  а ведут  общий  подсчёт  календарных дней с включением в их число выходных (нерабочих) дней.

По официальному производственному календарю на 2005 год  количество календарных дней составляет 355(без учёта праздничных дней), а количество рабочих дней - 250.  

Среднемесячный баланс соответственно равен 29,58 и 20,83.  

А это, как говорят в Одессе разные вещи.

При  расчёте бухгалтерами отпускных или компенсации ( с применением  различных     показателей)  начисленные  суммы  отличаются значительно (от 30 до 40 %).

Извиняйте если что не так. Я не бухгалтер.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

....

то количество отработанных      календарных дней в месяце    определяется  по ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ  календарю. (см шапку в таблице п.10 названного Разъяснения.

...

И бухгалтера слепо копируют примерную  методику госчиновников , учитывая на практике не среднегодовое количество рабочих дней (отработанный период по производственному календарю ),  а ведут  общий  подсчёт  календарных дней с включением в их число выходных (нерабочих) дней.

...

Что касается дней в году, тут может быть ошибочка (сорри, сам не считал). Суть не в том 355 или 356 дней...

Теперь насчет Ср/мес кол-ва календарных дней в году.

Тем же п.10 предусмотренно "Исчисление  Ср. дневн. заработка .... производится в соотв. с п.18-20 Инструкции:

    а) если весь расчетный период  отработан  работником  полностью,  то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время  в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное  число  календарных  дней  в году

    б)  если  расчетный  период  отработан  работником  не     полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде  на  количество  календарных  дней,  приходящихся  на данное отработанное время...

Т.о., ... в принципе все понятно!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Однако! А дело-то не настолько простое, как казалось на первый взгляд.  

Но все равно - той "булгактерше" что месячную зарплату на средне-потолочную цифру делила- стыд и позор!

А перед Настоящими Бухгалтерами и Юристами - снимаю шляпу!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Однако! А дело-то не настолько простое, как казалось на первый взгляд.  

Но все равно - той "булгактерше" что месячную зарплату на средне-потолочную цифру делила- стыд и позор!

А перед Настоящими Бухгалтерами и Юристами - снимаю шляпу!

Оооо, да что Вы, в этой теме масса интересного...

Кстати, снимаем шляпы и перед настоящими Налоговиками и Аудиторами!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А вот НЕКОТОРЫЕ бухгалтера (не из форума,  и тем более не эксперты)   :smoke: не то-что бы считать не умеют, а как бы считают неправильно (по моему мнению).

Извиняйте если что не так. Я не бухгалтер.

Мой  ВАЛИКОС!

Ты знаешь, что люблю тебя я не за острый ум…  Мне нравится твоя сверх мощная ХАРИЗМА……….!

Тебе не стоит знаньями  блистать пытаться….  Иначе разлюблю тебя я навсегда! Довольно умников мужского образца с меня в моей обыденной финансовой системе. Лишь только встретила свою мечту, которой имя ВАЛИКОС, который незамысловат, и в обращенье прост, который пиво пьет по вечерам, меня жалеет, и ненавидит всех моих врагов лишь только потому, что я их презираю!!!! ….. как он туда же, демонстрировать свои познанья…  убого размышляя про учет! На первый раз – ПРЕДУПРЕЖДАЮ! Подобных выходок я боле не стерплю!

И помни, мой любезный Валикос, что для меня ты   - настоящий мачо!

РАСПУТИН, КАЗАНОВА, ДОН ЖУАН,

Поручик РЖЕВСКИЙ  и КАЛИГУЛА в придачу!

Иное у тебя предназначенье….

Любить меня, а не вводить народ на форуме в сомненья…

По существу вопроса:

Инструкция № 1942 от 29.12.2000 года рассматривает порядок определения среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного или дополнительного), и выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассматривается в двух вариантах:

1. Расчетный период отработан полностью.

