Juliana Опубликовано 20 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2009 Добрый день всем! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: С рботником ТОО заключен трудовой договоров, в котором указано, что размер заработной платы устнавливаетя в соответствии с системой оплаты труда, имеющейся в организации. 2 года работник получал заработную плату в размере, который ей был объявлен при заключении трудового договора, но работодатель издал призаз об уменьшени заработной платы, с которым работник был ознакомлен, о чем имеется его подпись на приказе. Можно ли считать акт работодателя двухсторонним соглашением строн? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
messa Опубликовано 20 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2009 Ознакомлен, не означает, что согласен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 20 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2009 Ознакомлен, не означает, что согласен. полностью согласна. есть определенная процедура, которую должен работодатель соблюдать. одного приказа не достаточно. почитайте ст. 48 ТК и поищите на форуме данная процедура обсуждалась не раз. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Juliana Опубликовано 20 Августа 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2009 Ознакомлен, не означает, что согласен. хорошо, тогда вопрос вот в чем. если в договоре не указан размер заработной платы, и в настоящее время работодатель в одностороннем порядке уменьшает ее размер, а работник не согласен и преъявляет требования признать недействиетльым приказ об уменьшении з/п и взысивает недополученную сумму. на основании чего же он тогла считает, что его з/п скажем 50 тыс тенге, а не 8 тыс. долларов Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Роман Опубликовано 20 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2009 хорошо, тогда вопрос вот в чем. если в договоре не указан размер заработной платы, и в настоящее время работодатель в одностороннем порядке уменьшает ее размер, а работник не согласен и преъявляет требования признать недействиетльым приказ об уменьшении з/п и взысивает недополученную сумму. на основании чего же он тогла считает, что его з/п скажем 50 тыс тенге, а не 8 тыс. долларов На основании того, что при приеме его на работу у него была з\п 50 000 тенге, и она не менялась в течение продолжительного времени. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анатолий Утбанов Опубликовано 20 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2009 (изменено) Зачастую в качестве доказательства размера заработной платы, когда других нет или недостаточно, используется справочка об отчислениях в пенсионный фонд. МОДЕРАТОРЫ УДАЛИТЕ ЭТОТ ПОСТ. ПЛИЗ. С КПК У МЕНЯ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ. Изменено 20 Августа 2009 пользователем AnaTOLiy Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анатолий Утбанов Опубликовано 20 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2009 Зачастую в качестве доказательства размера заработной платы, когда других нет или недостаточно, используется справочка об отчислениях в пенсионный фонд. Если конечно зарплата не шла частью по бухгалтерии, а частью в конвертах. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 20 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2009 (изменено) хорошо, тогда вопрос вот в чем. если в договоре не указан размер заработной платы, и в настоящее время работодатель в одностороннем порядке уменьшает ее размер, а работник не согласен и преъявляет требования признать недействиетльым приказ об уменьшении з/п и взысивает недополученную сумму. на основании чего же он тогла считает, что его з/п скажем 50 тыс тенге, а не 8 тыс. долларов Хотя бы по выписке из пенсионного фонда. А вообще в ТД или в приложении к нему работодатель обязан прописывать сумму. (уже ответили ) встречный вопрос, а на основании чего работодатель взял какие-то цифры и уменьшил их?? Какой-то документ был же Изменено 20 Августа 2009 пользователем Irina_STKZ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Простопрелесть Опубликовано 21 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2009 Добрый день всем! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: С рботником ТОО заключен трудовой договоров, в котором указано, что размер заработной платы устнавливаетя в соответствии с системой оплаты труда, имеющейся в организации. 2 года работник получал заработную плату в размере, который ей был объявлен при заключении трудового договора, но работодатель издал призаз об уменьшени заработной платы, с которым работник был ознакомлен, о чем имеется его подпись на приказе. Можно ли считать акт работодателя двухсторонним соглашением строн? Я просто удивляюсь терпению ваших сотрудников. Наши давно были бы в Департаменте с коллективной жалобой. Столько нарушений сразу... В случае уменьшения з/п применяется ст.48 ТК РК, т.е. изменение условий труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
кукарача Опубликовано 11 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Марта 2010 Добрый вечер! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.