Увольнение при ликвидации

[Sekeev]

Здравствуйте люди!

Беременных увольнять нельзя! Но есть исключения - в том числе ликвидация ЮЛ. Отсюда вопрос:

А когда она, добровольная ликвидация эта, наступает? С какого момента можно уже увольнять? В смысле - решение участников-акционеров нарисовал и всех беременных можно спокойно в утиль? Или все-таки есть какая-то объективная точка отсчета: уведомление юстиции, публикация объявления, утверждение промежуточного баланса, а может вообще до удаления ЮЛ из реестра беременные вправе оставаться?

Есть какие-то соображения? Или может у кого в практике встречалось?

[Алибек Бегдесенов]

Здравствуйте люди!

Беременных увольнять нельзя! Но есть исключения - в том числе ликвидация ЮЛ. Отсюда вопрос:

А когда она, добровольная ликвидация эта, наступает? С какого момента можно уже увольнять? В смысле - решение участников-акционеров нарисовал и всех беременных можно спокойно в утиль? Или все-таки есть какая-то объективная точка отсчета: уведомление юстиции, публикация объявления, утверждение промежуточного баланса, а может вообще до удаления ЮЛ из реестра беременные вправе оставаться?

Есть какие-то соображения? Или может у кого в практике встречалось?

Думаю, что с момента принятия решения о ликвидации беременных уже можно увольнять. Обычно с момента принятия решения увольняют тех, в ком нет потребности при проведении процедуры ликвидации. Главные, чтобы не было дискриминации. Например у вас четыре бухгалтера, а Вы уволите только одну беременную женщину, а троих других оставите, то суд может посчитать эт дисктриминацией.