Для этого расчета делим начисленную сумму заработной платы в расчетном периоде на 12 (количество месяцев принимаемое в расчетном периоде) и на средне месячное число календарных дней в году. ( п.19 пп.1)

Среднемесячное число календарных дней в 2005 году = 29.58. Об этой цифре нам толкует Валикос. Почему то обзывая ее календарными днями года. Это СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ ЧИСЛО календарных дней, которое определено как 355 дней (календарное число дней в году за вычетом праздничных) / 12 месяцев.

2. Расчетный период отработан не полностью.

Для этого расчета делим начисленную сумму заработной платы за начисленное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время (п.19 пп.2)

В данном случае мы возьмем количество календарных дней рассчитываемых месяцев в рассматриваем периоде. Баланс рабочего времени на 2005 год, предлагаемый Управлением нормирования и оплаты труда Минтруда и Социальной защиты населения РК, дает нам такое количество дней как по каждому месяцу, так и итого за год в сумме 355 дней.

Приказ 120-П  от 22.06.01 года, прекрасно подтверждает положения инструкции, и в части полностью отработанного расчетного периода, и в части не полностью отработанного расчетного периода, приводя наглядные примеры расчетов по всем выше рассмотренным вариантам.

Для Ветерка:

Инструкция № 1942 от 29.12.2000 года рассматривает в пункте 18 такое положение:

При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1 -го по 1-е число).

Следовательно, определяя сумму компенсации за неиспользованный отпуск при отработанном не полном рабочем периоде, Вы не станете рассматривать число дней, отработанных в не полном календарном месяце.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здрасте!

Т.е., руководствуясь п. 18 Инструкции, можно сделать вывод, что если работник проработал в компании менее 1 месяца, компенсация ему не выплачивается.

Например: работал с 3 по 29 сентября.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

[Здрасте!

Т.е., руководствуясь п. 18 Инструкции, можно сделать вывод, что если работник проработал в компании менее 1 месяца, компенсация ему не выплачивается.

Например: работал с 3 по 29 сентября.

Нет, не так. Мы не рассматривает такие дни для определения среднедневного заработка  при определении компенсации при не полностью отработанном рабочем периоде. Но рассматриваем эти дни для определения количества дней компенсации, оплачиваемой при расторжении трудового договора, исполняя Закон о Труде ст.68:

Статья 68. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора

1. При расторжении индивидуального трудового договора независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.

2. Если ко дню расторжения индивидуального трудового договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Например, проработал с 01 августа по 12 октября 2004 года.

1. Определяем среднедневной заработок взяв количество календарных дней с 01.08.2004 года по 01.10.2004 года и сумму заработной платы за этот период.

2. Определяем количество дней компенсации за период с 01.08.2004 по 12.10.2004.

А вот если отработанный период  будет не в рамках с 1 по 1 число календарного месяца  – мы рассмотрим определение среднего дневного заработка для компенсации в рамках имеющегося количества  дней и заработка, приходящегося на них, соблюдая Закон о Труде ст.68.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мой  ВАЛИКОС!

Тебе не стоит знаньями  блистать пытаться….  Иначе разлюблю тебя я навсегда! Довольно умников мужского образца с меня в моей обыденной финансовой системе.

он туда же, демонстрировать свои познанья…  убого размышляя про учет! На первый раз – ПРЕДУПРЕЖДАЮ! Подобных выходок я боле не стерплю!

И помни, мой любезный Валикос, что для меня ты   - настоящий мачо!

РАСПУТИН, КАЗАНОВА, ДОН ЖУАН,

Поручик РЖЕВСКИЙ  и КАЛИГУЛА в придачу!

Иное у тебя предназначенье….

Любить меня, а не вводить народ на форуме в сомненья…

О, Полин !

Виртуальная любовь моя.

Любил ли кто тебя как я?  

Но помни мудрые слова -

От любви до ненависти,  один ...  :smoke:  раз.

   :bum:     :hi:

(Ей богу всё сам сочинил, кроме последней строчки)

post-8-15435-2005.09.20.________________

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

(Ей богу всё сам сочинил, кроме последней строчки)

:D  ВАЛИКОС! Ты делаешь успехи!

Ну как ты смел так долго пропадать?

Жизнь поблекла, без моего Валикоса......

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования