Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Законность увольнения


Рекомендуемые сообщения

В организации действующего с 1998 года, с появлением нового руководства с этого года, начались изменения оплаты труда считанных людей и заставление на увольнения по собственному желанию, в уведомление отсутствует основание. Тех сотрудников которые отказываются подписывать заявление о согласие на изм. опл. труда, прямом смысле слова заставляют, не согласен - найдут причину для увольнения.

Вопрос: могу ли я отказаться подписывать заявления, ссылаясь на ст.48 п.1 так как нет не одной причины для изменения. Или как мне по юридический им доказать что это не законно

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В организации действующего с 1998 года, с появлением нового руководства с этого года, начались изменения оплаты труда считанных людей и заставление на увольнения по собственному желанию, в уведомление отсутствует основание. Тех сотрудников которые отказываются подписывать заявление о согласие на изм. опл. труда, прямом смысле слова заставляют, не согласен - найдут причину для увольнения.

Вопрос: могу ли я отказаться подписывать заявления, ссылаясь на ст.48 п.1 так как нет не одной причины для изменения. Или как мне по юридический им доказать что это не законно

Добрый день. Сам сталкивался с такой ситуацией...Имеете полное право отказаться, любую причину увольнения можно обжаловать, и потом еще и компенсацию получить. А еще совет, если надумаете уводльняться обратите внимание на ст 152 ТК РК..Вообщем можете даже написать "в связи с нарушениями работодателя трудового законодательства(невыплата з/п. или незаконное изменение з/п в одностороннем порядке, или любые нарушения ТК или трудового договора..причин масса) прошу уволить меня согласно ст.152 ТК РК с выполатой компенсации за три месяца..

и даже в суде вам после этого присудят не только компенсацию но и моральный ущерб. Имеется опыт и прецеденты.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В организации действующего с 1998 года, с появлением нового руководства с этого года, начались изменения оплаты труда считанных людей и заставление на увольнения по собственному желанию, в уведомление отсутствует основание. Тех сотрудников которые отказываются подписывать заявление о согласие на изм. опл. труда, прямом смысле слова заставляют, не согласен - найдут причину для увольнения.

Вопрос: могу ли я отказаться подписывать заявления, ссылаясь на ст.48 п.1 так как нет не одной причины для изменения. Или как мне по юридический им доказать что это не законно

Вы может не подписывать и даже доказать, что это незаконно, но Вас всё равно рано или поздно уволят, ведь уже ясно.... и Вы скорее всего останетесь либо без работы, либо с компенсацией за незаконное увольнение

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

и даже в суде вам после этого присудят не только компенсацию но и моральный ущерб. Имеется опыт и прецеденты.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день. Сам сталкивался с такой ситуацией...Имеете полное право отказаться, любую причину увольнения можно обжаловать, и потом еще и компенсацию получить. А еще совет, если надумаете уводльняться обратите внимание на ст 152 ТК РК..Вообщем можете даже написать "в связи с нарушениями работодателя трудового законодательства(невыплата з/п. или незаконное изменение з/п в одностороннем порядке, или любые нарушения ТК или трудового договора..причин масса) прошу уволить меня согласно ст.152 ТК РК с выполатой компенсации за три месяца..

и даже в суде вам после этого присудят не только компенсацию но и моральный ущерб. Имеется опыт и прецеденты.

спасибо Вам большое за помощь, но в ст. 152 ТК РК говорится о "Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки"

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

спасибо Вам большое за помощь, но в ст. 152 ТК РК говорится о "Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки"

Имели в виду ст. 157 ТК РК

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути:

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно:

3) расходы по найму жилого помещения.

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

при чем здесь изменение з.п.?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования