Гость Алмат Опубликовано 1 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2009 Я работал по трудовому договору более 1,5 лет представителем компании, находящейся в другом городе. Недавно мне прислали приказ об увольнении по собственному желанию, хотя я никакого заявления о расторжении договора не писал и не подавал. Кроме того, мне не выплатили зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Руководство компании на мои обращения не реагирует. Могу ли потребовать от работодателя выплаты компенсации за моральный вред, связанный с незаконным увольнением и невыплатой зарплаты? Восстанавливаться на работе я не хочу, уже работаю в другом месте, вынужденного прогула вроде бы нет. Буду благодарен за образец искового заявления, который прошу разместить в теме. С уважением, Алмат Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BRABUS Опубликовано 1 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2009 Конечно можете, если все так как вы говорите! Наймите адвоката и смело в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 1 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2009 Я работал по трудовому договору более 1,5 лет представителем компании, находящейся в другом городе. Недавно мне прислали приказ об увольнении по собственному желанию, хотя я никакого заявления о расторжении договора не писал и не подавал. Кроме того, мне не выплатили зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Руководство компании на мои обращения не реагирует. Могу ли потребовать от работодателя выплаты компенсации за моральный вред, связанный с незаконным увольнением и невыплатой зарплаты? Восстанавливаться на работе я не хочу, уже работаю в другом месте, вынужденного прогула вроде бы нет. Буду благодарен за образец искового заявления, который прошу разместить в теме. С уважением, Алмат Вы не уточнили.......Вы подписали данный приказ????? Если вы работаете в другой организации, значит ВЫ с предыдущего места работы все таки уволились??????? Если все же согласились и основание было по инициативе работника, о каком моральном вреде может идти речь??? Или оставили все как есть и устроились на другую работу? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Асеша Опубликовано 1 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2009 Очень советую подать иск о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, выплате морального вреда и всех расходов представителя. само собой и про зарплату не забудьте. Можно просить в иске, чтобы суд обязал работодателя восстановить Вас и уволить Вас по собственному желанию с желаемой Вами даты (когда Вы вышли на новую работу) с внесением исправлений в трудовую книжку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Алмат Опубликовано 1 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2009 Вы не уточнили.......Вы подписали данный приказ????? Если вы работаете в другой организации, значит ВЫ с предыдущего места работы все таки уволились??????? Если все же согласились и основание было по инициативе работника, о каком моральном вреде может идти речь??? Или оставили все как есть и устроились на другую работу? Приказ я не подписывал, мне его выслали по факсу. На другую работу устроился сразу же, трудовую книжку по месту предыдущей работы (откуда меня уволили) не сдавал. Очень советую подать иск о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, выплате морального вреда и всех расходов представителя. само собой и про зарплату не забудьте. Можно просить в иске, чтобы суд обязал работодателя восстановить Вас и уволить Вас по собственному желанию с желаемой Вами даты (когда Вы вышли на новую работу) с внесением исправлений в трудовую книжку. Какие аргументы можно будет выдвигать в обоснование морального вреда? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Avgur Опубликовано 1 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2009 Приказ я не подписывал, мне его выслали по факсу. На другую работу устроился сразу же, трудовую книжку по месту предыдущей работы (откуда меня уволили) не сдавал. Какие аргументы можно будет выдвигать в обоснование морального вреда? Согласен с Асеша @, есть повод для обрашения в суд. органы с заявлением. а аргументы... в заявлении можно прописать следующее: В соответствии со ст.ст.951, 952 ГК РК и учитывая, что неправомерным приказом мне причинены нравственные страдания в виде подавленности, отчаяния, дискомфортного состояния от сознания лишения работы, полагаю обоснованным требование о возмещении морального вреда, оцениваемого мною на сумму 3 000 000 (три миллиона) тенге. Суд все равно установит другую сумму так что пусть не пугает вас сумма моралки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Асеша Опубликовано 1 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2009 Все обоснования по взысканию морального вреда естественно будут сводиться к тому, что Вы испытали эмоциональный шок от факта получения приказа об увольнении, как бы думая, что Вы продолжаете работать по совместительсту. Конечно надо учесть все нюансы, что предполагает из себя работа представителя и за тот последний месяц выполняли ли Вы весь свой функционал, доказательно отражено ли это где-то. В противном случае Ваш бывший работодатель может действительно доказывать, что Вы не выполняли свои функции и были уволены в дисциплинарном порядке. Если все тип-топ смело в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
boss_andrei Опубликовано 1 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2009 Я работал по трудовому договору более 1,5 лет представителем компании, находящейся в другом городе. Недавно мне прислали приказ об увольнении по собственному желанию, хотя я никакого заявления о расторжении договора не писал и не подавал. Кроме того, мне не выплатили зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Руководство компании на мои обращения не реагирует. Могу ли потребовать от работодателя выплаты компенсации за моральный вред, связанный с незаконным увольнением и невыплатой зарплаты? Восстанавливаться на работе я не хочу, уже работаю в другом месте, вынужденного прогула вроде бы нет. Буду благодарен за образец искового заявления, который прошу разместить в теме. С уважением, Алмат Прежде чем обращаться в суд, можно обратиться в трудовую инспекцию, может все решится мирно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
кукарача Опубликовано 9 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Марта 2010 Здравствуйте! Помогите советом. Работадатель задолжал по зарплате за 2 года,имеется индивидуальный трудовой договор заключен 1 марта 2008года. какие мои действия? как составить иск? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурик Опубликовано 9 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Марта 2010 (изменено) Если я не ошибаюсь, у Вас сроки предъявления иска пропущены. Они составляют 1 год. Изменено 9 Марта 2010 пользователем Нурик Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 9 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Марта 2010 Если я не ошибаюсь, у Вас сроки предъявления иска пропущены. Они составляют 1 год. а мне кажется не пропущены. я так понимаю трудовые отношения продолжаются до сих пор. хотя сложно понять вообще людей, работающих два года без з/пл. какая-то социалистическая идейность. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.