Гость алика Опубликовано 6 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2009 Уважаемые коллеги. добрый вечер, у нас работает по гражданско-правовому договору гр.Узбекистана, нам сказали.что он скоро получит вид на жительство, но его получение затягивается и мы постоянно продлеваем договор. Скоро уже будет год, бухгалтера говорят, что мы идем на нарушения, надо брать разрешение на привлечение иностранной раб. силы и .д. Ка вы думаете, что нам грозит, если мы будем вынуждены продлевать д-р дальше? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Айдос Сайланбайұлы Опубликовано 6 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2009 Статья 396. Нарушение правил привлечения и использования в Республике Казахстан иностранной рабочей силы 1. Нарушение работодателем правил привлечения и использования в Республике Казахстан иностранной рабочей силы либо прием на работу или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, пребывающих на территории Республики Казахстан незаконно, а также совершение должностными лицами в отношении незаконных иммигрантов нотариальных или каких-либо иных юридических (правообразующих) действий - влекут штраф на физических лиц в размере от десяти до двадцати, на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, - в размере от двадцати до ста, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от трехсот до пятисот месячных расчетных показателей. В связи с тем, что Закон РК от 02.03.06 г. № 131-III предполагает внесение изменений в редакцию статьи без учета изменений, уже внесенных Законом РК от 20.01.06 г. № 123-III -данные изменения внесены частично 2. Нарушение иностранцем или лицом без гражданства правил привлечения и использования в Республике Казахстан иностранной рабочей силы - влечет штраф в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей с административным выдворением за пределы Республики Казахстан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 6 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2009 думаю у вас нарушение не столько от продления договора, сколько от его заключения, если конечно сам по себе этот гражданско-правовой договор имеет сущность трудового. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость алика Опубликовано 7 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2009 Спасибо за комментарии. Вы считаете, что мы изначально не должны были заключать с ним гражданско-правовой договор, так как он содержит признаки трудового? Возможно вы правы, но мы не рассчитывали, что процедура получения им вида на жительство затянется, а подать заявление на квоту не успели. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 7 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2009 имхо мне кажется вопрос наличия заявления не такой острый. согласно Правилам, разрешение выдается в пределах квоты, но нигде нет указания, что именно вы должны были подать на нее: 11. Уполномоченный орган выдает разрешение при наличии свободных рабочих мест и отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда в пределах квоты, распределенной центральным исполнительным органом. главное чтобы была квота на эту категорию и должность имхо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость даурен Опубликовано 24 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 24 Января 2013 коллеги, здравствуйте! подскажите пожалуйста, наша компания заключает договор возмездного оказания услуг с гражданином америки, без его прибывания в страну, т.е. отдаленно. предметом договора является предоставление информационных материалов (статьи итд.). то есть, находясь в америке он будет высылать нам материалы, на основании которых будут подписаны акты выполненых работ и произведена проплата. вопрос: является ли это правильным? Есть ли какие то дополнительные нормы, которые мы должны указать в договоре? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.